Đặt câu hỏi cũng có thể cung cấp cho bạn cơ hội để làm nổi bật thêm một số phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Đặt những câu hỏi rất cụ thể khi bạn trả lời sẽ cho phép bạn gây ấn tượng với người sử dụng lao động tiềm năng của bạn với kiến thức và sở thích của bạn trong ngành trong khi cũng xác định xem đây có phải là công việc phù hợp với bạn hay không.
Tạo một danh sách các câu hỏi để hỏi tại cuộc phỏng vấn
Lên kế hoạch trước và có các câu hỏi phỏng vấn của riêng bạn sẵn sàng để hỏi. Bạn không chỉ đơn giản là cố gắng để có được công việc này - bạn cũng đang phỏng vấn chủ nhân để đánh giá liệu công ty này và vị trí có phù hợp với bạn hay không.
Đặt câu hỏi là một cách tuyệt vời để đào sâu vào văn hóa công ty và trách nhiệm cụ thể hàng ngày của công việc sao cho bạn nên được thuê, tuần đầu tiên của bạn ở vị trí này sẽ không đi kèm với bất kỳ sự ngạc nhiên lớn nào.
Câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn
Dưới đây là danh sách các câu hỏi được đề xuất để hỏi người phỏng vấn để bạn có thể đảm bảo công ty phù hợp với trình độ và sở thích của bạn.
- Bạn mô tả trách nhiệm của vị trí như thế nào?
- Bạn mô tả một ngày điển hình ở vị trí này như thế nào?
- Đây có phải là vị trí mới không? Nếu không, nhân viên trước đó sẽ làm gì?
- Phong cách quản lý của công ty là gì?
- Vị trí này báo cáo cho ai? Nếu tôi được cung cấp vị trí, tôi có thể gặp anh ta hoặc cô ấy trước khi đưa ra quyết định chấp nhận cuối cùng của tôi không?
- Có bao nhiêu người làm việc trong văn phòng / bộ phận này?
- Dự kiến du lịch bao nhiêu?
- Tái định cư có khả năng không?
- Tuần làm việc điển hình là gì? Dự kiến làm thêm giờ?
- Triển vọng cho sự tăng trưởng và tiến bộ là gì?
- Chính xác làm thế nào để một tiến bộ trong công ty?
- Có bất kỳ ví dụ nào về con đường sự nghiệp bắt đầu với vị trí này không?
- Bạn có muốn một danh sách các tài liệu tham khảo?
- Nếu tôi gia hạn một đề nghị làm việc, bạn sẽ sớm bắt đầu như thế nào?
- Tôi có thể làm rõ những gì về trình độ của tôi?
- Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn?
- Có bất kỳ câu hỏi nào khác mà tôi có thể trả lời cho bạn không?
- Bạn có bất kỳ đặt phòng nào về bằng cấp của tôi không?
- Bạn có chính sách giúp các thành viên mới của nhóm tham gia không?
- Thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
- Điều quan trọng nhất tôi nên hoàn thành trong chín mươi ngày đầu tiên là gì?
- Bạn sẽ mô tả các giá trị của công ty này như thế nào?
- Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?
- Kế hoạch phát triển và phát triển của công ty là gì?
- Phần thưởng lớn nhất của công việc và làm việc cho công ty này là gì?
- Phần tốt nhất để làm việc cho công ty này là gì?
- Phần yêu thích nhất của bạn khi làm việc ở đây là gì?
- Bạn cảm thấy nền tảng nào phù hợp nhất để thành công ở vị trí này?
Hướng dẫn chung để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn
Tránh câu hỏi "Tôi"
Câu hỏi "Tôi" là những câu hỏi đặt mình trước người sử dụng lao động.
Chúng bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ, giờ làm việc mỗi tuần và các khoản giảm giá khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng để chứng minh cho người sử dụng lao động như thế nào bạn có thể có lợi cho công ty, không phải là cách khác xung quanh. Khi bạn được cung cấp một vị trí, bạn có thể bắt đầu hỏi công ty có thể làm gì cho bạn.
Đặt một câu hỏi tại một thời điểm
Tránh các câu hỏi nhiều phần; họ sẽ chỉ áp đảo chủ nhân. Mỗi câu hỏi nên có một điểm cụ thể.
Tránh câu hỏi "Có" hoặc "Không"
Hầu hết các câu hỏi có câu trả lời "có", "không" hoặc câu trả lời một từ khác có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trên trang web của công ty. Thay vào đó, hãy gắn bó với các câu hỏi sẽ tạo ra một cuộc đối thoại giữa chính bạn và người sử dụng lao động.
Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề
Tránh đặt câu hỏi về chỉ một chủ đề. Ví dụ: nếu bạn chỉ đặt câu hỏi về người quản lý và phong cách quản lý của mình, người phỏng vấn có thể giả định bạn có vấn đề với số liệu về quyền hạn.
Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề khác nhau để thể hiện sự tò mò và sự quan tâm của bạn trong tất cả các khía cạnh của vị trí.
Không có gì quá cá nhân
Mặc dù bạn nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn của mình, đừng hỏi những câu hỏi cá nhân không phải là thông tin công khai. Ví dụ, nếu bạn nhìn thấy một biểu ngữ đại học trên tường của chủ nhân, bạn chắc chắn có thể hỏi nếu anh ta đã đi đến trường đại học đó. Tuy nhiên, tránh các câu hỏi quá cá nhân về gia đình, chủng tộc, giới tính của người phỏng vấn, v.v.
Các câu hỏi KHÔNG được hỏi tại một cuộc phỏng vấn việc làm
Có một số câu hỏi mà bạn nên tránh hỏi, vì chúng sẽ không thể hiện bạn trong một ánh sáng tích cực.
- Công ty này làm gì? (Do nghiên cứu của bạn trước thời hạn!)
- Nếu tôi nhận được công việc, khi nào tôi có thể dành thời gian nghỉ hè? (Chờ cho đến khi bạn nhận được đề nghị đề cập đến các cam kết trước đó.)
- Tôi có thể thay đổi lịch biểu nếu tôi nhận được công việc không? (Nếu bạn cần tìm ra hậu cần của việc đi làm, đừng đề cập đến nó ngay bây giờ.)
- Tôi có được việc làm không? (Đừng thiếu kiên nhẫn. Họ sẽ cho bạn biết.)
Dưới đây là nhiều câu hỏi hơn không nên hỏi một chủ nhân trong một cuộc phỏng vấn, cộng thêm các mẹo về cách tránh hỏi những câu hỏi có thể khiến bạn tốn công việc.
Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn được liệt kê theo loại công việc
Tùy thuộc vào loại công việc mà bạn đang phỏng vấn, có những câu hỏi cụ thể mà bạn có thể muốn hỏi người phỏng vấn của bạn.
- Câu hỏi hành chính / văn phòng
- Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại
- Câu hỏi phỏng vấn thứ hai
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm bán thời gian
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm bán lẻ
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm bán hàng
- Câu hỏi phỏng vấn công việc giáo viên
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm tại nhà
Câu hỏi phỏng vấn bạn sẽ được hỏi
Ngoài việc chuẩn bị danh sách câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng , điều quan trọng là phải xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn có thể sẽ được hỏi để bạn có thể nghĩ về cách bạn sẽ trả lời. Dưới đây là danh sách các câu hỏi phỏng vấn điển hình, cùng với câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn Nhà tuyển dụng không nên hỏi
Có một số câu hỏi phỏng vấn, thường được gọi là câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp , mà nhà tuyển dụng không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Dưới đây là những câu hỏi không nên hỏi trong khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời nếu bạn được hỏi những câu hỏi không phù hợp này.