Các câu hỏi bạn không muốn hỏi trong một cuộc phỏng vấn và các câu hỏi bạn làm
Khi bạn đặt câu hỏi phỏng vấn thích hợp, bạn có thể xác định xem ứng viên của bạn có phù hợp với văn hóa tốt và phù hợp với công việc tuyệt vời cho vị trí bạn đang điền hay không.
Điều này nâng cao xác suất mà ứng viên sẽ thành công trong tổ chức của bạn.
Hỏi các câu hỏi phỏng vấn pháp lý làm sáng tỏ điểm mạnh và điểm yếu của ứng cử viên để xác định phù hợp với công việc . Tránh các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và thực hành phỏng vấn có thể làm cho công ty của bạn trở thành mục tiêu của một vụ kiện Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của Hoa Kỳ .
Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp
Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp , trong khi không bất hợp pháp theo nghĩa nghiêm ngặt của từ, có rất nhiều tiềm năng để làm cho công ty của bạn chịu trách nhiệm trong một vụ kiện phân biệt đối xử , rằng họ cũng có thể là bất hợp pháp. Chúng bao gồm bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào có liên quan đến ứng cử viên:
- Tuổi tác
- Chủng tộc, sắc tộc hoặc màu sắc
- Giới tính hoặc giới tính
- Quốc gia có nguồn gốc quốc gia hoặc nơi sinh
- Tôn giáo
- Khuyết tật
- Tình trạng hôn nhân hoặc gia đình hoặc mang thai
Đặc biệt là trong quá trình một cuộc phỏng vấn thoải mái trong đó người tham gia được thoải mái, đừng để cuộc phỏng vấn biến thành một phiên trò chuyện.
Điều này dễ dàng xảy ra đặc biệt là khi bạn đưa ứng viên ra ngoài ăn trưa hoặc ăn tối.
Dường như những câu hỏi phỏng vấn vô hại như sau đây là bất hợp pháp, hoặc cũng có thể là bất hợp pháp.
Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp mẫu
- Bạn có thể sắp xếp những gì để chăm sóc trẻ trong khi bạn làm việc?
- Con của bạn bao tuổi?
- Khi nào bạn tốt nghiệp trung học?
- Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?
- Vợ bạn làm gì để kiếm sống?
- Bạn đã sống ở đâu khi lớn lên?
- Bạn có cần thời gian cá nhân cho những ngày lễ tôn giáo không?
- Bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc cho một ông chủ nữ?
- Có sự chênh lệch lớn giữa tuổi của bạn và của đồng nghiệp của vị trí. Đây có phải là một vấn đề cho bạn?
- Bạn định làm việc bao lâu cho đến khi nghỉ hưu?
- Bạn đã trải qua bất kỳ bệnh nghiêm trọng nào trong năm qua?
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn phải cẩn thận để giữ cho các câu hỏi phỏng vấn của bạn tập trung vào các hành vi, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc. Nếu bạn thấy cuộc thảo luận của mình không hoạt động hoặc gợi ý bất kỳ thông tin nào mà bạn không muốn về các chủ đề phân biệt đối xử trong công việc, hãy nhanh chóng đưa ra thảo luận về chủ đề bằng cách hỏi một câu hỏi phỏng vấn liên quan đến công việc khác.
Phải làm gì khi ứng cử viên trả lời các câu hỏi bạn muốn tránh
Nếu ứng cử viên cung cấp thông tin, như “Tôi cần lịch trình linh hoạt vì tôi có bốn con ở trường tiểu học”, bạn có thể trả lời câu hỏi về việc liệu công ty của bạn có cung cấp giờ linh hoạt và bất kỳ bằng cấp nào mà chính sách của bạn yêu cầu đủ điều kiện hay không.
Tuy nhiên, đừng theo đuổi chủ đề đó.
Một ứng cử viên khác nói với người phỏng vấn rằng hoạt động thời gian rảnh rỗi yêu thích của anh ấy là đọc Kinh Thánh. Trong câu hỏi tiếp theo, anh được yêu cầu thảo luận tại sao anh lại bỏ công việc gần đây nhất của mình. Người phỏng vấn đã khéo léo đẩy cuộc trò chuyện ra khỏi chủ đề bất hợp pháp.
Một ứng viên khác nghiêng người lại gần bàn và nói: “Lý do tôi rời bỏ công việc hiện tại của tôi là tôi vừa mới sinh một em bé hai tuần trước và tôi cần lịch trình thường xuyên cho người giữ trẻ.” Một ứng cử viên khác nói với người phỏng vấn rằng một người nói tiếng Ba Lan bản xứ và ông đã trải qua thời thơ ấu của mình trong một khu vực của thành phố có tên là Pole Town.
Chạy trễ tại cuộc phỏng vấn, một ứng cử viên nữ thông báo với người quản lý nhà máy cô đã phải chạy vì cô đã đến muộn để thực hành bóng đá. Câu trả lời của ông, "Ồ, bạn chơi bóng đá?" mang đến một tiếng cười mỗi khi câu chuyện được chia sẻ.
(Đó là thực tế của con trai mình.)
Một lần nữa, không theo đuổi các cuộc thảo luận và bạn không thể sử dụng thông tin đó để đưa ra quyết định tuyển dụng của bạn . (Là một sang một bên, mỗi người trong số những cá nhân này được thuê cho vị trí đó là lý do tại sao chia sẻ các ví dụ là thoải mái.)
Câu hỏi phỏng vấn xin việc pháp lý mẫu
Những câu hỏi phỏng vấn mẫu pháp lý này sẽ giúp bạn đặt câu hỏi pháp lý trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của bạn. Ngoài ra, đối với mỗi câu hỏi mẫu, tôi cung cấp hướng dẫn về những gì bạn đang lắng nghe trong phản hồi của ứng viên.
Nếu bạn biết những điều này về công việc của bạn, nhân viên thành công làm việc trong công việc, và trình độ của các ứng cử viên tốt nhất của bạn, bạn đang ở phía trước.
Nhìn vào:
- đặc điểm hành vi của nhân viên có hiệu quả trong công việc hiển thị (hoặc bạn đã phát triển một hồ sơ hành vi từ kinh nghiệm),
- các yêu cầu cụ thể của vị trí và
- trình độ của ứng cử viên .
Làm việc từ một danh sách chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn, bạn sẽ đảm bảo rằng bạn đang chọn ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc.
Sau đây là các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu. Mặc dù một đặc điểm hoặc kỹ năng cụ thể được liệt kê là hành vi chính, bạn sẽ tìm thấy một số trùng lặp giữa các câu hỏi và phản hồi của ứng viên trong các danh mục khác nhau.
Ngoài các câu hỏi này, bạn sẽ muốn chuẩn bị các câu hỏi khám phá các kỹ năng công việc thực tế và kinh nghiệm bạn đã xác định là cần thiết cho vị trí này. Ưu tiên các kỹ năng và kinh nghiệm này và khám phá năm đến mười người trong số họ với ứng cử viên. Kiểm tra tham chiếu của bạn cũng sẽ tiết lộ kiến thức và kỹ năng của các ứng cử viên của bạn.
Hãy thoải mái sử dụng những câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu này trong các cuộc phỏng vấn việc làm của ứng cử viên của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu cho nhà tuyển dụng để hỏi
Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng (với mô tả)
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm không bình thường
Câu trả lời câu hỏi phỏng vấn mẫu cho nhà tuyển dụng
Sử dụng những câu hỏi phỏng vấn này để đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi mà bạn yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn. Có những câu trả lời tốt cho bạn biết rất nhiều về ứng cử viên. Những câu trả lời này cung cấp hướng dẫn cho bạn.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.