Người trẻ tuổi, trong mọi thế hệ, thay đổi các đại lý của các phần linh hoạt nhất của xã hội - thời trang, âm nhạc, giải trí, các mối quan hệ. Thế hệ cũ chống lại sự thay đổi thế hệ trẻ mang lại bởi vì họ cảm thấy thoải mái với sự thành lập và quen thuộc, và thường không chắc chắn làm thế nào để tích hợp cái mới với cái cũ. Millennials đã mở ra một cách làm việc mới đã biến đổi vị trí 9-5 buồng truyền thống thành thứ gì đó thích ứng và di động hơn, để lại nhiều Boomer Baby - và thậm chí một số Gen-X-ers - không chắc chắn về cách liên hệ với những người trẻ, những người sáng tạo đang tham gia lực lượng lao động.
Cách Millennials ảnh hưởng đến thay đổi giao tiếp tại nơi làm việc
Mọi người đều sử dụng email để giao tiếp cho cả doanh nghiệp và cá nhân. Các hành động hiệu quả, không cần giấy tờ và nhanh chóng mà email cung cấp là một xa khóc từ các bản ghi nhớ liên văn phòng và sứ giả cũ và thậm chí cả thư ốc. Trong khi email vẫn là hình thức giao tiếp hàng đầu cho các doanh nghiệp, nhiều người cũng đang sử dụng nhắn tin, nhắn tin nhóm, trò chuyện trên Facebook và hơn thế nữa để giao tiếp với đồng nghiệp vì ngày càng nhiều thời gian của chúng tôi được chi tiêu trực tuyến. Millennials là người dùng bản địa của tất cả mọi thứ công nghệ, do đó, nó là một sự tiến triển rõ ràng rằng nơi làm việc sẽ thích ứng với họ và phương thức giao tiếp của họ.
Millennials không nhìn vào công nghệ như một phụ. Họ hy vọng có thể sử dụng nó trong mọi khía cạnh của cuộc sống của họ, bao gồm cả ở nhà, trong cộng đồng, và trong công việc. Họ đang trở thành người tiêu dùng chính và khách hàng quan trọng trong công việc. - Fortune.com
Làm thế nào Millennials đang dân chủ hóa nơi làm việc
Càng ngày càng nhiều Millennials khởi động các doanh nghiệp và công ty dẫn đầu, toàn bộ cảm giác và việc sử dụng nơi làm việc đang thay đổi. Sự tương tác hợp tác và sáng tạo giữa các nhân viên được khuyến khích, và các văn phòng truyền thống và bàn làm việc được đổi chỗ cho không gian mở, bàn ghế dài, máy tính xách tay và điện thoại.
Nhóm nghiên cứu so với khái niệm làm việc cá nhân đã tạo ra sự cần thiết phải tiếp cận nhiều hơn với đồng nghiệp hơn là một cánh cửa đóng kín hoặc những bàn làm việc lớn.
Không chỉ là cách mà không gian được sử dụng thay đổi, nhưng ưu tiên của những gì không gian cung cấp cũng đang thay đổi. Cho phép sự linh hoạt trong sử dụng, tìm cách mang ánh sáng tự nhiên, làm cho môi trường thoải mái và thú vị và thậm chí cung cấp bữa ăn miễn phí và quyền sử dụng phòng tập thể dục góp phần vào một nơi làm việc lành mạnh, hạnh phúc hơn.
Với tất cả các cấp độ của nhân viên, từ trợ lý cho các chủ tịch và CEO chia sẻ một không gian làm việc, mọi người đều có cơ hội tham gia vào các giai đoạn phát triển ý tưởng khác nhau.
Tuy nhiên, ngay cả với xu hướng mở văn phòng, vẫn còn một nhu cầu cho không gian yên tĩnh, và nhiều công ty đang tìm cách để đảm bảo rằng, khi cần thiết, một mình thời gian là dễ dàng để sắp xếp.
Millennials đang tái cơ cấu giờ làm việc như thế nào
Chúng ta đều biết rằng tất cả mọi người có sẵn tất cả các thời gian, với điện thoại di động liên tục trong tay và máy tính của chúng tôi vào tất cả các giờ trong ngày và đêm. Câu hỏi là, giờ làm việc là gì? Làm thế nào là Millennials tách thời gian làm việc từ thời gian off?
Câu trả lời là, trong nhiều trường hợp, họ không.
Millennials được sử dụng để đa nhiệm và dừng lại và bắt đầu mọi thứ ở một chiếc mũ.
Một phút họ có thể làm việc chăm chỉ trong một dự án nhóm, tiếp theo họ có thể đi xe đạp. Millennials không muốn có thành công của họ đo bằng bao nhiêu giờ họ đưa vào tại văn phòng nhưng thay vì làm thế nào họ sản xuất tổng thể. Nơi cha mẹ của họ có thể xem công việc của họ như là một cái gì đó họ đi và làm, Millennials thường thấy công việc của họ như họ là ai và làm thế nào họ dành thời gian của họ. Ý tưởng làm việc chỉ trong những giờ nhất định có ý nghĩa rất ít đối với họ, vì chúng được sử dụng để có quyền truy cập vào mọi thứ trong cuộc sống của họ trực tuyến mọi lúc.
Cha mẹ của những người trẻ tuổi có thể đặt câu hỏi về thói quen làm việc và cam kết của họ khi họ quan sát họ "chậm chạp" bằng cách đến văn phòng muộn, nghỉ thường xuyên (giờ linh hoạt) và giao tiếp theo cách có vẻ lộn xộn với đồng nghiệp và cấp trên thông qua tin nhắn văn bản hoặc các phương thức giao tiếp điện tử khác - nhưng thực tế là thói quen làm việc và nơi làm việc của họ khác xa so với phong tục 25 năm trước.
Hiểu được những khác biệt này có thể giúp phụ huynh nắm bắt được bản chất của sự nghiệp của người trẻ nhỏ dễ dàng hơn một chút.