Sử dụng lao động có thể, với sự cho phép của bạn, kiểm tra lịch sử tín dụng của bạn như là một phần của quá trình ứng dụng công việc và những gì họ khám phá có thể là một vấn đề cho người tìm việc.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì - và không thể - Học hỏi từ kiểm tra tín dụng
Điểm tín dụng và báo cáo tín dụng của bạn không thể hoán đổi cho nhau, mặc dù nhiều người sử dụng chúng theo cách đó.
Điểm tín dụng của bạn, số có ba chữ số biểu thị sự đáng tin cậy của bạn cho người cho vay, không phải là một phần của báo cáo có sẵn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Vì vậy, khi bạn cho phép kiểm tra tín dụng, bạn không chia sẻ các chữ số của mình, để nói.
Tất nhiên, có rất nhiều nhà tuyển dụng có thể học hỏi từ phiên bản kiểm tra việc làm của báo cáo tín dụng của bạn, ngay cả khi không có điểm số đó. Điều đó bao gồm số tiền tín dụng bạn có, tín dụng bạn đang sử dụng bao nhiêu và liệu bạn có thường xuyên đến trễ với hóa đơn của mình hay không. Nói tóm lại, người sử dụng lao động có được tất cả các thông tin đi vào tạo nên điểm tín dụng của bạn, nhưng không phải là điểm số của chính nó.
Tuy nhiên, họ không thể học bất cứ điều gì mà không có sự cho phép của bạn. Trước khi một công ty có thể chạy báo cáo tín dụng cho mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được văn bản ủy quyền của bạn.
Tính đến năm 2017, 10 tiểu bang tiến xa hơn nữa , hạn chế mức độ sử dụng lao động có thể sử dụng séc tín dụng để đưa ra quyết định về việc làm.
Ví dụ, California cấm người sử dụng lao động thu thập thông tin tín dụng cho mục đích quyết định tuyển dụng, trừ khi nó dành cho các công việc cụ thể, bao gồm vai trò quản lý, công việc thực thi pháp luật hoặc vị trí với bộ phận tư pháp của tiểu bang.
Báo cáo tín dụng Cờ đỏ
Những mục nào trong báo cáo tín dụng của bạn có thể là một vấn đề khi nói đến việc thuê?
Có một số lá cờ đỏ mà nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến nếu họ chạy báo cáo tín dụng và sử dụng nó như là một phần của quá trình ra quyết định.
Ken Lin, Giám đốc điều hành của Credit Karma, chia sẻ thông tin với The Balance về các khoản mục trong báo cáo tín dụng có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ cho người sử dụng lao động. Những lá cờ đỏ này bao gồm:
- Liens - Bất kỳ hình thức cầm giữ nào chống lại bạn đều có thể là một dấu hiệu vô trách nhiệm. Nó cho thấy người sử dụng lao động mà bạn không có trách nhiệm đủ để trả hết nợ của bạn hoặc thương lượng giải quyết.
- 100 phần trăm tín dụng sử dụng - Điều này cho thấy sử dụng lao động mà bạn đang ở trên đầu của bạn và không thể dính vào một ngân sách.
- Phá sản / Foreclosure - Một lần nữa điều này cho thấy một thiếu trách nhiệm cho những điều bạn cam kết. Đối với một chủ nhân, điều này có thể gợi ý rằng bạn sẽ bảo lãnh cho các dự án lớn và không đủ mạnh.
- Lệ Phí Cuối Cùng Gần đây - Lệ phí trễ gần đây 30, 60, hoặc 90 ngày cho thấy tài chính đang khiến bạn căng thẳng đáng kể. Hoạt động này có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ cho vị trí tài chính vì nó cho thấy bạn gặp khó khăn về ngân sách.
- Hoạt động quan trọng - Việc mở một số tài khoản mới gần đây hoặc đóng một số tài khoản có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ. Hoạt động mới đáng kể có thể khiến nhân viên nghĩ rằng bạn đang tuyệt vọng và cần thêm tín dụng vì bạn đang ở trong đầu của bạn. Việc đóng một số tài khoản có thể xuất hiện dưới dạng dấu hiệu cho thấy bạn không giỏi tiền và không biết cách tránh tính một khoản nợ lớn.
Phải làm gì nếu bạn lo lắng về việc kiểm tra tín dụng trước khi làm việc
- Tự làm quen với báo cáo tín dụng của bạn. Theo Đạo luật báo cáo tín dụng hợp lý , bạn được hưởng một báo cáo tín dụng miễn phí từ mỗi trong ba cơ quan báo cáo tín dụng chính sau mỗi 12 tháng. Các báo cáo này chứa thông tin tương tự như báo cáo sàng lọc việc làm sẽ có sẵn cho một chủ nhân tiềm năng. (Bạn cũng có thể nhận được điểm FICO miễn phí, nhưng điều đó ít liên quan đến tình trạng việc làm của bạn.)
- Khắc phục mọi thứ không chính xác. Một nghiên cứu năm 2012 từ FTC cho thấy một trong năm người tiêu dùng Mỹ đã có lỗi trên một trong ba báo cáo tín dụng của họ. Năm phần trăm người tiêu dùng đã có một lỗi nghiêm trọng đủ để dẫn đến việc họ trả lãi suất cao hơn cho các khoản vay. Có thể là một sai lầm là tất cả những gì đang đứng giữa bạn và được thuê.
- Đừng sợ hãi bởi một vấn đề tiềm năng trên báo cáo tín dụng của bạn. Những gì có vẻ nghiêm trọng với bạn có thể không pha một chủ nhân. Hoặc, bạn có thể cung cấp một lời giải thích hợp lý cho một mục tiêu cực và thuyết phục người quản lý tuyển dụng. Cuối cùng, nếu bạn nghĩ rằng chủ sử dụng lao động đang sử dụng báo cáo tín dụng làm trang bìa để thực hiện phân biệt đối xử hơn, đừng ngần ngại liên hệ với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng . Họ có thể xác định xem người sử dụng lao động có sử dụng báo cáo tín dụng như là một phần khả thi trong quá trình sàng lọc của mình liên quan đến nhu cầu kinh doanh hay không.