Tuyển dụng Gen Z Interns cho phép bạn tìm hiểu về thế hệ tiếp theo của nhân viên
Thế hệ Z thành viên được sinh ra bắt đầu vào giữa những năm 1990. (Tên bổ sung được đề xuất cho nhóm này bao gồm Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives và Plurals.) Cho đến nay, Gen Z đang chiến thắng cuộc thi nổi tiếng.
Các thành viên lâu đời nhất của Gen Z mới hoàn thành đại học. Một vài người đã tốt nghiệp, và nhiều người hiện đang theo học, và thực tập . Họ chỉ đánh vào lực lượng lao động, và rất nhiều trong số họ hiện đang thực tập mùa hè đầu tiên của họ.
Thế hệ này khác với thế hệ trước và họ nghĩ gì về nơi làm việc? LendEDU, một công ty cho vay sinh viên, các thực tập sinh được khảo sát - chủ yếu là Gen Z và đã tìm thấy thông tin thú vị.
Ngay cả trong thời đại Internet, kết nối là về mạng
Bạn có thể nghĩ rằng Gen Z tìm thấy thực tập của họ bằng cách nghiên cứu các công ty trên internet và áp dụng trực tiếp - và hơn một chút so với 30 phần trăm đã làm. Tuy nhiên, 43 phần trăm tìm thấy thực tập của họ thông qua các kết nối gia đình .
Điều này có nghĩa là ngay cả khi Internet đã làm cho các liên hệ, ý tưởng và thông tin dễ tiếp cận hơn với mọi người, những người bạn biết vẫn quan trọng hơn những gì bạn có thể làm với Google.
Và những người bạn có liên quan đến thực sự tạo ra sự khác biệt. Gen Z hiểu rằng đó là những mối liên hệ thực tế trong cuộc sống, tạo nên sự khác biệt lớn trong việc tìm kiếm thực tập.
91 phần trăm của nhóm nghiên cứu Gen Z cảm thấy rằng các kết nối vượt quá điểm số khi nói đến một công việc . Điều đó có nghĩa là học tập và học tập thực tế không phải là những gì họ tập trung vào nếu họ đã có kết nối gia đình và bạn bè.
Nó cũng có thể có nghĩa là những người không có kết nối tốt có thể cảm thấy rằng họ không có nhiều hy vọng tìm được một chương trình thực tập tuyệt vời.
Không phải ai cũng được thực tập
Ba mươi bốn phần trăm người cao niên đại học đã có hai hoặc nhiều hơn thực tập, và 26 phần trăm đã có một thực tập, nhưng điều đó có nghĩa là 40 phần trăm người cao niên đã không có một thực tập duy nhất. Trong khi thực tập là không cần thiết cho tốt nghiệp tại hầu hết các trường đại học, họ là cực kỳ hữu ích cho việc tìm kiếm rằng công việc đầu tiên .
Không có thực tập, không có gì để phân biệt một học sinh với một học sinh ngoại trừ một điểm trung bình. Một sinh viên không có thực tập đã không chứng tỏ mình bằng bất kỳ cách nào khác ngoài lớp học. Các công việc khác, tất nhiên, có thể cung cấp bằng chứng sống sót trong môi trường làm việc, nhưng các nhà bán lẻ và nhà hàng cung cấp một trải nghiệm khác (mặc dù có giá trị) so với thực tập chuyên nghiệp có thể cung cấp.
Gen Z nghĩ rằng các kết nối là cách để tìm thực tập. Vì vậy, có thể một số sinh viên không có bất kỳ thực tập nào không đăng ký thực tập vì họ tin rằng họ chỉ có thể có được thông qua kết nối gia đình.
Hãy nhớ rằng 90% thành viên Gen Z được khảo sát tin rằng các kết nối là yếu tố quan trọng nhất - 60% người đã thực tập qua việc nộp đơn trực tuyến, trợ giúp từ trung tâm tư vấn nghề nghiệp hoặc thông qua các hoạt động ngoại khóa.
Thực tập không chỉ giới hạn ở những người có kết nối, mặc dù kết nối chắc chắn có ích.
Nó không phải về tiền
Khi phải đối mặt với sự lựa chọn giữa một thực tập sẽ mở ra nhiều cánh cửa hoặc một cửa hàng tốt hơn, Gen Z thích xem xét lâu dài hơn, và 93% chọn một cửa sẽ mở cửa, chứ không phải cái được gắn vào một tiền lương lớn hơn .
Tiền là quan trọng, và nhiều thực tập trong công nghệ cao và kinh doanh lớn trả tiền và trả khá tốt, nhưng thực tập là về việc đạt được kinh nghiệm. Về mặt pháp lý, trừ khi thực tập đáp ứng các hướng dẫn rất nghiêm ngặt , thì việc trả lương thực tập là không hợp pháp nếu một công ty có lợi nhuận.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là thực tập không lương trong thế giới phi lợi nhuận không tồn tại. Họ làm, chủ yếu là bởi vì sinh viên sẵn sàng làm việc như thực tập cho kinh nghiệm và chủ doanh nghiệp không hiểu pháp luật liên quan đến thực tập sinh.
Những thành viên của Gen Z, những người đang theo đuổi việc thực tập đang làm điều đó cho kinh nghiệm , điều đó cũng có nghĩa là có thể có áp lực đối với những người không có thực tập làm việc để trả lương cao hơn để tự hỗ trợ mình. Các sinh viên tin rằng thực tập chỉ thông qua các mối quan hệ và tin rằng nó chỉ là về kinh nghiệm, có thể không tìm kiếm một thực tập nếu nó không thể cung cấp một tiền lương lớn.
Thế hệ Z đang làm gì với thời gian ngừng hoạt động?
Một thực tập, giống như hầu như tất cả các công việc, có thể có những khoảnh khắc nhàm chán và một số thời gian chết. Thực tập sinh thế hệ Z làm gì với thời gian chết đó? Vâng, kết quả có thể sẽ không làm bạn ngạc nhiên:
- 43% "xem xét các trang web ngẫu nhiên."
- 19 phần trăm xem Netflix
- 18 phần trăm cửa hàng trực tuyến
- 20% làm điều gì khác
Rõ ràng, đây là một thế hệ có dây - hay đúng hơn là một thế hệ wifi. Tính đến năm 2015, 86 phần trăm sinh viên đại học sở hữu một điện thoại thông minh. Vì vậy, bạn thậm chí không cần phải cung cấp cho thực tập sinh của bạn một máy tính cho họ để tìm một cách để lãng phí thời gian trên internet .
Điều này có ý nghĩa gì đối với chủ doanh nghiệp?
Nếu bạn là người quản lý hoặc chủ sở hữu và bạn muốn giúp đỡ một sinh viên đại học bằng cách cung cấp thực tập, bạn có thể học được gì từ điều này?
Điều quan trọng nhất lấy đi là có rất nhiều sinh viên đại học ở đó, những người đã không thực hiện một thực tập, mặc dù họ đang ở trong năm cuối của họ. Bạn có thể không phải cung cấp một mức lương cao để thu hút một thực tập sinh, miễn là bạn cung cấp những kinh nghiệm làm việc có ý nghĩa .
Bạn có thể muốn xem xét những người bạn thuê làm thực tập sinh - bạn chỉ nhìn vào bạn bè và người thân của nhân viên hiện tại của bạn? Nếu không, bạn có ưu tiên cho những người đó không? Nếu vậy, tại sao?
Rất nhiều công ty nói về việc tăng cường sự đa dạng của họ, nhưng việc thuê thực tập trong số các bạn bè và gia đình của các nhân viên hiện tại của bạn thường không bao gồm sinh viên đại học thế hệ thứ nhất.
Nếu bạn là người đầu tiên trong gia đình bạn đi học đại học, bạn ít có khả năng có cha mẹ hoặc người thân khác trong công việc cổ áo trắng có thể xác minh cho bạn. Cân nhắc đặt trọng tâm hơn vào tuyển dụng trung tâm tư vấn nghề nghiệp trực tuyến và nghề nghiệp . Bạn sẽ tìm thấy những ứng cử viên tuyệt vời mà bạn sẽ bỏ qua - và bạn đang cho sinh viên một cơ hội mà họ sẽ không có nếu không.
Nếu bạn thấy rằng thực tập sinh của bạn đang dành quá nhiều thời gian trên điện thoại của họ, bạn có một vài lựa chọn: yêu cầu họ bỏ nó đi, hoặc giữ họ quá bận rộn đến nỗi họ không có thời gian để đi chơi. Bởi vì thế hệ Z báo cáo rằng họ muốn thực tập cho kinh nghiệm, họ sẽ đánh giá cao trách nhiệm công việc bổ sung và những thách thức có thể đi vào hồ sơ của họ .
Không phàn nàn về thế hệ Z
Các thành viên mới nhất của lực lượng lao động của bạn là (tất nhiên) các thành viên trẻ nhất. Mỗi thế hệ mới đi kèm với những màn sương mù cũ nói, “Khi tôi còn ở tuổi…” Thực tế là có sự khác biệt giữa một thế hệ được nâng lên với một chiếc iPhone trong tay và một thế hệ cưỡi trên toa xe mà không có dây an toàn .
Nhưng, sự khác biệt lớn nhất chỉ đơn giản là tuổi tác và thiếu kinh nghiệm. Những gì bạn có thể đổ lỗi cho một thế hệ thực sự là sản phẩm mới mẻ đối với lực lượng lao động. Cho họ nghỉ ngơi và thuê một hoặc hai người. Bạn có thể quyết định giữ chúng.