Hành động có thể giúp!
Điều quan trọng là không trở nên quá bất mãn với tình huống mà bạn không tìm kiếm giải pháp cho vấn đề.
Đầu tiên, đánh giá vấn đề và làm những gì bạn có thể để tìm một giải pháp thành công để bạn có thể biến thực tập đó thành trải nghiệm tích cực mà bạn mong đợi ban đầu. Bằng cách trở thành thực tập sinh hoàn hảo , bạn có thể xoay chuyển mọi thứ và vẫn làm cho nó trở thành thực tập hoàn hảo.
Bạn đã được giao tất cả công việc Grunt
Nếu bạn chưa có, bạn sẽ thấy rằng cách tốt nhất để đối phó với bất kỳ thách thức nào là giao tiếp trực tiếp với nguồn. Bằng cách phát triển giao tiếp mạnh mẽ với sếp của bạn, bạn sẽ mở đường để xử lý tốt nhất mọi trở ngại xảy ra trong công việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ không muốn phàn nàn về công việc bạn đang được giao; nhưng bạn muốn thảo luận về tất cả các dự án thực sự thú vị mà bạn đã thảo luận với sếp của mình trong cuộc phỏng vấn.
Bây giờ là thời gian để yêu cầu ông chủ của bạn gặp bạn cho cà phê và sau đó cho anh ta hoặc cô ấy biết rằng bạn đã thực sự thưởng thức thời gian này dành cho việc học thêm về công ty; và bạn thực sự mong muốn bắt đầu một số dự án mà bạn đã thảo luận ban đầu trong cuộc phỏng vấn, như tham dự các cuộc họp hội đồng, gặp gỡ khách hàng hoặc thực hiện một số công việc thiết kế cho trang web mới sẽ sớm xuất hiện.
Cuộc thảo luận này sẽ nhẹ nhàng nhắc nhở ông chủ của bạn về những điều đã được thảo luận trong cuộc phỏng vấn của bạn và hy vọng họ sẽ sẵn sàng kết hợp một số công việc đó vào bài tập hàng ngày của bạn.
Bạn đã không được bồi thường dựa trên các điều khoản được thảo luận trong cuộc phỏng vấn của bạn
Trong tình huống này, điều quan trọng là phải đưa ra thực tế là bạn đã không được bồi thường như được nêu trong thỏa thuận ban đầu của bạn, càng nhanh càng tốt.
Bạn không muốn quá nhiều thời gian để mất hiệu lực trước khi cho sếp biết rằng bạn không hài lòng với khoản bồi thường của mình.
Thông thường, hệ thống không được thiết lập đúng khi bạn lần đầu tiên lên tàu, nhưng sẽ dễ dàng hơn nếu sửa chữa tình huống này nếu một đến hai tháng không trôi qua trước khi đưa nó đến nhà tuyển dụng của bạn. Đôi khi sinh viên ngại thương thảo hoặc thảo luận về tiền lương , và nếu mức lương không chính xác thì họ cũng sợ phải đưa ra bất kỳ sự khác biệt nào. Bằng cách đưa lên tình huống này một cách chu đáo, bạn không chỉ cho thấy rằng bạn có thể đứng lên cho chính mình, nhưng bạn cũng có thể được quyết đoán trong một tình huống rất tinh tế.
Sử dụng lao động thường khó chịu khi một tình huống như thế này xảy ra và hạnh phúc hơn để khắc phục tình hình và thậm chí hạnh phúc hơn là bạn đã chú ý đến họ để duy trì mối quan hệ làm việc tốt.
Bạn quá lúng túng đến mức bạn không thể hiện hết khả năng của mình
Khi bạn đã xác định phần lớn sự khó chịu của mình, điều quan trọng là phải đánh giá tình hình và xem bạn có thể tìm cách xử lý tình huống bằng cách nghiên cứu trên internet hay nói chuyện với người bạn tin tưởng trong tổ chức.
Đây là nơi một người cố vấn giỏi có thể rất hữu ích và nếu bạn không có ai, việc tìm kiếm ai đó trong tổ chức có thể hành động như một người cố vấn có thể là một sự cứu trợ rất lớn. Bạn có thể hỏi ai đó mà bạn tìm kiếm trong tổ chức và cho họ biết bạn ngưỡng mộ công việc họ làm và hỏi xem họ có sẵn sàng cố vấn bạn để bạn có thể học hỏi và hiểu rõ hơn về tổ chức.
Nếu bạn không thể làm cho tình hình tốt hơn trong một khoảng thời gian tương đối ngắn, có thể là lúc để đưa tình hình đến với người giám sát của bạn. Có lẽ họ có thể giải thích rõ hơn về một số lĩnh vực mà bạn gặp khó khăn hoặc họ có thể giảm bớt bài tập công việc cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái hơn. Các nhà tuyển dụng đôi khi quên rằng thực tập sinh và nhân viên mới là người mới trong lĩnh vực này và không phải lúc nào cũng cung cấp tất cả thông tin cần thiết để thực hiện công việc khi giao bài tập.
Người sử dụng lao động tốt khuyến khích người mới đặt câu hỏi khi hoàn thành bài tập, vì vậy điều quan trọng là bạn cảm thấy thoải mái khi làm như vậy.
Ít để không có thông tin phản hồi từ giám sát của bạn
Đây là một tình huống khác mà giao tiếp trực tiếp và liên tục với chủ nhân của bạn là chìa khóa. Ngay cả trước khi thực tập, điều quan trọng là để cho người giám sát của bạn biết những gì bạn hy vọng được học từ thực tập này cũng như các kỹ năng và thế mạnh cá nhân mà bạn có thể áp dụng khi hoàn thành bài tập cho công ty.
Có một người cố vấn có thể cực kỳ hữu ích khi cố gắng tự đánh giá công việc của bạn. Thiết lập các cuộc họp thường xuyên với người giám sát của bạn cũng có thể rất hữu ích vì bạn sẽ có thể yêu cầu phản hồi trung thực và tìm cách để bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình. Không có động lực gì hơn là nghe người chủ của bạn nói rằng bạn đang làm một công việc tuyệt vời. Và nếu có những lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện, thật dễ chịu khi nghe về những khu vực đó để bạn có thể làm việc để cải thiện hiệu suất của mình .
Đây chỉ là một vài trong số những thách thức phổ biến nhất mà thực tập sinh phải đối mặt khi bắt đầu thực tập; và, như bạn có thể thấy, có nhiều cách để bạn có thể xử lý thành công từng thử thách để thực tập của bạn thành công giống như bạn hy vọng nó sẽ là khi lần đầu tiên chấp nhận thực tập.