Nhiều cuộc phỏng vấn đầu tiên kém kỹ lưỡng hơn so với các cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc thứ ba. Đó là bởi vì họ thường phục vụ để sàng lọc các ứng viên ban đầu một cách đơn giản. Những cuộc phỏng vấn đầu tiên này, được gọi là phỏng vấn sàng lọc hoặc phỏng vấn việc làm lần đầu, thường là cuộc phỏng vấn đầu tiên trong nhiều cuộc phỏng vấn.
Thông thường, một screener (thường là một nhân viên công ty hoặc tuyển dụng bên ngoài) sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên và sẽ quyết định ứng cử viên nào là phù hợp nhất. Sau đó, họ sẽ đưa ra một danh sách nhỏ hơn các ứng cử viên cho chủ nhân, người sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn với nhóm người nộp đơn nhỏ hơn này.
Không giống như các cuộc phỏng vấn sàng lọc, một số công ty chỉ tổ chức một cuộc phỏng vấn khi thuê, hoặc chủ nhân có thể lãnh đạo tất cả các vòng phỏng vấn, thay vì thuê một nhà tuyển dụng hoặc nhân viên. Trong trường hợp này, cuộc phỏng vấn đầu tiên có thể dài hơn và chuyên sâu hơn.
Các loại phỏng vấn đầu tiên
Các cuộc phỏng vấn đầu tiên diễn ra ở nhiều nơi khác nhau, và dưới nhiều hình thức. Một số có thể là cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi ứng cử viên một loạt các câu hỏi qua điện thoại . Một chủ nhân cũng có thể tiến hành một cuộc phỏng vấn đầu tiên qua video hoặc Skype . Bởi vì phỏng vấn có thể tốn kém, và vòng phỏng vấn đầu tiên có thể bao gồm nhiều cuộc phỏng vấn của người, điện thoại và Skype cho phép người chủ tiết kiệm tiền.
Các cuộc phỏng vấn đầu tiên khác được thực hiện trực tiếp. Các cuộc phỏng vấn này thường diễn ra tại nơi làm việc hoặc văn phòng, nhưng chúng cũng có thể xảy ra tại văn phòng dịch vụ việc làm độc lập, văn phòng nghề nghiệp đại học, hoặc hội chợ việc làm.
Một số cuộc phỏng vấn đầu tiên cũng bao gồm một bài kiểm tra dựa trên kỹ năng để xác nhận rằng bạn có các kỹ năng cần thiết cho công việc.
Đây được gọi là đánh giá tài năng hoặc kiểm tra trước khi làm việc. Bạn có thể được yêu cầu hoàn tất một trong các bài kiểm tra trực tuyến hoặc trực tiếp.
Mẹo cho cuộc phỏng vấn đầu tiên
- Hãy làm nó một cách nghiêm túc. Một số người không lo lắng nhiều về các cuộc phỏng vấn đầu tiên, đặc biệt là nếu họ đang sàng lọc các cuộc phỏng vấn. Đó là bởi vì họ nghĩ rằng cuộc phỏng vấn đầu tiên sẽ nhanh chóng và rất dễ dàng. Đôi khi mọi người cũng nghĩ rằng Skype hoặc các cuộc phỏng vấn qua điện thoại ít quan trọng hơn. Tuy nhiên, nó luôn luôn là quan trọng để đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước. Chuẩn bị cho mọi cuộc phỏng vấn và luôn chuyên nghiệp.
- Nghiên cứu, công ty. Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy xem lại danh sách công việc và lịch sử của công ty. Nó sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về công việc và công ty, và sẽ chứng minh rằng bạn đang chuẩn bị.
- Thực hành câu trả lời của bạn. Cùng với việc nghiên cứu công ty, thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến . Cho dù đó là cuộc phỏng vấn qua điện thoại, trực tiếp hoặc qua webcam, bạn luôn muốn trở nên nổi tiếng và chuyên nghiệp.
- Thể hiện sự nhiệt tình của bạn. Ngay cả trong giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn, bạn cũng muốn nhấn mạnh sự nhiệt tình của mình đối với công ty và công việc. Tại thời điểm này, nhà tuyển dụng có thể xem xét một số ứng cử viên, và bạn muốn làm những gì bạn có thể để làm cho mình nổi bật. Thể hiện niềm đam mê và sự quan tâm trong công việc là một cách tuyệt vời để được chú ý.
- Theo sát. Ngay cả đối với một cuộc phỏng vấn đầu tiên, bạn nên gửi thư cảm ơn tới người phỏng vấn để dành thời gian gặp gỡ hoặc nói chuyện với bạn. Đề cập đến một cái gì đó cụ thể về cuộc phỏng vấn của bạn trong thư để họ nhớ bạn.
Tiếp theo là gì?
Thông thường, cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn sẽ không phải là cuộc phỏng vấn cuối cùng của bạn. Nhiều công ty phỏng vấn thí sinh ít nhất hai lần. Đôi khi cuộc phỏng vấn đầu tiên là trên điện thoại, và thứ hai là trong người. Vòng phỏng vấn thứ hai sẽ chỉ có các ứng cử viên đủ điều kiện nhất từ vòng phỏng vấn đầu tiên.
thông tin thêm
Phỏng vấn lần hai
Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm
10 mẹo phỏng vấn việc làm hàng đầu
Phỏng vấn hành vi
Nghi thức phỏng vấn qua điện thoại