Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn một cái gì đó như thế, "Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi hơn một ứng cử viên khác?" hoặc, "Tại sao chúng ta nên chọn bạn thay vì chọn người khác?"
Hãy cẩn thận khi bạn trả lời những câu hỏi này
Nó có thể có vẻ lén lút, nhưng loại câu hỏi này cũng có thể là một cái bẫy để xác định xem bạn có một cái nhìn thổi phồng của chính mình hoặc có xu hướng quá quan trọng của các đồng nghiệp của bạn. Cách tiếp cận tốt nhất thường là xem các loại câu hỏi này như một cơ hội để làm nổi bật thế mạnh của bạn với người sử dụng lao động tiềm năng. Chỉ cần chắc chắn khi bạn làm nổi bật điểm mạnh của bạn, bạn không ngụ ý rằng bạn tốt hơn tất cả mọi người xung quanh bạn.
Bắt đầu với tuyên bố từ chối trách nhiệm
Có thể hữu ích khi bắt đầu với tuyên bố từ chối trách nhiệm rằng bạn không nhận thức được điểm mạnh của các ứng cử viên khác. Ngoài ra, lưu ý rằng bạn chắc chắn có một số cá nhân ấn tượng áp dụng cho một vị trí hấp dẫn như vậy. Sau đó, bạn có thể tiếp tục khẳng định rằng bạn có nhiều tài sản sẽ cho phép bạn đóng góp vững chắc cho công ty nếu bạn được thuê.
Ví dụ, bạn có thể nói, "Mặc dù tôi không quen thuộc với những người khác mà bạn đang phỏng vấn cho vị trí này, tôi chắc chắn có rất nhiều người tài năng xin việc.
Tuy nhiên, với nền tảng và kinh nghiệm độc đáo của tôi, tôi coi bản thân mình là một ứng cử viên mạnh mẽ cho vị trí này. "
Theo dõi với điểm mạnh của bạn
Sau đó, bạn có thể theo dõi bằng cách mô tả cụ thể những điểm mạnh độc đáo của riêng bạn. Nhưng, nó không đủ để thể hiện sức mạnh của bạn theo các thuật ngữ chung. Bạn cần phải chuẩn bị để tham khảo 6 - 8 điểm mạnh về kỹ năng, kinh nghiệm quá khứ, lĩnh vực tri thức và phẩm chất cá nhân mà bạn mang đến vị trí đó.
Hãy nhớ rằng, bản trình bày của bạn sẽ thuyết phục nhất nếu bạn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng thế mạnh của mình để tăng thêm giá trị cho các công việc trước đó bao gồm thực tập. Tùy thuộc vào chiều sâu của kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn cũng có thể rút ra khi các dự án trường học và công việc tình nguyện. Hãy chắc chắn mô tả tình huống hoặc thách thức, hành động bạn đã thực hiện và kết quả định lượng bạn tạo ra bằng cách khai thác vào từng điểm mạnh duy nhất của bạn. Điều này có vẻ như rất nhiều công việc, nhưng nó có giá trị nỗ lực nếu bạn nab công việc.
Trước khi bạn đi phỏng vấn, hãy xem lại mô tả công việc và xác định những trách nhiệm nào có vẻ quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động. Cố gắng chia sẻ càng nhiều thuộc tính của bạn càng tốt để tương quan với các chức năng cốt lõi của công việc.