Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về Being Nice
Tôi biết một người nộp đơn đã bị bắt cảnh giác trong một cuộc phỏng vấn cho một vị trí giảng dạy tại một trường charter đầy thách thức khi hiệu trưởng hỏi, "Bạn có vẻ giống như một cô gái ngọt ngào.
Làm thế nào mà một người nào đó tốt đẹp có thể đối phó với các học sinh diễn xuất? ”Cô nói đó là câu hỏi khó nhất mà cô từng được hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc .
Bạn có nên đẹp hay không?
Khi một nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi này, anh ta hoặc cô ấy muốn xem không chỉ cách bạn trả lời một câu hỏi bất ngờ, mà còn cho dù bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Đó là một câu hỏi khó bởi vì đôi khi công ty muốn thuê một người nào đó tốt đẹp, và đôi khi họ không. Dưới đây là một số mẹo về cách xử lý câu hỏi phỏng vấn, "Bạn có tốt không?" để bạn không bị mất cảnh giác.
Cách ứng phó nếu người phỏng vấn muốn bạn trở nên tốt đẹp
Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn câu hỏi này bởi vì họ muốn thuê người "tốt". Nếu đây là trường hợp, cách tốt nhất bạn có thể trả lời câu hỏi là cung cấp một giai thoại cá nhân về một thời gian bạn đã chứng minh "tính đúng đắn" ở một công việc trước đó.
Có nhiều loại "độc đáo" - từ bi đối với người khác, là một người chơi đồng đội, tôn trọng sếp của bạn hoặc nhân viên của bạn, v.v.
Hãy suy nghĩ về công việc trong tầm tay, và loại "độc đáo" nào sẽ quan trọng trong công việc đó. Sau đó cung cấp một giai thoại về cách bạn đã chứng minh rằng loại "độc đáo" trong công việc trong quá khứ, và làm thế nào nó đã giúp bạn đạt được một cái gì đó tại nơi làm việc. Dưới đây là ví dụ về câu trả lời cho câu hỏi này:
- Vâng, tôi tự coi bản thân mình là tốt đẹp: Tôi coi bản thân mình là từ bi đối với người khác và tôi luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác. Ví dụ, trong khi làm việc trên một dự án nhóm phức tạp, một thành viên trong nhóm đã thất vọng và gặp khó khăn khi hoàn thành nhiệm vụ của mình. Tôi đã làm việc chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ của mình trước thời hạn để tôi có thể giúp cô ấy. Tôi lắng nghe sự thất vọng của cô ấy và giúp cô ấy đưa ra một giải pháp. Do đó, tính độc đáo của tôi đã giúp nhóm của chúng tôi hoàn thành thành công dự án.
Bạn có thể cân bằng phản ứng này bằng cách mô tả cách bạn sử dụng lòng tốt để đặt ra kỳ vọng cao cho bản thân và nhân viên của bạn và giữ cho các đồng nghiệp của bạn có trách nhiệm. Nó sẽ chứng minh rằng bạn cũng có thể khó khăn và đòi hỏi. Dưới đây là phản hồi ví dụ:
- Tôi coi bản thân mình là cực kỳ tốt đẹp. Tuy nhiên, thay vì làm cho tôi một nhà lãnh đạo không hiệu quả, tính độc đáo của tôi giúp tôi trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn. Ví dụ, bất cứ khi nào nhân viên của tôi đấu tranh với màn trình diễn của họ, tôi ngồi xuống với họ và lắng nghe mối quan tâm của họ trước. Sau đó, tôi làm việc với họ để đưa ra một giải pháp để cải thiện công việc của họ. Tôi tin rằng lòng trắc ẩn của tôi là điều đã khiến các nhân viên trước đây của tôi đạt được con số doanh số cao nhất quán.
Cách ứng phó nếu người phỏng vấn không muốn bạn trở nên tốt đẹp
Đôi khi, người phỏng vấn không muốn bạn nói rằng bạn tốt; họ có thể cần một nhân viên cạnh tranh hoặc có thể đặt ra kỳ vọng cao cho nhân viên. Nếu đúng như vậy, các giai thoại cá nhân sẽ một lần nữa giúp bạn trả lời câu hỏi.
Ngay cả khi người phỏng vấn đang tìm kiếm một người không tốt, bạn vẫn không muốn cung cấp nhiều ví dụ về cách bạn có ý nghĩa hoặc không hợp tác. Thay vào đó, hãy cung cấp một ví dụ về thời gian khi sự vững chắc của bạn với một nhân viên hoặc đồng nghiệp đã giúp cải thiện hiệu suất của họ.
Ví dụ, bạn có thể mô tả một tình huống mà bạn cần can thiệp với một nhân viên kém hiệu quả bằng cách thiết lập một kế hoạch cải tiến, và có lẽ cuối cùng đã thuyết phục họ di chuyển hoặc sa thải họ.
Bạn có thể cân bằng phản ứng này bằng cách nhấn mạnh rằng bạn vẫn là một nhân viên hợp tác và bạn lắng nghe đồng nghiệp và nhân viên của bạn. Nó sẽ chứng minh rằng bạn được thúc đẩy và vững chắc, nhưng bạn cũng công bằng và hợp lý. Dưới đây là ví dụ về loại phản hồi này:
- Trong khi tôi được biết là hiểu biết và hợp tác, tôi cũng được biết đến là công ty và đặt kỳ vọng cao cho nhân viên của tôi. Ví dụ, gần đây tôi đã xử lý một nhân viên liên tục chuyển sang các báo cáo muộn và không đầy đủ. Sau khi gặp anh ấy để thảo luận về cách anh ấy có thể cải thiện các báo cáo của mình trong tương lai, anh ấy vẫn không đáp ứng được những kỳ vọng của tôi. Cuối cùng tôi đã sa thải anh ta. Trong khi điều này là khó khăn, nó cuối cùng là quyết định đúng đắn cho công ty và ngay cả đối với nhân viên đang gặp khó khăn. Tôi coi trọng công bằng nhưng chắc chắn là tốt đẹp ở nơi làm việc.
Nếu bạn không chắc chắn
Dựa trên mô tả công việc và người phỏng vấn, bạn thường có thể cho biết người phỏng vấn có hỏi bạn điều này hay không bởi vì anh ấy đang tìm kiếm nhân viên tốt hoặc nhân viên vững chắc, cứng rắn. Tuy nhiên, nếu bạn không chắc chắn về việc nhà tuyển dụng đang tìm kiếm gì, hãy cung cấp câu trả lời thể hiện khả năng của bạn là cả từ bi và vững vàng trong công việc. Một giai thoại mô tả sự độc đáo của bạn và một mô tả sự vững chãi của bạn sẽ cho người phỏng vấn biết bạn có tình huống nào để kêu gọi lòng tốt.
Nghĩ về nó
Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn câu hỏi này bởi vì anh ấy hoặc cô ấy muốn đảm bảo rằng bạn sẽ phù hợp với môi trường công ty . Vì vậy, nếu bạn được cung cấp công việc, hãy suy nghĩ cẩn thận về việc liệu môi trường công ty có phải là môi trường phù hợp với bạn hay không.
Nếu bạn là một người thực sự tốt đẹp, và người phỏng vấn nói rằng anh ta muốn nhân viên không tốt, bạn có thể muốn suy nghĩ hai lần về việc làm. Câu hỏi "Bạn có đẹp không?" sẽ giúp cả bạn và người phỏng vấn quyết định xem bạn có phù hợp với công việc hay không.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.