Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về kỳ vọng lương của bạn
Có một số cách để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về tiền lương, và điều quan trọng là phải xác định cách tốt nhất để trả lời câu hỏi đó bởi vì nhiều khả năng nó sẽ được hỏi tại cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.
Bạn muốn đặt mục tiêu cao, nhưng nếu bạn đặt mình ra khỏi phạm vi tiền lương thì sao? Mặt khác, nếu mức bồi thường mục tiêu của bạn quá thấp, bạn rời khỏi phòng chủ lao động để đi thậm chí còn thấp hơn và bạn có thể cảm thấy khổ sở vì thiếu khoản bồi thường thích hợp.
Nó cũng rất khó để quyết định những gì bạn muốn cho một mức lương trước khi bạn thậm chí biết công việc là gì. Điều này thường xảy ra khi bạn được yêu cầu tiết lộ một yêu cầu về mức lương trên một ứng dụng.
Đây không phải là một chủ đề dễ dàng, nhưng trong khi có thể không có câu trả lời đúng, có một cách để suy nghĩ về câu hỏi và nhận được những gì bạn muốn.
Bạn có phải trả lời câu hỏi về lương?
Khó khăn như nó có thể là để trả lời câu hỏi của những gì bạn mong đợi để kiếm được ngay lập tức, nó khó khăn hơn để không - đặc biệt là nếu nó trên một ứng dụng công việc điện tử. Hãy thử và bỏ qua câu hỏi và bạn không thể chuyển sang trang tiếp theo hoặc trường chỉ có thể chấp nhận một số.
Đó là khi bạn cần đưa ra quyết định tốt về số tiền bạn muốn kiếm được trong công việc.
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể thử đi quanh câu hỏi với một câu trả lời rộng, chẳng hạn như, “Kỳ vọng lương của tôi phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của tôi.” Hoặc, “Nếu đây là công việc phù hợp với tôi, tôi chắc chắn chúng tôi Nhưng người tuyển dụng hoặc người phỏng vấn có thể sẽ tìm kiếm một số, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng với một con số lương mục tiêu , hoặc ít nhất là một phạm vi, trong tâm trí.
Bạn sẽ cần phải suy nghĩ về các yêu cầu thu nhập của bạn khi bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn nên chuẩn bị cho mọi cuộc phỏng vấn, ngay cả khi cuộc phỏng vấn qua điện thoại . Nếu bạn bị mất cảnh giác, nếu không có điều gì đó trong tâm trí, bạn có thể hạ thấp chính mình hoặc có vẻ bối rối, điều đó không tạo ấn tượng tốt.
Nếu người phỏng vấn hỏi về mức lương hiện tại của bạn thì sao? Ở một số thành phố và tiểu bang, người sử dụng lao động bị cấm về mặt pháp lý khi yêu cầu bạn kiếm được bao nhiêu trong công việc cuối cùng của bạn. Tuy nhiên, họ vẫn có thể hỏi về kỳ vọng của bạn cho một công việc mới.
Làm thế nào để bạn xác định kỳ vọng lương của bạn?
Tùy thuộc vào nhu cầu và hoàn cảnh cá nhân của bạn, bạn có thể tìm ra một số để cung cấp sự tự tin. Nếu vị trí mới là một động thái bên trong ngành của bạn, bạn có thể có ý thức về mức lương trung bình dựa trên kinh nghiệm của riêng bạn. Trừ khi công ty cuối cùng của bạn được biết đến trong ngành công nghiệp với mức lương thấp, giả sử rằng mức lương hiện tại của bạn là phù hợp với kỳ vọng của thị trường.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn tin rằng đã đến lúc tăng lương? Hãy suy nghĩ về những gì bạn sẽ xem xét tăng lương công bằng từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn và đó có thể là điểm khởi đầu tốt cho công việc mới. Hoặc ratchet lên mức lương hiện tại của bạn bằng 15 đến 20 phần trăm, điều này mang lại cho bạn động cơ để chuyển đổi công ty và vẫn nằm trong phạm vi hợp lý cho ngành và mức độ kinh nghiệm của bạn.
Hãy nhớ rằng, chỉ cung cấp một số mà bạn thấy có thể chấp nhận và cung cấp cho bạn các phương tiện để hỗ trợ bản thân và gia đình của bạn nếu bạn có.
Đối với một di chuyển tiềm năng đến một vị trí với nhiều trách nhiệm hơn hoặc trong một ngành công nghiệp khác nhau, nó giúp để làm một số nghiên cứu về vị trí và giá trị của nó trong thị trường nghề nghiệp. Bạn có thể làm điều đó bằng cách truy cập trực tuyến và tìm kiếm.
Nghiên cứu kỳ vọng lương
Tìm một trong nhiều trang web cung cấp mức lương trung bình và ước tính. Các trang web như Salary.com, Payscale.com và Indeed.com đều cung cấp dữ liệu có thể so sánh. Chúng nên khá giống nhau nhưng có thể có một số khác biệt nên nếu bạn có thời gian để xem xét nhiều hơn một nguồn, bạn có thể có được góc nhìn tốt hơn về phạm vi.
Một ý tưởng khác là nhập một loạt các chức danh công việc để xem liệu mức trung bình có thay đổi đáng kể hay không. Vấn đề với một số trang lương là chức danh công việc có thể khác nhau giữa công ty và công ty.
Nếu có thể thay vì có được một cảm giác tiền lương dựa trên trách nhiệm công việc, bạn có thể đưa ra một con số chính xác hơn. Cũng nhớ thu hẹp nghiên cứu của bạn vào khu vực của bạn. Tiền lương cho một công việc ở Austin, Texas, có thể khác với những người ở thành phố New York, ví dụ.
Nếu các con số nghiên cứu dường như không phù hợp với bạn, chỉ cần đi với ruột của bạn. Bạn không muốn đối đầu với một người quản lý tuyển dụng với những kỳ vọng không hợp lý, nhưng bạn cũng muốn có một mức lương bạn có thể sống cùng. Nếu một thu nhập khá là không có, công việc không phù hợp với bạn.
Câu trả lời mẫu
- Tôi hiểu rằng các vị trí tương tự như vị trí này trả trong phạm vi từ $ X đến $ Z trong khu vực của chúng tôi. Với kinh nghiệm của tôi, tôi muốn nhận được một cái gì đó trong khoảng từ $ Y đến $ Z.
- Tôi muốn được đền bù một cách công bằng cho kinh nghiệm của tôi.
- Nghiên cứu tôi đã thực hiện cho thấy rằng các vị trí như thế này trả $ X cho $ Z và một cái gì đó trong phạm vi đó sẽ được chấp nhận đối với tôi như một mức lương khởi điểm.
- Yêu cầu tiền lương của tôi là linh hoạt, nhưng tôi có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực mà tôi tin rằng giá trị gia tăng cho ứng cử viên của tôi.
Trong tất cả các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc, các câu hỏi về mức lương có thể là khó khăn nhất và khó chịu nhất để bạn trả lời. Nhưng nếu bạn làm bài tập ở nhà của bạn và đưa ra một mức lương phù hợp với nhu cầu của bạn, bạn sẽ có thể trả lời câu hỏi lương đáng sợ với sự tự tin hơn.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.