Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất
Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời, nhưng hãy dành thời gian để xem xét cách bạn sẽ phản hồi. Bạn càng chuẩn bị, bạn càng cảm thấy tự tin hơn trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Khi bạn không chắc chắn điều gì sẽ xảy ra trong một cuộc phỏng vấn, hãy xem lại điều này về cách hoạt động của các cuộc phỏng vấn công việc và các mẹo về cách chuẩn bị để bắt đầu phỏng vấn xin việc .
Câu hỏi phỏng vấn xin việc và câu trả lời hay nhất
Xem lại các ví dụ về các câu trả lời hay nhất cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong nhiều danh mục khác nhau và lời khuyên về cách trả lời. Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời của bạn, nhưng có một ý tưởng về cách bạn sẽ trả lời các câu hỏi phỏng vấn bạn có thể mong đợi để được hỏi.
Câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất
Đây là 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất , với các ví dụ về câu trả lời hay nhất. Ngoài ra, hãy xem lại các câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho công việc cho nhiều vị trí khác nhau để lấy ý tưởng cho việc đưa ra các câu trả lời phỏng vấn của riêng bạn.
Câu hỏi phỏng vấn về bạn
Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về bạn để có được thông tin chi tiết về nhân cách của bạn và để xác định xem bạn có phù hợp với cả công việc và công ty hay không.
Đây là những câu hỏi mở mà sẽ cung cấp cho bạn cơ hội để hiển thị các nhà tuyển dụng rằng bạn cũng đủ điều kiện cho vị trí này.
- Nói cho tôi biết về bản thân .
- Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Cho tôi biết về một thứ không có trong hồ sơ của bạn .
- Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào?
- Làm thế nào để bạn xử lý thất bại?
- Làm thế nào để bạn xử lý thành công?
- Bạn có nghĩ mình thành công? Tại sao?
- Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?
- Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào?
- Mô tả tuần làm việc điển hình.
- Bạn có may mắn không
- Bạn khỏe không
- Bạn sẵn sàng thất bại?
- Mô tả phong cách làm việc của bạn.
- Bạn có làm việc tốt với những người khác không?
- Bạn có làm việc ở nhà với bạn không?
- Bạn khác với cuộc thi như thế nào?
- Bạn tự xem mình như thế nào? Bạn so sánh mình với ai?
- Công việc này phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn như thế nào?
- Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ một tuần?
- Bạn sẽ điều chỉnh như thế nào để làm việc cho một công ty mới?
- Bạn mô tả tốc độ bạn làm việc như thế nào?
- Đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả cá tính của bạn như thế nào?
- Có điều gì khác chúng ta nên biết về bạn?
- Điều thúc đẩy bạn?
- Bạn có phải là động lực chính?
- Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để thực hiện?
- Đâu là sự thất vọng lớn nhất trong cuộc đời bạn?
- Bạn đam mê điều gì?
- Sở thích của bạn là gì?
- Peeves thú cưng của bạn là gì?
- công việc trong mơ của bạn là gì?
- Bạn sẽ nhớ điều gì nhất về công việc cuối cùng của bạn?
- Những gì bạn sẽ không bỏ lỡ về công việc cuối cùng của bạn?
- Bạn có muốn được thích hoặc tôn trọng?
- Tại sao tôi nên mạo hiểm với bạn?
- Nếu bạn có thể sống lại 10 năm cuối đời, bạn sẽ làm gì khác?
Câu hỏi về việc rời bỏ công việc của bạn
Người sử dụng lao động hầu như luôn luôn hỏi về lý do bạn rời đi, hoặc đang đi, công việc của bạn. Hãy chuẩn bị với một lời giải thích cho lý do tại sao bạn đang di chuyển trên. Hãy chắc chắn rằng những lý do bạn cung cấp cho phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trong quá khứ sẽ nói về bạn nếu họ được liên lạc để tham khảo.
- Tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn?
- Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
- Tại sao bạn bị sa thải?
- Tại sao bạn bị sa thải?
- Tại sao bạn bỏ công việc của bạn?
- Tại sao bạn từ chức?
- Bạn đã làm gì từ công việc cuối cùng của bạn?
- Tại sao bạn đã ra khỏi công việc quá lâu?
Câu hỏi phỏng vấn về lương
Một số câu hỏi khó trả lời nhất trong cuộc phỏng vấn việc làm là về đền bù. Dưới đây là những gì bạn sẽ được hỏi và ví dụ về các câu trả lời tốt nhất. Các câu hỏi về lương có thể khó trả lời, và, ở một số địa điểm, người chủ không được phép hỏi về lịch sử tiền lương của bạn.
- Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là bao nhiêu?
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
- yêu cầu về lương của bạn là gì?
- Tại sao bạn lại kiếm một công việc với số tiền ít hơn?
Câu hỏi về trình độ chuyên môn
Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn xác định liệu bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không. Đây là những gì họ sẽ yêu cầu để tìm hiểu. Khi trả lời, hãy cụ thể. Chia sẻ các kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, vì vậy bạn có thể cho người phỏng vấn biết bạn có đủ điều kiện.
- Bạn có kinh nghiệm áp dụng nào?
- Bạn có đủ tiêu chuẩn cho công việc này không?
- Bạn đã tác động như thế nào đến điểm mấu chốt?
- Phỏng vấn các câu hỏi về khả năng của bạn.
- Bán cho tôi cây bút này.
- Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi so với các ứng viên khác cho công việc?
- Phần nào của công việc sẽ là thử thách nhất đối với bạn?
- Những phần nào của công việc này là thách thức nhất đối với bạn?
- Triết lý nào hướng dẫn công việc của bạn?
- Sức mạnh nào sẽ giúp bạn thành công nhất?
- Tại sao bạn quan tâm đến việc làm một công việc cấp thấp hơn?
- Tại sao bạn quan tâm đến một công việc phi quản lý?
Câu hỏi về hiệu suất công việc
Cách bạn thực hiện trong các vai trò trước đó có thể cho biết bạn sẽ thực hiện như thế nào trong công việc bạn đang áp dụng. Hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn đã làm tốt - và những gì bạn không làm. Như với các câu hỏi về trình độ, hãy chắc chắn liên hệ hiệu suất của bạn với các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hãy cẩn thận cách bạn trả lời các câu hỏi tiêu cực. Bạn có thể khung phản ứng của bạn một cách tích cực, ngay cả khi thảo luận về một tình huống khó khăn.
- Mọi người thường chỉ trích gì về bạn?
- Những lời chỉ trích lớn nhất mà bạn nhận được từ sếp của bạn là gì?
- Điều tồi tệ nhất mà bạn từng loại bỏ là gì?
- Điều gì khiến bạn giận dữ?
- Bạn gặp phải vấn đề gì trong công việc?
- Bạn sẽ sử dụng chiến lược nào để thúc đẩy nhóm của mình?
- Bạn sẽ tìm kiếm gì ở người nộp đơn?
- Lần cuối cùng bạn giận dữ khi nào? Chuyện gì đã xảy ra?
- Tại sao bạn không được thăng chức ở công việc cuối cùng của bạn?
- Hãy kể cho tôi nghe về một điều gì đó bạn sẽ làm khác đi trong công việc.
- Nếu những người biết bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì?
- Bạn thích loại môi trường làm việc nào?
- Bạn đánh giá thành công như thế nào?
- Mô tả một tình huống hoặc dự án làm việc khó khăn và cách bạn vượt qua nó.
- Mô tả thời gian khi khối lượng công việc của bạn nặng và cách bạn xử lý nó.
Câu hỏi phỏng vấn về lịch sử công việc của bạn
Lịch sử công việc của bạn có ổn định không, đã chuẩn bị cho công việc bạn đang phỏng vấn và bạn có bất kỳ khoảng trống nào trong lịch sử công việc của mình mà công ty cần quan tâm không? Nếu không, chuẩn bị trả lời các câu hỏi về những gì bạn đang làm khi bạn không ở trong lực lượng lao động. Cũng sẵn sàng để thảo luận về những thành tựu của bạn và con đường sự nghiệp bạn đã thực hiện, cho đến nay. Đây là những gì bạn sẽ được hỏi về .
- Các câu hỏi về lịch sử công việc của bạn.
- Các câu hỏi về hồ sơ của bạn.
- Bạn mong đợi gì về công việc và họ đã gặp nhau ở mức độ nào?
- Trách nhiệm của bạn là gì?
- Bạn gặp phải những vấn đề và thách thức lớn nào? Làm thế nào bạn xử lý chúng?
- Bạn đã học được gì từ những sai lầm của bạn?
- Bạn thích hoặc không thích điều gì về công việc trước đây của bạn?
- Đó là phần thưởng tối thiểu / ít nhất?
- Thành tựu lớn nhất / thất bại ở vị trí này là gì?
- Các câu hỏi về việc giảm hạng công việc.
- Bạn đã ảnh hưởng đến sự an toàn của công nhân như thế nào?
- Mô tả khoảng cách trong lịch sử việc làm của bạn.
Câu hỏi về quản lý và làm việc theo nhóm
Bạn có một đội ngũ cầu thủ? Bạn có làm việc tốt với người khác không? Bạn có thích làm việc trong môi trường đơn độc hay là một phần của một đội không? Phong cách làm việc của bạn và cách bạn hòa hợp với những người khác, bao gồm đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng hoặc khách hàng là quan trọng đối với tất cả người sử dụng lao động. Dưới đây là một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng yêu cầu về việc làm việc cùng nhau.
- Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?
- Mô tả ông chủ lý tưởng của bạn.
- Nếu bạn biết ông chủ của bạn là 100% sai về một cái gì đó như thế nào bạn sẽ xử lý nó?
- Bạn mong đợi gì từ người giám sát?
- Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với một người quản lý?
- Làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty?
- Mô tả cách bạn quản lý một nhân viên vấn đề.
- Bạn có thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm không?
- Đưa ra một số ví dụ về tinh thần đồng đội.
- Câu hỏi phỏng vấn nhóm làm việc nhiều hơn.
Câu hỏi về lý do tại sao bạn nên được thuê
Tại sao bạn nên thuê các ứng viên khác? Điều gì làm cho bạn ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Đây là thời điểm bạn sẽ có cơ hội để đưa ra trường hợp nhận được lời mời làm việc và cơ hội để bán bản thân cho người phỏng vấn .
- Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
- Tại sao chúng ta không nên thuê bạn?
- Tại sao chúng tôi nên thuê bạn thay vì các ứng viên khác cho công việc?
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?
- Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?
Câu hỏi phỏng vấn về công việc mới và công ty
Bạn biết gì về công ty, tại sao bạn muốn công việc, và bạn sẽ làm gì nếu bạn được thuê, chỉ là một số câu hỏi bạn sẽ được hỏi về vị trí và chủ nhân. Dành thời gian để nghiên cứu người sử dụng lao động trước cuộc phỏng vấn, để bạn có thể hỏi những câu hỏi có hiểu biết về công việc và công ty.
- Công ty chúng tôi tốt hơn công ty hiện tại của bạn như thế nào?
- Bạn quan tâm gì về công việc này?
- Bạn biết gì về công ty này?
- Tại sao bạn muốn công việc này?
- Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
- Bạn đang tìm kiếm thử thách gì ở một vị trí?
- Bạn thấy mình đang làm gì trong vòng 30 ngày đầu tiên trong công việc?
- Những gì chúng ta có thể mong đợi từ bạn trong 60 ngày đầu tiên trong công việc?
- bạn có ý định đi du lịch?
- Dịch vụ khách hàng tốt là gì?
- Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?
- Khi nào bạn có thể bắt đầu công việc?
- Có điều gì tôi chưa nói với bạn về công việc hay công ty mà bạn muốn biết không?
Câu hỏi phỏng vấn về tương lai
Bạn sẽ đi xung quanh nếu bạn được thuê là một cái gì đó hầu hết các nhà tuyển dụng muốn biết. Tất cả những câu hỏi này sẽ đánh giá sự quan tâm của bạn trong việc đưa ra cam kết.
- Bạn đang tìm gì trong công việc tiếp theo? Điều gì là quan trọng với bạn?
- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?
- Bạn thấy mình ở đâu 5 năm nữa?
- Bạn thấy mình ở đâu trong 10 năm?
- Mục tiêu của bạn trong năm năm tới / mười năm tới là gì?
- Làm thế nào để bạn có kế hoạch để đạt được mục tiêu của bạn?
- Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?
- Bạn đang phỏng vấn ở đâu khác?
Câu hỏi cuối cùng
Câu hỏi cuối cùng bạn sẽ được hỏi là liệu bạn có bất kỳ câu hỏi nào không. Đây là cách trả lời.
Thông tin thêm về phỏng vấn việc làm
Câu hỏi phỏng vấn hành vi
Ngoài việc sẵn sàng trả lời các câu hỏi tiêu chuẩn này, hãy chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi. Điều này được dựa trên tiền đề rằng hiệu suất trong quá khứ của một ứng viên là yếu tố tiên đoán tốt nhất về hiệu suất trong tương lai. Bạn sẽ cần được chuẩn bị để cung cấp các câu trả lời chi tiết bao gồm các ví dụ cụ thể về trải nghiệm công việc của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn Nhà tuyển dụng không nên hỏi
Có một số câu hỏi phỏng vấn, thường được gọi là câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, mà nhà tuyển dụng không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Dưới đây là những câu hỏi không nên hỏi trong khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời tốt nhất.
Câu hỏi phỏng vấn việc làm qua điện thoại
Có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại về chương trình nghị sự? Dưới đây là những câu hỏi phổ biến được hỏi trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, cùng với các mẹo về cách tốt nhất để trả lời để bạn có thể chuyển sang giai đoạn tiếp theo của quá trình phỏng vấn.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi phỏng vấn xin việc cuối cùng mà bạn có thể được hỏi là "Tôi có thể trả lời gì cho bạn?" Có một câu hỏi phỏng vấn hoặc hai câu hỏi của riêng bạn đã sẵn sàng để hỏi. Bạn không chỉ đơn giản là cố gắng để có được công việc này - bạn cũng đang phỏng vấn chủ nhân để đánh giá liệu công ty này và vị trí có phù hợp với bạn hay không.