Thực hành cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn
Vì hầu hết học sinh cảm thấy lo lắng về việc phỏng vấn, tầm quan trọng của thực hành không thể bị nhấn mạnh quá nhiều.
Người nộp đơn thường chịu nhiều đau khổ khi tạo và gửi hồ sơ và thư xin việc của họ, nhưng không dành thời gian để thực hành kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Bằng cách thực hành, bạn sẽ phạm sai lầm trước cuộc phỏng vấn và sẽ cảm thấy tự tin hơn khi đặt câu hỏi của người phỏng vấn thực tế.
1. Bạn có thể cho tôi biết một chút về bản thân bạn không?
Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ rất giống với bài phát biểu thang máy 30 giây của bạn. Loại thứ bạn muốn đưa vào câu trả lời sẽ là trường đại học, chuyên ngành và sở thích của bạn cộng với bất kỳ thứ gì khác mà bạn tin rằng sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên khác. Bạn cũng sẽ muốn sử dụng các thuộc tính quan trọng sẽ gắn bó trong tâm trí của người phỏng vấn lâu sau khi bạn đã đi - đạo đức làm việc mạnh mẽ, cầu thủ đội, lãnh đạo (đội trưởng của đội), kỹ năng giao tiếp và tổ chức tuyệt vời, cộng với là một người cạnh tranh.
Là một sinh viên, bạn có thể nói, “ Tôi là sinh viên năm thứ hai tại Boston College chuyên ngành kinh doanh, với sự tập trung trong tiếp thị. Tôi cũng là thành viên của nhóm theo dõi tại Boston College và hiện là đội trưởng của đội. Mùa hè năm ngoái, tôi đã hoàn thành một khóa thực tập tại Google ở thành phố New York và năm nay tôi đã thiết lập một kế hoạch tiếp thị cho một số câu lạc bộ trong khuôn viên trường. Tôi có một đạo đức làm việc mạnh mẽ và làm việc tốt với mọi người cả cá nhân và trong môi trường nhóm .
Tôi có kỹ năng tổ chức và giao tiếp mạnh mẽ và thích được cạnh tranh khi nói đến các cuộc thi lớp học và thể thao. ”
2. Điểm mạnh của bạn là gì?
Khi phỏng vấn bạn sẽ muốn tạo một danh sách các điểm mạnh chính của bạn và sau đó có thể sao lưu chúng với các ví dụ. Một lần nữa bạn muốn có những từ khóa mà người phỏng vấn sẽ nhớ.
Đây là cơ hội của bạn để chia sẻ với người phỏng vấn những gì bạn cảm thấy đặt bạn ngoài các ứng cử viên khác. Đừng bỏ lỡ cơ hội tận dụng câu hỏi này khi trả lời.
Ví dụ, “ điểm mạnh của tôi bao gồm các kỹ năng giao tiếp và giao tiếp mạnh mẽ (cả bằng lời và viết), cho phép tôi làm tốt cả trong lớp và trong khi làm việc với các đồng nghiệp khi tham gia các hoạt động ngoại khóa. Tôi cũng thấy mình là một lãnh đạo tự nhiên và thường thấy mình trong vai trò lãnh đạo khi làm các dự án lớp và là đội trưởng của đội theo dõi của tôi. Gần đây nhất tôi đã rất thích nói trước công chúng và đã đưa ra một số bài thuyết trình bằng PowerPoint và Prezi để giúp tôi hiểu rõ hơn. ”
Bạn sẽ muốn được chuẩn bị để trả lời Câu hỏi # 2 và # 3 vì câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu thường được hỏi trong hầu hết các cuộc phỏng vấn.
3. Điểm yếu của bạn là gì?
Đây là lúc bạn sẽ muốn biến điểm yếu của mình thành sức mạnh. Trước tiên, bạn sẽ muốn xác định điểm yếu, thể hiện nhận thức của bạn về cách nó đã giữ lại bạn, và sau đó nói về những cải tiến bạn đã thực hiện và cách bạn đã cải thiện trong lĩnh vực này. Mặc dù bạn không muốn tập trung phỏng vấn về điểm yếu của mình, hãy chuẩn bị để thảo luận ít nhất một điểm yếu khác trong trường hợp bạn được yêu cầu.
Đây là một ví dụ, " Đôi khi tôi dành nhiều thời gian hơn cần thiết cho một công việc, hoặc khi làm việc trong một nhóm, tôi có xu hướng đảm nhận tất cả các khía cạnh của một dự án có thể dễ dàng được giao cho người khác. Mặc dù tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn nhưng vẫn là một nỗ lực để tôi biết khi nào nên chuyển sang nhiệm vụ tiếp theo và tự tin khi giao công việc cho người khác. Tôi rất vui khi nói rằng đây là những thứ tôi đã làm ở đại học và tôi đã phát triển một hệ thống nơi tôi có thể ưu tiên các dự án của mình và giao phó một số khía cạnh cho các dự án mà chúng tôi đang làm việc cho các thành viên khác trong nhóm. ”
4. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?
Đây là lúc bạn muốn biết sứ mệnh của công ty và cho thấy rằng bạn hiểu khách hàng của công ty. Những người phỏng vấn xem xét xem người nộp đơn có làm bài tập ở nhà không và liệu họ có dành thời gian để hiểu vị trí của công ty trên thị trường hay không và làm thế nào có thể liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của họ.
Khi trả lời câu hỏi này, bạn cũng sẽ muốn thảo luận về kiến thức và kỹ năng bạn cung cấp và bất kỳ đề xuất nào bạn có thể muốn thực hiện cho công ty sau khi thực hiện nghiên cứu. Bạn cũng có thể muốn xem bài viết của Alison Doyle về " Tại sao chúng tôi nên thuê bạn "?
5. Câu hỏi hành vi: Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian khi…
Những gì người sử dụng lao động đang cố gắng tìm ra câu hỏi này là cách bạn sẽ xử lý các tình huống trong tương lai bằng cách bạn đã xử lý các vị trí tương tự trong quá khứ. Dự đoán tốt nhất về hành vi trong tương lai là hành vi trong quá khứ và điều này mang lại cho người sử dụng lao động một ý tưởng tốt về quy trình suy nghĩ của bạn và các kỹ năng giải quyết vấn đề. Kỹ thuật STAR được mô tả dưới đây là một cách tuyệt vời để xử lý các loại câu hỏi này.
Kỹ thuật STAR:
S - Mô tả tình huống
T - Nói về nhiệm vụ trong tầm tay
A - Mô tả hành động bạn đã thực hiện
R - Tiếp theo là kết quả hành động của bạn
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tiếp theo sẽ giúp bạn tự tin vào bản thân và khả năng thực hiện công việc. Những gì nhà tuyển dụng muốn thấy nhiều nhất từ các ứng cử viên là khả năng của họ để làm công việc và thực tế là người này sẽ phù hợp tốt với các thành viên khác của tổ chức.