Tuy nhiên, luật pháp không áp dụng cho những người làm việc tại các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương.
Cũng có những ngoại lệ khác.
Đọc phần dưới đây để biết thêm thông tin về EPPA, bao gồm các trường hợp ngoại lệ đối với luật pháp và quyền của bạn là nhân viên nếu bạn được yêu cầu làm xét nghiệm dò tìm nói dối.
Khi sử dụng lao động có thể yêu cầu một thử nghiệm Detector Lie
Người sử dụng lao động nói chung có thể không yêu cầu hoặc yêu cầu người xin việc hoặc nhân viên làm xét nghiệm phát hiện nói dối, hoặc xả, kỷ luật, hoặc phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc từ chối kiểm tra phát hiện nói dối. Người sử dụng lao động cũng không thể yêu cầu một cách hợp pháp các kết quả từ một thử nghiệm phát hiện nói dối. Đây là trường hợp của hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân.
Tuy nhiên, có những ngoại lệ đối với EPPA. Ví dụ, các hãng bảo mật (như các công ty báo động) và các nhà sản xuất dược phẩm, nhà phân phối, và các trạm xá, không thuộc luật này. Chúng được phép sử dụng các kiểm tra phát hiện nói dối đối với nhân viên, mặc dù có những hạn chế xung quanh cách chúng có thể sử dụng các xét nghiệm.
Như đã đề cập ở trên, các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương cũng không phải tuân theo các quy tắc của EPPA. Tuy nhiên, một lần nữa, họ phải đối mặt với các quy định nếu họ cung cấp cho các thử nghiệm phát hiện nói dối cho nhân viên.
Một ngoại lệ khác là người sử dụng lao động của một số công ty tư nhân có thể cung cấp các bài kiểm tra đa giác cho một số nhân viên nếu họ bị nghi ngờ có liên quan đến sự cố tại nơi làm việc, chẳng hạn như hành vi trộm cắp hoặc tham ô. .
Tuy nhiên, việc sử dụng phép thử đa điểm này cũng bị hạn chế nhất định. Ví dụ, chủ nhân phải giải thích đầy đủ cho nhân viên bằng văn bản về hoạt động mà họ đang điều tra.
Quyền của nhân viên
EPPA tuyên bố rằng các nhân viên được quyền làm việc hợp pháp tại hầu hết các công ty mà không có kỳ vọng phải làm xét nghiệm dò tìm nói dối. Đối với những công ty được phép làm thử nghiệm, có những quy định nghiêm ngặt trước, trong và sau khi thử nghiệm. Ví dụ, nhân viên phải được thông báo trước về bài kiểm tra và một số thông tin nhất định phải được ghi lại. Giám khảo cũng phải được cấp giấy phép nếu tiểu bang yêu cầu kiểm tra.
Nếu nhân viên sống trong một tiểu bang hoặc khu vực địa phương có quy tắc thậm chí chặt chẽ hơn liên quan đến máy dò nói dối, nhân viên của họ phải tuân theo các quy tắc chặt chẽ hơn.
Nhân viên cũng có thể tiếp cận nếu chủ nhân hoặc chủ nhân tiềm năng vi phạm bất kỳ phần nào của hành động. Họ có thể mang hành động dân sự chống lại chủ nhân trong tòa án liên bang hoặc tiểu bang. Tuy nhiên, họ phải làm điều này trong vòng ba năm sau khi vi phạm.
Thông báo bắt buộc về mặt pháp lý
Trước khi kiểm tra phát hiện nói dối bắt đầu, nhân viên được hưởng một cách hợp pháp các thông tin cơ bản xung quanh lý do kiểm tra.
Nếu đó là do một hành vi phạm tội, nhân viên phải được thông báo về vụ việc đang được điều tra. Điều này bao gồm những gì đã xảy ra, nếu có bất kỳ tổn thất hoặc thương tích nào trong tình huống, những gì đã bị mất hoặc mất tích, tại sao nhân viên được cho là đã tham gia, v.v.
Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu cung cấp cho nhân viên một bản mô tả về cách kiểm tra sẽ đi, và một danh sách rõ ràng về các quyền của nhân viên. Anh ta hoặc cô ta cũng phải dành nhiều thời gian cho nhân viên để tìm kiếm tư vấn độc lập trước khi thi.
Nơi nhận thêm thông tin
Nếu bạn cần thêm thông tin về các bài kiểm tra phát hiện nói dối cho việc làm, bạn có thể đọc thêm về EPPA trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Bạn cũng có thể xem tờ thông tin này trên EPPA.
Nếu bạn muốn có thông tin cụ thể về các quy định phát hiện nói dối ở tiểu bang của bạn, hãy tìm kiếm văn phòng Lương và Giờ địa phương (WHD) tại địa phương của bạn.
Các loại thử nghiệm trước khi làm việc khác
Hầu hết các bài kiểm tra trước khi làm việc khác không bị hạn chế trong cách kiểm tra phát hiện nói dối. Những xét nghiệm này bao gồm từ các xét nghiệm khả năng thể chất đến các xét nghiệm ma túy cho các xét nghiệm tính cách. Hầu hết trong số này là hợp pháp và không bị hạn chế nặng nề. Chúng chỉ là bất hợp pháp nếu công ty sử dụng thử nghiệm để phân biệt đối xử với người nộp đơn trên cơ sở tuổi tác, chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, hoặc khuyết tật.
Đọc ở đây để biết thêm thông tin về các bài kiểm tra trước khi làm việc ngoài các thiết bị dò nói dối.
Đề nghị đọc: Thử nghiệm và sàng lọc trước khi làm việc | Luật phân biệt đối xử việc làm