Thực tập chưa thanh toán có trở nên lỗi thời không?
Thực tập chưa thanh toán ngày càng trở nên phổ biến hơn kể từ khi suy thoái kinh tế gần đây. Khi đánh giá, sự tăng trưởng của thực tập chưa thanh toán phải được xem xét trong ánh sáng của hiệu ứng của họ trên thực tập và nền kinh tế tổng thể. Khi tìm cách tiêu diệt tất cả các thực tập chưa thanh toán, nó có thể có một hiệu ứng không đáng kể đối với học sinh mặc dù Bộ Hướng dẫn Lao động đã được soạn thảo để bảo vệ thực tập khỏi việc khai thác bởi các nhà tuyển dụng.
Mặt khác, một cuộc khảo sát gần đây được hoàn thành bởi cuộc khảo sát của Hiệp hội các nhà tuyển dụng và đại học quốc gia cho thấy rằng lợi ích của một thực tập có lương vượt xa những nơi thực tập đã không được trả lương.
Một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng và sinh viên cần tự hỏi là liệu việc thực tập chưa thanh toán có hợp pháp hay không và nếu họ vi phạm bất kỳ luật lao động hiện hành nào? Là công việc mà học sinh làm lợi ích cho họ hay nó tập trung nhiều hơn vào việc giúp người sử dụng lao động? Tác động của việc thực tập chưa thanh toán đến nền kinh tế nói chung là gì? Ngoài ra còn có yếu tố bất bình đẳng với thực tập chưa thanh toán vì chỉ có sinh viên có phương tiện tài chính mới có thể làm được vì những sinh viên không giàu có cần kiếm tiền cho mùa hè.
Theo Bộ Lao động, sáu tiêu chí của FLSA phải được áp dụng khi đưa ra quyết định nếu một thực tập được yêu cầu phải trả:
- Việc thực tập, mặc dù nó bao gồm hoạt động thực tế của các cơ sở của người sử dụng lao động, tương tự như đào tạo mà sẽ được đưa ra trong một môi trường giáo dục.
- Kinh nghiệm thực tập là vì lợi ích của thực tập sinh.
- Thực tập sinh không thay thế nhân viên thường xuyên nhưng làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ của các nhân viên hiện có.
- Người sử dụng lao động cung cấp đào tạo không có lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của thực tập sinh; và đôi khi, các hoạt động của nó thực sự có thể bị cản trở.
- Thực tập sinh không nhất thiết được hưởng một công việc khi kết thúc thực tập.
- Người sử dụng lao động và người thực tập hiểu rằng người thực tập không được hưởng lương cho thời gian thực tập.
Thực tập không lương
Trong quá khứ, thực tập chưa thanh toán đã trở thành một thực tế phổ biến giữa các công ty. Để thực tập xứng đáng với học tập, sinh viên thực tập cùng với các môn học đại học của họ được mong đợi có được kinh nghiệm thực hành giúp họ phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết để đạt được mục nhập vào lĩnh vực của họ; nhưng Hướng dẫn mới có thể ảnh hưởng đến chất lượng thực tập vì một trong các tiêu chí cho biết hãng sở hữu không có lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của thực tập sinh.
Sự khác biệt mà các hướng dẫn mới đang tìm cách để thực thi là thực tập là dành cho đào tạo giáo dục hơn là có thực tập làm công việc của nhân viên thường xuyên. Nhiều nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian đào tạo và tư vấn cho thực tập sinh của họ và không lấy được nhiều lợi ích từ việc họ hoàn thành việc thực tập với tổ chức. Trong khi các tổ chức khác mong đợi thực tập nhảy ngay và làm công việc giống như một nhân viên bình thường. Một kết quả không may là tuân thủ nghiêm ngặt các Nguyên tắc mới và trong việc giải thích vấn đề tính hợp pháp của việc thực tập chưa thanh toán có thể khiến học sinh khó tìm được thực tập trong tương lai.
Sự bẻ khóa về thực tập chưa thanh toán gần đây đã đến với ánh sáng do các nhà tuyển dụng tìm kiếm lao động tự do mà không có ý định thuê người thực tập trong tương lai. Một trong những lợi ích của việc thực tập là đào tạo và thiết lập một mạng lưới chuyên nghiệp với hy vọng được thuê làm việc toàn thời gian sau khi thực tập kết thúc. Việc sử dụng sai mục đích của người sử dụng lao động đã mang vấn đề đến một cấp độ hoàn toàn mới, bao gồm các vụ kiện gần đây có chi phí hàng triệu đô la.
Khi thực tập chưa thanh toán có lợi
Có một số trường hợp thực tập chưa thanh toán vẫn có lợi thế, chẳng hạn như cung cấp cho sinh viên những trải nghiệm mà họ không thể đạt được ở nơi khác, cùng với cơ hội thiết lập kết nối mạng mạnh mẽ với các chuyên gia trong lĩnh vực này. Thư giới thiệu tuyệt vời là một lợi thế khác sẽ giúp học sinh có được việc làm toàn thời gian với các tổ chức khác trong lĩnh vực này.
Đối với các tổ chức phi lợi nhuận không thể trả tiền cho thực tập sinh của họ, đó không phải là vấn đề; nhưng đối với các công ty vì lợi nhuận tìm kiếm để tiết kiệm tiền, họ có thể thấy mình đang ở giữa vụ kiện sẽ khiến họ tốn nhiều tiền hơn nếu họ đồng ý trả lương cho họ.
Một điều mà sinh viên nên nghĩ đến khi xem xét một thực tập chưa thanh toán, là một cuộc khảo sát gần đây được hoàn thành bởi Hiệp hội các trường cao đẳng và tuyển dụng quốc gia (NACE), nơi họ cho thấy thực tập có lương cao hơn có khả năng trả lương cao hơn so với thực tập chưa thanh toán, vì hầu hết các thực tập sinh nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng đều chấp nhận các vị trí. Sáu mươi phần trăm tổ chức thực tập có lương so với 37% những người làm việc cho một người chưa thanh toán. Nó cũng đã nói rằng thực tập chưa thanh toán có xu hướng cung cấp cho học viên ít kỹ năng hơn trái ngược với thực tập có lương.
Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện Giáo dục và Kinh tế tại trường Cao đẳng Sư phạm của Đại học Columbia cũng nhận thấy rằng thực tập được trả lương cung cấp một trải nghiệm tốt hơn cho thực tập sinh hơn những người không được trả lương. Tất nhiên, đối với một số tổ chức họ không có khả năng chi trả. Trong trường hợp này, học sinh phải quyết định mức độ kinh nghiệm có giá trị đối với họ và mức độ cuối cùng sẽ giúp họ đạt được mục tiêu nghề nghiệp tương lai của họ.