Hiểu về sự chú ý
Trên tất cả các lĩnh vực, danh sách công việc thường nhận được hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn lượt gửi. Các nhà quản lý tuyển dụng thường chỉ cần sơ yếu lý lịch.
Nếu hồ sơ của bạn chỉ là một khối văn bản, ứng dụng của bạn có thể bị loại bỏ mà người quản lý không bao giờ đọc nó.
Chia nhỏ hồ sơ của bạn thành các danh mục, chẳng hạn như giáo dục, lịch sử công việc và kỹ năng. Tạo danh sách có dấu đầu dòng để tóm tắt gọn gàng thông tin quan trọng. Danh sách và danh mục làm cho hồ sơ trở nên hấp dẫn và dễ đọc hơn.
Giới hạn độ dài của hồ sơ của bạn
Tương tự như vậy, người quản lý tuyển dụng không có nhiều thời gian để chi tiêu hồ sơ đọc. Hãy ghi nhớ điều đó và cố gắng giới hạn sơ yếu lý lịch của bạn thành một trang hoặc hai trang ở mức tuyệt đối nhất. Bất cứ điều gì nhiều hơn thế có thể bị bỏ qua.
Sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật những thành tựu lớn nhất của bạn; nếu bạn vẫn có kinh nghiệm làm việc từ đại học hoặc thậm chí là trường trung học, hãy cởi chúng ra để tiết kiệm không gian. Đồng thời xóa bất kỳ trải nghiệm nào không liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang đăng ký. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm, bạn có thể muốn tạo ra các phiên bản khác nhau của bản lý lịch của bạn với những kinh nghiệm khác nhau trong tâm trí.
Làm nổi bật những thành tựu, không phải nhiệm vụ
Hầu hết các hồ sơ được đọc giống như một danh sách các nhiệm vụ, chẳng hạn như "phần mềm công ty được cập nhật, sử dụng các kỹ năng giải quyết vấn đề để khắc phục sự cố, tạo cơ sở dữ liệu". Trong khi điều này nói với một công ty những gì bạn đã làm mỗi ngày, nó không làm bất cứ điều gì để đặt bạn ngoài hoặc làm nổi bật những gì bạn mang lại cho công việc.
Thay vào đó, hãy tập trung vào những thành tựu của bạn và đề cập đến chúng một cách cụ thể nhất có thể. Ví dụ, nếu bạn đã tạo một chương trình đơn giản hóa các quy trình và thời gian của nhân viên đã lưu, điều quan trọng cần phải đề cập đến. Bất kỳ trường hợp nào bạn phân phối kết quả trước hạn chót, dưới ngân sách hoặc vượt quá kỳ vọng là điều cần làm nổi bật.
Bất cứ khi nào có thể, hãy sử dụng số để định lượng thành công của bạn . Ví dụ: nếu bạn đã phát triển một ứng dụng đã tiết kiệm tiền của công ty bạn, hãy nêu số tiền bạn đã tiết kiệm được. Nếu bạn đã giúp hợp lý hóa quy trình, hãy sử dụng tỷ lệ phần trăm để cho biết quy trình trở nên hiệu quả hơn bao nhiêu. Các nhà tuyển dụng - đặc biệt là CNTT - đánh giá cao loại dữ liệu này.
Sử dụng Từ khóa
Bạn nên điều chỉnh mọi lý lịch để phù hợp với công việc bạn đang áp dụng. Một cách để làm điều này là bao gồm các từ khóa từ danh sách công việc trong hồ sơ của bạn. Ví dụ: nếu danh sách công việc bao gồm một số kỹ năng bắt buộc, hãy bao gồm các từ kỹ năng đó trong hồ sơ của bạn (nếu bạn có các kỹ năng đó). Điều này sẽ giúp một người quản lý tuyển dụng dễ dàng thấy rằng bạn đủ điều kiện cho công việc.
Hơn nữa, nhiều công ty sử dụng Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) để sàng lọc người nộp đơn. Nếu người nộp đơn không có đủ từ khóa từ danh sách công việc trong đơn của họ, họ có thể bị loại bỏ.
Do đó, điều quan trọng là phải sử dụng từ khóa gấp đôi.
Xóa sở thích cá nhân
Trừ khi lợi ích của bạn liên quan trực tiếp đến công việc của bạn, nhà tuyển dụng có thể không quan tâm nếu bạn đam mê bóng đá. Đưa ra phần lợi ích của hồ sơ của bạn.
Ngoại lệ duy nhất cho điều này là nếu công việc tình nguyện bên ngoài của bạn tương ứng với công việc của bạn. Ví dụ: nếu bạn đã tạo một chương trình cho một tổ chức phi lợi nhuận địa phương để quản lý thông tin của nhà tài trợ thì đó là điều gì đó có liên quan để đưa vào hồ sơ của bạn.
Kỹ năng nhấn mạnh
Mặc dù bạn muốn xóa các sở thích không liên quan, bạn cần phải bao gồm các kỹ năng công nghệ trong bản lý lịch của mình. Trong phần có nhãn “ Kỹ năng ” (hoặc một cái gì đó tương tự, như “Năng lực kỹ thuật”), bao gồm mọi chương trình phần mềm, ngôn ngữ lập trình và các kỹ năng khác quan trọng cho công việc. Bạn có thể trình bày các kỹ năng phi kỹ thuật có liên quan, chẳng hạn như kiến thức về ngoại ngữ.
Điều đó đang được nói, không cần phải bao gồm các kỹ năng công nghệ cơ bản hơn mà hầu hết các ứng viên có việc làm, chẳng hạn như kiến thức về Microsoft Office. Xóa thông tin không cần thiết này để tiết kiệm dung lượng.
Tránh nhầm lẫn ngôn ngữ kỹ thuật
Mặc dù bạn chắc chắn phải sử dụng ngôn ngữ kỹ thuật trong bản lý lịch của mình (ví dụ, trong danh sách các kỹ năng kỹ thuật), tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ, đặc biệt là các từ viết tắt và các thuật ngữ không phải ai cũng quen thuộc.
Tránh ngôn ngữ kỹ thuật cụ thể cho công ty cũ của bạn - tuân theo các điều khoản của ngành mà mọi người trong CNTT đều biết. Hãy nhớ rằng các nhà tuyển dụng có thể không quen với thuật ngữ công nghệ, vì vậy chỉ sử dụng nhiều ngôn ngữ kỹ thuật như bạn cần.
Xem lại ví dụ về tiếp tục
Có một ví dụ về một bản lý lịch có thể làm cho quá trình tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn dễ dàng hơn. Hãy xem các ví dụ này nếu chúng khớp với công việc bạn đang tìm kiếm:
- Nhà phát triển Web Front End
- Trợ giúp kỹ thuật viên bàn
- công nghệ thông tin
- Truyền thông xã hội
- Kỹ sư phần mềm
- Nhà phát triển web
Đọc và chỉnh sửa hồ sơ của bạn
Chỉ vì bạn đang ở trong CNTT không có nghĩa là bạn có thể có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp trong hồ sơ của bạn. Đảm bảo bạn đã đọc kỹ hồ sơ của mình trước khi gửi. Yêu cầu một người bạn hoặc thậm chí là một huấn luyện viên nghề nghiệp để đọc qua hồ sơ của bạn, tìm kiếm các lỗi cũng như sự mâu thuẫn trong định dạng của bạn.