Phụ nữ kinh doanh tại nơi làm việc
Tôi hoan nghênh và tán dương thành công của những phụ nữ kinh doanh này và hy vọng tất cả mọi người học hỏi từ sự khôn ngoan và thành tựu của họ. Thật vậy, một số phụ nữ này là anh hùng của tôi.
Rock on!
Tuy nhiên, những gì đang xảy ra cho phần còn lại của phụ nữ trong lực lượng lao động? Quan trọng hơn, tương lai của phụ nữ kinh doanh ở nơi làm việc là gì?
Bạn có muốn biết những gì phụ nữ đã đạt được bây giờ và những gì tương lai giữ cho phụ nữ và làm việc? Hãy đánh bóng quả cầu pha lê của chúng ta và đưa ra một vài dự đoán dựa trên số liệu thống kê và dự đoán hiện tại về phụ nữ và công việc. Tôi sẽ cho bạn thấy số liệu thống kê sau đó và bây giờ và thảo luận về tương lai của phụ nữ và công việc. Tôi cũng sẽ đề xuất các mục tiêu và ý tưởng để giúp các nhà tuyển dụng tiếp tục thực hiện tiến bộ này cho phụ nữ tại nơi làm việc. Đọc tiếp.
Tỷ lệ phần trăm phụ nữ làm việc như thế nào?
Hiện hành:
Vào năm 1950, khoảng một phần ba phụ nữ trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động, trong số phụ nữ từ 16 tuổi trở lên, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 33,9% vào năm 1950, so với 59,8% năm 1998.
63,3% phụ nữ tuổi từ 16 đến 24 làm việc năm 1998 so với 43,9% vào năm 1950.
76,3% phụ nữ tuổi từ 25 đến 34 làm việc năm 1998 so với 34,0% vào năm 1950.
77,1% phụ nữ tuổi từ 35 đến 44 làm việc năm 1998 so với 39,1% vào năm 1950.
76,2% phụ nữ tuổi từ 45 đến 54 làm việc năm 1998 so với 37,9% vào năm 1950.
51,2% phụ nữ tuổi từ 55 đến 64 làm việc năm 1998 so với 27% vào năm 1950.
8,6% phụ nữ 65 tuổi trở lên làm việc năm 1998 so với 9,7% vào năm 1950.
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Những thay đổi trong sự tham gia công việc của phụ nữ
Hiện hành:
"Trong năm 2008, phụ nữ sẽ chiếm khoảng 48% lực lượng lao động và nam giới 52%. Năm 1988, tỷ lệ tương ứng là 45 và 55%. "
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Chia sẻ lực lượng lao động của phụ nữ
Phụ nữ và vắng mặt
Hiện hành:
Như bạn có thể mong đợi vì các vấn đề gia đình và gia đình, "vào năm 1998, khoảng 4% công nhân toàn thời gian vắng mặt trong một tuần làm việc trung bình - nghĩa là họ làm việc ít hơn 35 giờ trong tuần vì chấn thương, bệnh tật, Khoảng 5,1 phần trăm phụ nữ (bao gồm 5,6 phần trăm phụ nữ trong độ tuổi 20-24) vắng mặt trong tuần trung bình, so với 2,7% nam giới Trong số những người vắng mặt, phụ nữ có nhiều khả năng không có lý do khác hơn là chấn thương hoặc bệnh tật. Một phần ba phụ nữ so với ít hơn một phần tư số lần vắng mặt của nam giới là do các lý do khác. "
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Phụ nữ vắng mặt
Dự đoán:
Số lượng phụ nữ sẽ tiếp tục gia tăng trong lực lượng lao động. Phụ nữ sẽ tiếp tục có trách nhiệm chính đối với các vấn đề gia đình và gia đình, do đó ảnh hưởng tiêu cực đến công việc.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì:
Người sử dụng lao động sẽ được thử thách để cung cấp các giải pháp thân thiện với gia đình cho những người làm việc cần sự linh hoạt để chăm sóc trẻ và chăm sóc người cao tuổi. Các giải pháp này có thể bao gồm:
- chia sẻ công việc ,
- việc làm bán thời gian,
- nhân viên làm việc tại nhà hoặc từ xa,
- thời gian bắt đầu và dừng linh hoạt và giờ làm việc cốt lõi linh hoạt và
- các gián đoạn công việc được trả lương và không trả tiền định kỳ cho việc chăm sóc trẻ và chăm sóc người cao tuổi.
Hệ thống chấm công không linh hoạt sẽ giúp nhân viên có trình độ và cam kết sử dụng lao động giải quyết các vấn đề gia đình với sự sáng tạo và quan tâm.
Người sử dụng lao động cần chú ý nhiều hơn đến các nguyên tắc Cơ hội việc làm bình đẳng.
Họ tồn tại để tạo ra công bằng và quá nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang làm việc như một trò chơi số vì yêu cầu báo cáo.
Theo khuyến cáo của Viện tuyển dụng phụ nữ, làm cho phụ nữ ý thức hơn về sự nghiệp mang lại cơ hội trả lương cao hơn. Hầu hết các công việc của phụ nữ được tập hợp trong các nghề "nữ" trả tiền kém. Thúc đẩy và giáo dục phụ nữ về những cơ hội này để phụ nữ theo đuổi cơ hội cho giáo dục trong những cơ hội trả tiền cao hơn.
Chất xúc tác, theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc, báo cáo rằng đến năm 1998, chỉ có 2,7% các nhân viên được trả lương cao nhất tại các công ty Fortune 500 là phụ nữ. Phụ nữ tiếp tục thống trị chi trả thấp hơn trong nước, hỗ trợ văn thư, và các loại hình hành chính.
Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét làm thế nào phụ nữ đã tiến bộ trong thu nhập và giáo dục và xem xét cơ hội sử dụng lao động để leo thang tiến bộ.
Quan tâm đến thu nhập và giáo dục của phụ nữ?
"Thu nhập trung bình hàng tuần của phụ nữ trong độ tuổi 35-44 khi tỷ lệ nam giới tăng từ 58,3% lên 73,0% từ 1979 đến 1993, tăng 14,7 điểm phần trăm.
Cũng có sự gia tăng tỷ lệ thu nhập giữa nam và nữ trong độ tuổi từ 45 đến 54 từ 1979 đến 1993. "
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Thu nhập của phụ nữ
"Năm 1998, phụ nữ trong nghề nghiệp quản lý và chuyên môn kiếm được nhiều hơn mỗi tuần so với phụ nữ trong các ngành nghề khác.
Thu nhập trung bình hàng tuần của họ cao hơn 56% so với các nhân viên hỗ trợ kỹ thuật, bán hàng và hành chính, hạng mục cao nhất tiếp theo. "
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Phụ nữ quản lý, Nghề nghiệp chuyên nghiệp Kiếm thêm
Tăng thu nhập của phụ nữ đã tăng gần 14% kể từ năm 1979, trong khi nam giới giảm khoảng 7%. Phụ nữ làm việc toàn thời gian chỉ kiếm được khoảng 76% những gì nam giới kiếm được trong năm 1998. Thu nhập cho phụ nữ có bằng đại học tăng gần 22% trong hai thập kỷ qua, nhưng đối với phụ nữ không có giáo dục sau trung học, có ít tiến bộ . "
Nguồn: Tạp chí Lao động hàng tháng trực tuyến , "Thu nhập của phụ nữ" (tháng 12 năm 1999).
"Phụ nữ làm việc toàn thời gian trong nghề nghiệp chuyên ngành kiếm được 682 đô la vào năm 1998, nhiều hơn phụ nữ làm việc trong bất kỳ ngành nghề nghề nghiệp nào khác.
Trong nhóm nghề này, phụ nữ làm việc như bác sĩ, dược sĩ và luật sư có thu nhập trung bình cao nhất.
Năm 1998, 46,4% người lao động làm công ăn lương, làm việc toàn thời gian và lương là phụ nữ, tăng từ 34,2% năm 1983, năm đầu tiên mà dữ liệu có thể so sánh có sẵn.
Trong cùng khoảng thời gian, phụ nữ là một phần của công nhân chuyên nghiệp tăng từ 46,8 phần trăm lên 51,6 phần trăm.
Ngược lại, tỷ lệ phụ nữ làm việc toàn thời gian và tiền lương trong các nhóm nghề còn lại tương đối ít, trong năm 1983, phụ nữ chiếm 77,7% số công việc hỗ trợ hành chính, năm 1998 vẫn chiếm 76,3%. " Phụ nữ đại diện cho 7,9 phần trăm của sản xuất chính xác, thủ công và sửa chữa công nhân, vào năm 1983 và năm 1998.
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Điểm nổi bật về thu nhập của phụ nữ
Hiện hành:
"Trong số những học sinh tốt nghiệp THPT năm 1998, có nhiều phụ nữ hơn nam giới theo học đại học. Tính đến tháng 10, có 938.000 phụ nữ trẻ tốt nghiệp trung học năm 1998 đã học đại học trong khi có 906.000 thanh niên được ghi danh." Xu hướng của nhiều phụ nữ đi học đại học tiếp tục.
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Giáo dục phụ nữ
Dự đoán:
Trả tiền cho phụ nữ sẽ tiếp tục tụt hậu những người đàn ông trả lương kiếm được trong sự nghiệp tương tự, ngay cả khi người phụ nữ có nhiều giáo dục hơn. Xu hướng của nhiều phụ nữ đi học đại học sẽ tiếp tục, mặc dù tôi sẽ xem xét các chuyên ngành mà họ đang theo đuổi sau này trong tính năng này. Các nghiên cứu được chọn sẽ ảnh hưởng đến cả mức lương của họ và khả năng sử dụng lao động của họ.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì:
Người sử dụng lao động, quan trọng nhất, cần phải có kiến thức về khoảng cách lương vẫn còn tồn tại giữa nam giới và phụ nữ làm công việc tương đương. Các nhà quản lý, ở tất cả các cấp, những người kiểm soát tiền lương và ngân sách, cần phải cam kết trả tiền cho mọi người, bất kể giới tính, cùng một số tiền cho công việc tương đương.
Phụ nữ cần giữ liên lạc với nơi làm việc của mình. Nếu một người phụ nữ biết rằng cô ấy đang kiếm được ít tiền hơn một người đàn ông, và tất cả các vấn đề khác có vẻ bình đẳng, cô ấy nợ chính mình để đưa vụ việc đó cho sếp của mình và cho Nhân sự. Cô có thể giúp tạo ra một nơi làm việc thân thiện với giới tính hơn và thúc đẩy giá trị của chính mình.
Người sử dụng lao động cần chú ý nhiều hơn đến các nguyên tắc Cơ hội việc làm bình đẳng. Họ tồn tại để tạo ra công bằng và quá nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang làm việc như thể họ là một trò chơi số vì theo dõi và yêu cầu báo cáo.
Tôi rất vui khi thấy một cam kết thực sự để trả tiền cho mọi người một cách công bằng dựa trên sự đóng góp.
Theo khuyến cáo của Viện tuyển dụng phụ nữ, làm cho phụ nữ ý thức hơn về sự nghiệp mang lại cơ hội trả lương cao hơn. Hầu hết các công việc của phụ nữ được tập hợp trong các nghề "nữ" trả tiền kém. Thúc đẩy và giáo dục phụ nữ về những cơ hội này để phụ nữ theo đuổi cơ hội cho giáo dục trong những cơ hội trả tiền cao hơn.
Chất xúc tác, theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc, báo cáo rằng đến năm 1998, chỉ có 2,7% các nhân viên được trả lương cao nhất tại các công ty Fortune 500 là phụ nữ. Phụ nữ tiếp tục thống trị chi trả thấp hơn trong nước, hỗ trợ văn thư, và các loại hình hành chính.
{p} Tiếp theo, chúng ta hãy xem xét số lượng phụ nữ hiện tại về sự nghiệp khoa học và công nghệ, được dự đoán sẽ mang đến những cơ hội tuyệt vời trong những thập kỷ tới. Sau đó, chúng ta sẽ xem xét những gì các nhà tuyển dụng có thể làm để khuyến khích sự tham gia của phụ nữ trong những nghề nghiệp này.
Quan tâm đến phụ nữ trong khoa học và công nghệ?
Theo dữ liệu Khảo sát Dân số hiện tại (CPS) năm 2001, một trong mười kỹ sư được tuyển dụng là một phụ nữ, trong khi hai trong số mười kỹ sư công nghệ và kỹ thuật viên là phụ nữ. các ngành nghề mà phụ nữ được đại diện nhiều hơn tỷ lệ phần trăm tổng số của các kỹ sư phụ nữ.
Trong số các nhà khoa học tự nhiên, phụ nữ chiếm 51,6% các nhà khoa học y học và 44,4% các nhà khoa học sinh học và đời sống, nhưng chiếm một phần nhỏ hơn của các nhà địa chất và địa chất (24,0%), các nhà vật lí và thiên văn học (7,7%).
"Việc làm của phụ nữ đã tụt hậu trong hầu hết các ngành nghề công nghệ cao cho thấy hứa hẹn cho sự tăng trưởng trong tương lai. Các nhà cung cấp phần mềm và phần cứng đã được chấp nhận như cơ chế chuẩn bị công nhân công nghệ cao cho cơ hội việc làm trong lĩnh vực này. nhiều con đường trở thành ngành nghề công nghệ cao, và vào các cơ hội trong vũ trụ chứng nhận mới. Họ cũng cần phải nhập các ngành nghề công nghệ cao với số lượng lớn hơn. "
Ngày càng có nhiều trường đại học tuyển sinh nhiều phụ nữ hơn nam giới trong các trường y khoa của họ. "Phụ nữ chỉ chiếm hơn 45% số ứng viên và sinh viên mới tại các trường y khoa Hoa Kỳ trong giai đoạn 1999-2000. Tỷ lệ phụ nữ y tế tăng từ 28% dân số năm 1989 lên 38% năm 1999 theo Hiệp hội các trường cao đẳng y tế Mỹ. Phụ nữ trong US Medicine Medicine Statistics 1999-2000. "
Nguồn: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Hiệp hội Phụ nữ Y khoa Hoa Kỳ
Trong lĩnh vực thú y, tiến bộ của phụ nữ thậm chí còn tiến xa hơn nữa. "Bây giờ hầu hết sinh viên tại các trường thú y là phụ nữ, và vào năm 2005, phụ nữ sẽ trở thành đa số trong nghề nghiệp, theo Hiệp hội Y học thú y Hoa Kỳ. Trong khi số lượng bác sĩ thú y ở Hoa Kỳ đã tăng hơn gấp đôi kể từ năm 1991, lên 24,356, số lượng bác sĩ thú y nam đã giảm 15 phần trăm, xuống còn 33,461. ”
Nguồn: Thời báo New York: Yilu Zhao (ngày 9 tháng 6 năm 2002)
Dự đoán:
Đây là thử thách. Theo truyền thống, các lĩnh vực nghề nghiệp đã trở thành sự xem xét của phụ nữ trở nên bị thiệt thòi về mặt chi trả, triển vọng và tình trạng. Nó không phải là mục đích của bài viết này để theo dõi lịch sử đó, nhưng suy nghĩ về nghề nghiệp từng là nam giới thống trị hiện nay được phụ nữ cư trú: vị trí văn thư, công việc hành chính, điều dưỡng, giảng dạy, công tác xã hội và vị trí bán lẻ. Thuốc thú y và lĩnh vực y tế có theo cùng một con đường không?
Câu trả lời, thật không may, là 'có'. Tôi tin rằng khi phụ nữ thống trị một cánh đồng, cánh đồng trở nên kém hấp dẫn và hấp dẫn hơn như một nghề nghiệp.
Ngoài ra, trong khi chúng tôi đang tiến bộ, như một xã hội, số liệu thống kê tôi đã thấy cho thấy tỷ lệ phụ nữ chuyển sang giáo dục vì sự nghiệp công nghệ cao và khoa học cứng giảm vào năm 2002. (Xem bài viết Wired News bên dưới).
Nhà tuyển dụng có thể làm gì:
Đây là một lĩnh vực khó khăn để đưa ra khuyến nghị cho người sử dụng lao động. Vì vậy, nhiều tập hợp các lợi ích và giá trị của một cá nhân được xây dựng sớm trong cuộc sống thông qua môi trường gia đình và đồng đẳng và những kinh nghiệm và thành công của trường. Trong khi tôi muốn tin rằng chúng tôi đang tiến bộ, như một xã hội, các cô gái và chàng trai vẫn được nuôi dưỡng, tư vấn và đối xử rất khác biệt.
(Bài viết này, Tại sao cô gái không tính toán , từ Tin tức có dây , nêu bật một số thách thức.) Tuy nhiên, những nỗ lực mà người sử dụng lao động có thể thực hiện.
Cung cấp các cơ hội đào tạo và giáo dục cho phụ nữ để chuẩn bị cho họ thăng tiến lên các vị trí trong công nghệ và khoa học.
Thuê một số lượng phụ nữ bình đẳng vào các chương trình đào tạo và giáo dục do nhà tuyển dụng bảo trợ, sẽ chuẩn bị cho họ một con đường sự nghiệp ở các vị trí có liên quan đến công nghệ cao, trả tiền hơn.
Đưa phụ nữ vào công nghệ và làm việc với máy tính . Nhiều người đã không có cơ hội và có thể có một sự hiểu biết không thực tế về các kỹ năng và kiến thức cần thiết để vận hành thành công máy tính.
Làm việc với trường tiểu học, trung học cơ sở, trường trung học, trường cao đẳng cộng đồng, và trường đại học để đảm bảo rằng các chương trình và cơ hội giáo dục được đưa ra để giới thiệu các cô gái về công nghệ, toán học và khoa học, ngoài sự nghiệp giúp đỡ sớm.
Đảm bảo rằng các câu lạc bộ, các cuộc thi dự án khoa học, và tất cả các cơ hội khác, tiếp cận bình đẳng với các cô gái.
Trong môi trường làm việc này, với những thách thức mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt trong việc tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và thúc đẩy phụ nữ trong sự nghiệp có lương cao và tình trạng cao, có bất kỳ thắc mắc nào về việc phụ nữ đang bắt đầu kinh doanh riêng của mình trong những động thái?
Quan tâm đến phụ nữ trong kinh doanh?
Hiện hành:
" Các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ là các công ty tư nhân, trong đó phụ nữ sở hữu 51% hoặc hơn. Công ty điều tra mới nhất của Cục điều tra dân số Hoa Kỳ (SWOBE) cho biết phụ nữ sở hữu 5.417.034 doanh nghiệp phi nông nghiệp vào năm 1997. các doanh nghiệp nổi tiếng chiếm 26,0% trong số 20,8 triệu doanh nghiệp phi nông nghiệp của quốc gia, sử dụng 7,1 triệu lao động được trả lương và tạo ra 818,7 tỷ đô la doanh thu và biên nhận.
"Đối với các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ dân tộc thiểu số, phụ nữ gốc Tây Ban Nha sở hữu 337.708 công ty, phụ nữ da đen sở hữu 312.884 công ty, phụ nữ châu Á và Thái Bình Dương sở hữu 247.966 công ty, và phụ nữ Mỹ Da Đỏ và Alaska Native sở hữu 53.593 công ty.
"Hơn một nửa (55%) doanh nghiệp nữ sở hữu trong ngành dịch vụ vào năm 1997. Trong ngành dịch vụ, phụ nữ có nhiều khả năng điều hành các công ty trong dịch vụ kinh doanh (769,250 công ty) và dịch vụ cá nhân (634,225 công ty). và thu cho hai lĩnh vực này là 78,3 tỷ đô la.
"Các doanh nghiệp thuộc sở hữu của nữ giới có tổng doanh số và hóa đơn 818,7 tỷ đô la vào năm 1997. Bốn ngành sản xuất tổng doanh thu lớn nhất cho các doanh nghiệp nữ vào năm 1997 là buôn bán, dịch vụ, bán lẻ và sản xuất. thương mại - hàng hóa lâu bền và không bền - biên lai thu được 188,5 tỷ đô la.
"Những người hoạt động trong dịch vụ - ví dụ, khách sạn và những nơi ở khác; dịch vụ cá nhân; dịch vụ kinh doanh; sửa chữa ô tô, dịch vụ và bãi đậu xe; dịch vụ sửa chữa linh tinh; hình ảnh chuyển động; dịch vụ vui chơi và giải trí; dịch vụ y tế; dịch vụ pháp lý; dịch vụ - đã bán được 186,2 tỷ đô la.
Các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ trong thương mại bán lẻ có doanh số 152 tỷ đô la và những công ty sản xuất đã bán được 113.7 tỷ đô la.
"Gần ba phần tư (72%) doanh nghiệp nữ thiểu số hoạt động trong các ngành dịch vụ (531.532 công ty) và thương mại bán lẻ (133.924 doanh nghiệp). Các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ thiểu số ghi nhận tổng doanh số và biên lai 84,7 tỷ USD vào năm 1997. phụ nữ châu Á và Thái Bình Dương kiếm được 38,1 tỷ đô la, phụ nữ gốc Tây Ban Nha, 27,3 tỷ đô la; phụ nữ da đen, 13,6 tỷ đô la; và phụ nữ Mỹ gốc Ấn Độ và Alaska, 6,8 tỷ đô la. "
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Chủ doanh nghiệp nữ
Dự đoán:
Người sử dụng lao động sẽ không thể đáp ứng các yêu cầu về tính linh hoạt của nhiều phụ nữ. Các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ sẽ trở thành sự lựa chọn cho nhiều phụ nữ. Các công ty sử dụng lao động nữ sở hữu tăng 37 phần trăm từ 1997 đến 2002, gấp bốn lần tốc độ tăng trưởng của tất cả các hãng sở.
Trong khi đa số các doanh nghiệp bắt đầu bởi phụ nữ từ năm 1997 đều thuộc ngành dịch vụ, thì ngày càng có nhiều phụ nữ khởi nghiệp trong các ngành phi truyền thống như xây dựng và tài chính. Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh của Phụ nữ cung cấp một bài báo dựa trên dữ liệu điều tra dân số chưa được công bố và các nguồn nghiên cứu gốc khác để trình bày các số liệu này.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì:
Người sử dụng lao động có thể làm theo các khuyến nghị được thực hiện trong ba phần đầu của bài viết này để ngăn chặn làn sóng thủy triều của những phụ nữ tài năng bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Tuy nhiên, sóng thủy triều đã bắt đầu và sẽ khó dừng lại. Phụ nữ ngày càng liên lạc với sự linh hoạt, trao quyền và thách thức vốn có trong việc sở hữu và điều hành một doanh nghiệp nhỏ, kinh doanh lớn, hoặc thậm chí là một doanh nghiệp tại gia hoặc sở hữu duy nhất. Càng ngày, các nhà tuyển dụng sẽ cạnh tranh với lựa chọn này cho các nhân viên nữ tài năng.
Tài nguyên dành cho phụ nữ xem xét bắt đầu một doanh nghiệp:
Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh của Phụ nữ
Hiệp hội các chủ sở hữu doanh nghiệp nữ quốc gia
Quan tâm đến phụ nữ kinh doanh trong thông tin nơi làm việc?