Nhà văn Resume chuyên nghiệp - Bạn nên thuê một?
Bởi Doris Appelbaum
Một trong những khách hàng của tôi nói, tôi đã tiêu tiền và viết lại hồ sơ của tôi, và tôi tin rằng nó rất đáng giá tiền - nếu bạn tìm đúng người để làm điều đó. Tôi đã cung cấp cho Doris Appelbaum, một người viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp ở Milwaukee, Wisconsin, với sự thật qua một cuộc phỏng vấn qua điện thoại miễn phí; nó khá là kích thích tư duy. Cô ấy đưa thông tin của tôi vào một bản lý lịch tuyệt vời. Cô ấy có nhiều mục tiêu hơn về kinh nghiệm của tôi hơn tôi.
Cô đã làm điều này để kiếm sống hơn 28 năm với tư cách là Chủ tịch của Appelbaums Resume Professionals, Inc., và cô biết những loại nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm, đặc biệt là trong độ tuổi thất nghiệp này. Đó là một phần tiếp thị tuyệt vời về tôi và nền tảng của tôi. So với những người bạn khác có phiên bản Jane đơn giản về sơ yếu lí lịch của họ, tôi đã nhận được nhiều công việc hơn và gần hơn cả việc tiếp tục công việc tiếp theo hơn họ nữa.
Các nhà văn tiếp tục chuyên nghiệp có trình độ cũng tư vấn cho khách hàng về các tuyên bố liên quan đến "các kỹ năng mềm". Khi đọc một hồ sơ hoặc tóm tắt các bằng cấp, một người quản lý tuyển dụng muốn xem các bộ kỹ năng cụ thể, thường xuất hiện trong bản tóm tắt về trình độ của họ cho công việc. Một nhà tuyển dụng cho biết, Có thuê cá nhân cho các tập đoàn lớn, nếu tôi không nhìn thấy các kỹ năng ngay lập tức được liệt kê, một thợ săn việc làm sẽ tự động được thông qua. Ông cũng nói rằng ông đồng ý với tuyên bố rằng có "quả táo xấu" (không có ý định chơi chữ!) Trong nghề nghiệp tiếp tục viết.
Tuy nhiên, có rất nhiều nhà văn xuất sắc trong ngành này. Nhiều lần, khách hàng có một thời gian khó khăn sáng suốt những gì là quan trọng đối với một người quản lý tuyển dụng. Đó là nơi mà kinh nghiệm của một nhà văn tiếp tục có nền tảng nguồn nhân lực là có lợi. Lời khen cao nhất được trả cho một nhà biên tập chuyên nghiệp là khi các nhà quản lý nhân sự giữ lại các dịch vụ của bạn để viết hồ sơ của họ.
Điều quan trọng không kém đối với các nhà văn tiếp tục là giữ liên lạc với người quản lý thuê và nhà tuyển dụng để hiểu xu hướng và sử dụng chúng như một nguồn tài nguyên. Cả hai bên không thể nhìn thấy nhau như một kẻ thù, nhưng là một đối tác trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Khi một cá nhân quyết định thuê một người viết sơ yếu lý lịch, họ nên đặt câu hỏi về lý do cá nhân chọn nghề viết, họ có bằng cấp nào và nếu người đó sẽ nhận được tư vấn cá nhân. Tôi chưa bao giờ hiểu các công ty sử dụng "hình thức" và không bao giờ liên lạc với khách hàng. Nếu khách hàng có thể đưa ra những thành tựu và từ nó một cách chính xác, sẽ không cần phải thuê một công ty tiếp tục viết! Những người trong chúng ta, những người đã ở trong ngành công nghiệp tiếp tục viết cho bất kỳ khoảng thời gian nào vẫn làm nghề này bởi vì khách hàng của chúng tôi thành công. Giúp người tìm việc có được các cuộc phỏng vấn thông qua một tài liệu có kết quả rất thỏa mãn.
Vì hầu hết các trình sàng lọc tiếp tục chỉ đơn giản là nhìn vào tiêu đề công việc và ngành nghề hiện tại, một trong hai yếu tố đó là đủ để loại bỏ 99% các hồ sơ mà họ nhận được. Do đó, việc tiếp tục frou-frou không thể tạo ra nhiều sự khác biệt nếu có. Những thợ săn việc làm thông minh cũng nên tìm kiếm giải pháp cho vấn đề làm thế nào để phỏng vấn những người có thể thuê họ.
Một người viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp có thể hoặc không thể tạo ra một bản lý lịch tốt hơn, nhưng trừ khi các chức năng và kỹ năng của thợ săn tương tự như những người mà anh ta hoặc cô ấy đang nộp đơn, thậm chí một bản lý lịch được viết bởi một người viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp sẽ không hoạt động.
Một nhà văn đã được chứng nhận chuyên nghiệp và là tác giả của sáu cuốn sách về chủ đề đã đồng ý rằng tất cả các nhà văn chuyên nghiệp tiếp tục không giống nhau. Công ty của cô đã phải viết lại, sửa chữa và cải thiện hồ sơ từ nhiều trang phục sơ yếu và chỉ về tất cả các công ty lớn (cô chưa bao giờ thấy một công ty chuyên dùng sử dụng các nhà văn được chứng nhận).
Đây là những gì mà tất cả các nhà biên soạn chuyên nghiệp nên làm: Cung cấp tư vấn và phản hồi miễn phí về hồ sơ hiện tại của một người, đưa ra một báo giá phẳng không thay đổi, tiến hành một cuộc phỏng vấn đầy đủ, cá nhân với người nộp đơn, sau đó cung cấp tất cả các thay đổi cần thiết để thực hiện sơ yếu lý lịch chính xác.
Người tìm việc phải yêu cầu người viết phải được chứng nhận hoặc có đủ điều kiện để làm những gì họ đang làm, có ít nhất 12 năm kinh nghiệm và cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo hoặc lời chứng thực. Nó cũng hữu ích nếu các chuyên gia tiếp tục có thể chỉ để xác nhận từ các nhà quản lý nguồn nhân lực hàng đầu và / hoặc giám đốc điều hành tại các tập đoàn lớn.
Một số dịch vụ tiếp tục và dịch vụ outplacement đắt nhất tạo ra hồ sơ có chất lượng thấp nhất! Có lẽ đó là bởi vì họ tập trung vào các nhân viên bán hàng chuyên nghiệp trong nhà và tư vấn, chứ không phải là hồ sơ hiệu quả được sản xuất bởi các nhà văn chuyên dụng. Khi tất cả được nói và làm, tuy nhiên, người nộp đơn đi ra với một sơ yếu lý lịch, và sử dụng lao động dựa vào sơ yếu lý lịch đó để xác định ai để phỏng vấn. Greg Antonelle, một nhà tuyển dụng điều hành, có một sự ác cảm chung đối với các hồ sơ được viết chuyên nghiệp. Như một ví dụ về sự không hài lòng của mình, Greg trích dẫn một dòng từ một bản lý lịch có nội dung: "Có khả năng thích ứng, tự định hướng và được thúc đẩy với khả năng đáp ứng và vượt qua các mục tiêu khó khăn nhất". Như với bất kỳ loại hình kinh doanh, người ta có thể tìm thấy những quả trứng tốt và những người thối trong tiếp tục viết.
Để tìm một người nào đó tốt, bạn phải làm bài tập về nhà và phỏng vấn các nhà văn tiềm năng. Để bắt đầu, hãy hỏi một nhà văn nền tảng của họ là gì. Bạn nên thuê một người có nguồn nhân lực hoặc có lẽ là một nền tảng kinh doanh chung. Điểm mấu chốt: Bạn muốn một người đã từng là một người quản lý tuyển dụng, đã đưa ra quyết định tuyển dụng hoặc đã có nhiều kinh nghiệm làm việc với việc thuê người quản lý.
Bạn cũng muốn thuê người có ý thức kinh doanh mạnh mẽ, hiểu rõ về những gì bạn làm, xuất sắc với từ ngữ và nhận thức về những điểm nóng sẽ thu hút người quản lý tuyển dụng tìm kiếm người có bằng chứng của bạn. Hãy cảnh giác với bất cứ ai nói rằng anh ta hoặc cô ấy sẽ viết một bản lý lịch được đảm bảo để giúp bạn có được một công việc. Đó không phải là những gì một sơ yếu lý lịch có nghĩa là để làm. Bản lý lịch có nghĩa là giúp bạn đặt chân vào cửa để phỏng vấn. Đó là vào bạn để đóng thỏa thuận bằng cách acing cuộc phỏng vấn.
Một nhà văn tiếp tục tốt là một ghostwriter, để lại không có manh mối của sự tồn tại của mình.
Doris Appelbaum là người sáng lập và là chủ tịch của Resume Professionals, Inc. Cô là một nhà tư vấn nghề nghiệp quốc tế, tiếp tục viết kịch, diễn giả và huấn luyện viên với hơn 25 năm kinh nghiệm. Cô đã được trích dẫn như một chuyên gia trên toàn quốc và đã cung cấp dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp cho các tập đoàn lớn và chuyển đổi quân sự. Là một nhà báo chuyên nghiệp cho nhiều ấn phẩm và trang web, lịch sử nghề nghiệp của Doris bao gồm quản lý nghề nghiệp cho các trường cao đẳng, giảng dạy và đào tạo, nguồn nhân lực cho cơ quan chính phủ và phát triển việc làm cho Dịch vụ Cải huấn Wisconsin. Cô tốt nghiệp danh dự từ Đại học Hofstra với bằng Cử nhân - Tiếng Anh / Báo chí và Giáo dục trung học cơ sở. Doris có thể đạt được tại (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Nghe "Nghề nghiệp" mỗi Chủ Nhật vào buổi trưa ngày AM 540, WRRD ở Wisconsin và Illinois.