Xác định những gì về tình hình hiện tại của bạn là bực bội
Tìm ra vấn đề là bước đầu tiên để giải quyết nó. Xác định công việc của bạn đang thất bại như thế nào. Vấn đề là con người, môi trường hay bản thân công việc? Sau khi bạn đã xác định sự thất vọng chính, hãy xem xét phạm vi. Nếu bạn quyết định bạn không thể sáng tạo như bạn muốn, ví dụ, bạn có thể không cần phải thoát để lấp đầy khoảng trống.
Hãy thử một sở thích sáng tạo bên ngoài công việc hoặc xem liệu có công việc nào có sẵn trong một bộ phận khác hoặc trên một dự án khác. Có lẽ công ty của bạn đang trong quá trình tái cơ cấu, khiến bạn không chắc chắn về vai trò bảo mật công việc và / hoặc tương lai của bạn với tổ chức. Nếu đây là trường hợp, bạn có thể thấy nhẹ nhõm vì lo lắng của bạn đơn giản bằng cách ngồi xuống với người giám sát của bạn hoặc phòng nhân sự của bạn để thảo luận về tình hình.
Nếu tình huống của bạn lạm dụng hoặc không thể chịu nổi
Hãy trung thực về tình hình thực sự tồi tệ như thế nào.
Nếu người quản lý của bạn đang bị lạm dụng bằng lời nói thì đó có thể là thời gian để ra đi (hoặc sắp xếp cuộc hẹn với nguồn nhân lực). Nếu bạn bị kích thích, nhưng không nhất thiết bị ngược đãi, hãy tìm hiểu xem bạn có thể chịu đựng được công việc trong khi tìm kiếm nơi khác hoặc làm việc hướng tới các mục tiêu tương lai của bạn từ bên trong công ty.
Mục tiêu cho công việc, nghề nghiệp và cuộc sống
Hãy suy nghĩ về những gì bạn thực sự muốn và làm thế nào bạn sẽ đạt được điều đó.
Xác định các ưu tiên của bạn. Nếu bạn muốn thay đổi nghề nghiệp , hãy nghĩ về tất cả các bước cần thiết. Họ có thể bao gồm nhiều trường học, cắt giảm lương hoặc làm việc theo cách của bạn từ dưới lên. Một khi bạn biết chính xác những gì bạn muốn, bạn có thể muốn hỏi: "Tôi muốn thay đổi sự nghiệp này bao nhiêu và tôi có thể dàn xếp tốt nhất nó như thế nào?"
Kế hoạch để đạt được công việc tiếp theo
Tìm ra điểm mạnh của bạn và cách bạn có thể tận dụng chúng. Hãy suy nghĩ ít hơn về các chức danh công việc và các công ty mơ ước và nhiều hơn nữa về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn phát hiện ra bạn đang thiếu một khu vực, hãy lên kế hoạch cho việc bạn sẽ phát triển kỹ năng của mình như thế nào. Bạn có thể cần phải theo đuổi thêm giáo dục, có một vị trí tình nguyện viên, hoặc bắt đầu định vị bản thân cho công việc tiếp theo trong khi vẫn còn trong công việc hiện tại của bạn.
Thời gian nghỉ phép hoặc không sử dụng
Một khi bạn biết, không nghi ngờ gì, rằng bạn đang chuẩn bị cho một sự thay đổi công việc và chắc chắn sẽ rời khỏi chủ nhân hiện tại của bạn, đó là thời gian để suy nghĩ về bất kỳ kỳ nghỉ không sử dụng hoặc thời gian bệnh bạn có. Bởi vì các công ty không có nghĩa vụ cung cấp lương hoặc thời gian nghỉ ốm cho nhân viên, họ cũng không phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ không sử dụng, trừ khi có chính sách công ty và / hoặc luật tiểu bang quy định thanh toán khi nhân viên từ chức.
Ngoài ra, không có luật liên bang quy định nếu và khi kỳ nghỉ tích lũy phải được thanh toán khi một nhân viên nghỉ việc. Nếu bạn từ chức, cho dù bạn được trả tiền cho kỳ nghỉ và thời gian ốm không sử dụng tùy thuộc vào chính sách của công ty và luật pháp của bạn về thời gian nghỉ tích luỹ và liệu chính sách của công ty có đặt ra tiêu chí trả lương cho nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không sử dụng hay không.
Các tiểu bang yêu cầu thanh toán cho các lần nghỉ không sử dụng
Các tiểu bang nơi nghỉ không sử dụng phải được thanh toán trong mọi trường hợp là: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (nếu chủ nhân không có chính sách nghỉ), Montana, Nebraska, North Dakota (nếu nhân viên đã làm việc cho ít nhất một năm), Oklahoma, Rhode Island (nếu nhân viên đã làm việc ít nhất một năm) và Nam Carolina.
Các tiểu bang yêu cầu nghỉ phép không sử dụng được thanh toán nếu hợp đồng lao động hoặc công ty hứa hẹn trả tiền tồn tại là: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Quận Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Bắc Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Tây Virginia và Wisconsin.
Ở các tiểu bang không có luật liên quan (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Nam Dakota, Virginia, Washington và Wyoming), chính sách cá nhân của công ty xác định xem bạn có thể thu thập kỳ nghỉ chưa thanh toán hay không từ chức (Nguồn: Quản lý kinh doanh hàng ngày ) . Nếu bạn không chắc chắn về tính đủ điều kiện, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về khoản tiền nghỉ không sử dụng mà bạn đủ tiêu chuẩn nhận.