Các loại bộ kỹ năng
Kỹ năng mềm là cá nhân, hoặc con người, kỹ năng. Chúng có phần khó định lượng và liên quan đến tính cách và khả năng làm việc của người khác với người khác. Tác giả cuốn sách tình cảm nổi tiếng của tác giả Daniel Goleman thảo luận về kỹ năng mềm và tầm quan trọng của họ tại nơi làm việc. Bộ kỹ năng này bao gồm giao tiếp tốt, tư duy phê phán, đồng cảm và giải quyết xung đột, cùng với các kỹ năng khác.
Kỹ năng cứng có thể định lượng và có thể dạy được; chúng bao gồm kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết cho một công việc. Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm lập trình máy tính, kế toán, toán học và phân tích dữ liệu. Một số có thể học về công việc, trong khi những người khác, chẳng hạn như kỹ năng phẫu thuật, lần đầu tiên được học trong một lớp học và sau đó được tinh luyện thông qua thực hành công việc.
Một sự khác biệt giữa các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là bạn có thể dễ dàng liệt kê các kỹ năng cứng trong một bản lý lịch, trong khi các kỹ năng mềm có thể đi qua rõ ràng hơn trong cuộc phỏng vấn việc làm trực tiếp.
Kỹ năng chuyển nhượng có thể áp dụng cho nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Chúng bao gồm các kỹ năng mềm như tư duy phê phán và giải quyết vấn đề, hoặc các kỹ năng cứng như khả năng viết và toán.
Kỹ năng việc làm cụ thể cho công việc là những kỹ năng cần thiết cho một vị trí cụ thể. Ví dụ, một nhà tạo mẫu tóc phải biết các kỹ thuật tạo màu tóc, một nhân viên bán hàng phải có kỹ năng biên chế, và một chuyên gia dinh dưỡng phải có kiến thức quản lý chế độ ăn uống.
Kết hợp khả năng của bạn với các kỹ năng cần thiết cho một công việc
Cho các nhà tuyển dụng biết rằng bạn có các kỹ năng cần thiết khi bạn nộp đơn xin việc, bằng cách trình bày điều này trong hồ sơ xin việc, thư giới thiệu của bạn và trong cuộc phỏng vấn. Danh sách công việc thường bao gồm một danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu của người nộp đơn. Trong hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn, hãy tham khảo các kỹ năng bạn có phù hợp với danh sách công việc .
Trong thư xin việc của bạn, đề cập đến các kỹ năng máy tính, và cung cấp một ví dụ cụ thể về một công việc mà bạn thường xuyên sử dụng các kỹ năng đó, đặc biệt nếu nó phù hợp với công việc tiềm năng mới của bạn. Ví dụ: nếu vị trí yêu cầu người nộp đơn có kỹ năng máy tính mạnh mẽ, hãy liệt kê các chương trình phần mềm bạn quen thuộc, trình độ chuyên môn của bạn và bất kỳ dự án liên quan nào bạn đã thực hiện, chẳng hạn như triển khai hoặc cấu hình phần mềm.
Khi chuẩn bị hồ sơ của bạn , hãy sử dụng từ khóa mô tả kỹ năng của bạn cho nhà tuyển dụng để nếu bạn đăng hồ sơ trực tuyến, nó sẽ xuất hiện trong kết quả tìm kiếm cho những thuật ngữ chính đó.
Một khi bạn đáp xuống một cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị bằng cách lập một danh sách các bộ kỹ năng liên quan đến công việc của bạn. Đối với mỗi bộ kỹ năng, hãy đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian bạn đã chứng minh hoặc sử dụng kỹ năng đó trong quá khứ và thực hành một bản tóm tắt ngắn gọn để chia sẻ trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Làm sao tôi biết tôi có kỹ năng gì?
Làm nổi bật kỹ năng của bạn là một phần quan trọng trong tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, nếu bạn không chắc chắn mình có kỹ năng nào? Trả lời những câu hỏi này có thể giúp bạn xác định các kỹ năng cốt lõi của mình:
Bạn thích làm gì? Xác định các nhiệm vụ mà bạn cảm thấy cực kỳ có thẩm quyền. Có lẽ trong suốt cuộc đời của bạn, bạn đã rất thích các vị trí mà bạn có kiến thức và kiên nhẫn có thể trả lời câu hỏi của mọi người. Điều đó có thể được thể hiện là "kỹ năng giao tiếp" hoặc "khả năng dịch vụ khách hàng" từ quan điểm tiếp tục.
Điều gì khiến bạn khen ngợi? Trong một môi trường làm việc, những hoạt động nào dẫn đến lời khen ngợi? Có lẽ trong quá trình đánh giá hiệu suất, bạn luôn nhận được sự thừa nhận cho khả năng của người chơi nhóm của bạn. Có lẽ các ông chủ trước đây của bạn đã luôn luôn nhận xét về kịp thời hoặc chú ý đến từng chi tiết.
Bạn đã làm gì ở công việc của bạn? Xem mô tả công việc, cả cho công việc bạn muốn và cho công việc bạn đã lưu giữ và mô tả trong hồ sơ của bạn. Hãy xem xét các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Nếu bạn đã khởi chạy một ứng dụng mới tại công việc cuối cùng của mình, bạn có thể biết một ngôn ngữ lập trình hoặc có các kỹ năng dựa trên công nghệ khác.
Làm thế nào để tôi phát triển các bộ kỹ năng mới?
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc trong một ngành đòi hỏi một kỹ năng thiết lập bạn hiện không có, một cách để đạt được những kỹ năng mới là thông qua chia sẻ kỹ năng . Một người nào đó với một kỹ năng cụ thể chia sẻ kiến thức của mình để đổi lấy các bài học từ bạn trong một kỹ năng khác.
Thông thường, điều này xảy ra trực tuyến thông qua một hướng dẫn web, chẳng hạn như ai đó đang tìm kiếm một công việc trong tiếp thị trao đổi một hướng dẫn trực tuyến về thiết kế web cho một hướng dẫn trong chiến lược tiếp thị. Bạn cũng có thể phát triển các kỹ năng theo những cách khác, bao gồm tham gia các khóa học trực tuyến về cả kỹ năng cứng và mềm.