Khi nào bạn nên (và khi bạn không cần) đưa ra thông báo từ chức
Tuy nhiên, có một số trường hợp khi bạn cần phải từ chức mà không đưa ra thông báo hoặc thông báo ít hơn hai tuần. Đọc dưới đây để được tư vấn về thời điểm bạn nên (và không nên) rời khỏi công việc của bạn mà không cần thông báo.
Bạn có nên bỏ mà không cần thông báo?
Nhân viên không được bao trả bởi một hợp đồng lao động được sử dụng theo ý muốn , có nghĩa là cả bạn và công ty của bạn nếu họ quyết định chấm dứt bạn, cần phải cung cấp một khoảng thời gian thông báo trước khi chấm dứt việc làm. Tuy nhiên, nó được coi là nghi thức tốt để cho chủ nhân của bạn biết rằng bạn đang rời khỏi công việc của bạn.
Câu trả lời ngắn và dài hơn
Câu trả lời ngắn gọn là, có, bạn nên đưa ra thông báo thích hợp bất cứ khi nào có thể. Đưa ra thông báo cho phép chủ nhân của bạn lên kế hoạch cho chuyến khởi hành của bạn, thuê một người thay thế và tiếp tục kinh doanh với ít gián đoạn nhất có thể khi bạn ra đi.
Câu trả lời dài hơn là, trong một số trường hợp, nó có thể không thể ở lại trong thời gian. Điều quan trọng là phải xem xét tính khả thi của việc lưu trú trước khi bạn đi ra ngoài mà không có thông báo ngắn hoặc không.
Khi bạn không thể ở lại
Đôi khi, nó có thể là khó khăn hoặc thậm chí không thể ở lại trên công việc. Tôi đã nói chuyện với một vài người bỏ công việc của họ mà không cung cấp thông báo hai tuần và không chắc chắn về hậu quả.
Một người quyết định hoàn toàn sau khi chỉ làm việc trong một tuần. Trong tình huống này, nó không quan trọng nhiều đến mức anh ta không đưa ra thông báo của chủ nhân vì anh ta đã ở đó một thời gian ngắn. Tôi đề nghị rằng anh ta thậm chí không đề cập đến vị trí này khi anh ta xin việc mới.
Một người khác chỉ đơn giản là ở lại làm việc muộn một ngày, dọn dẹp tủ của cô, và để lại một lá thư từ chức trên bàn của người giám sát của cô.
Bức thư xin lỗi vì không đưa ra thông báo ( mẫu đơn từ chức - không thông báo ) và nói rằng cô cần phải từ chức ngay lập tức.
Nó sẽ khôn ngoan hơn nếu hoàn cảnh cho phép, nếu cô đã nói chuyện với sếp trước, và sau đó gửi cho người chủ của cô một lá thư từ chức xin lỗi vì không đưa ra nhiều thông báo ( lá thư từ chức - thông báo ngắn ), thay vì bỏ việc mà không cần thông báo. Mặc dù một cuộc trò chuyện về việc rời khỏi công việc của bạn có thể khó khăn, nó có thể mượt mà hơn nếu có thể dành thời gian để giải thích tại sao trong người.
Nếu đó là một tình huống khó khăn trong công việc, nó có thể không được khôn ngoan để thảo luận về nó, trừ khi có khả năng thay đổi bất cứ điều gì đang xảy ra để bạn có thể ở lại. Tuy nhiên, nếu đó là vì lý do cá nhân, hầu hết mọi người sẽ hiểu rằng mọi thứ có thể xảy ra ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi.
Ví dụ, một gia đình hoặc bệnh nhân lớn có thể xảy ra bất ngờ. Một môi trường làm việc thù địch là một ví dụ khác khi nó có thể quá khó để tiếp tục. Tôi thậm chí đã nghe nói về các nhà tuyển dụng muốn một thuê mới để bắt đầu ngay lập tức mặc dù họ nên hiểu sự cần thiết phải cung cấp cho thời gian sử dụng lao động hiện tại của bạn để lên kế hoạch khởi hành của bạn.
Cách loại bỏ tác động tìm kiếm công việc của bạn
Với người đã để lại lá thư "tôi bỏ" trên bàn của người quản lý của mình, các vấn đề sẽ nảy sinh khi cô bắt đầu tìm kiếm việc làm mới.
Nghi ngờ rằng cô ấy sẽ nhận được một tài liệu tham khảo tốt từ công ty mà cô ấy bỏ thuốc lá mà không cần thông báo.
Điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ phải làm một số giải thích cho nhà tuyển dụng tiềm năng, và nó luôn luôn dễ dàng hơn để di chuyển trên khi bạn đã rời khỏi vị trí cuối cùng của bạn về điều kiện tốt.
Nếu bạn có một công việc mới xếp hàng, nó không phải là vấn đề. Bạn sẽ có thể sử dụng tài liệu tham khảo từ chủ nhân mới của bạn, hoặc từ một người liên hệ chuyên nghiệp hoặc đồng nghiệp cũ , vào lần tiếp theo bạn tìm việc.
Khi nó được chấp nhận để không đưa ra thông báo
Điều đó nói rằng, có thể có những lúc nó quá khó để ở lại. Hai tuần có thể là một thời gian rất dài khi bạn đang ở trong một tình huống căng thẳng. Hoặc, có thể có những lý do cá nhân khiến bạn không thể tiếp tục làm việc.
Dưới đây là một số lý do tại sao nó có thể có ý nghĩa để bỏ thuốc lá mà không cần thông báo , và đây là một số lý do tốt để bỏ công việc của bạn .
Dưới đây là một số ví dụ về các chữ cái từ chức để sử dụng khi bỏ với thông báo ngắn hoặc không có thông báo:
- Thư từ chức - Không có thông báo
- Thư từ chức - Lý do cá nhân (Từ chức ngay lập tức)
- Thư từ chức - Thông báo ngắn
- Thư từ chức của email
Kết thúc việc làm
Cho dù bạn quyết định đưa ra thông báo hay không, có lẽ bạn sẽ cần phải thảo luận với chủ nhân hoặc bộ phận Nhân sự của bạn. Chúng bao gồm bồi thường do nghỉ không sử dụng hoặc thời gian bị bệnh, tiền lương cuối cùng của bạn, chấm dứt quyền lợi của nhân viên, kế hoạch lương hưu, và có thể nhận được một tài liệu tham khảo.
Dưới đây là danh sách kiểm tra từ chức để xem xét để đảm bảo bạn có mọi thứ được đề cập.
Đọc thêm
Làm thế nào để từ chức một cách duyên dáng
Mẫu thư từ chức