Mức lương tối thiểu hiện tại
Mức lương tối thiểu hiện tại, được chính phủ Liên bang thông qua để có hiệu lực vào ngày 24 tháng 7 năm 2009 là $ 7,25 một giờ. Một số tiểu bang yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn, vì vậy nếu bạn là chủ nhân, bạn có thể muốn kiểm tra mức lương tối thiểu của tiểu bang trong năm nay để đảm bảo rằng bạn trả lương cho nhân viên một cách thích hợp.
Nếu có một sự khác biệt giữa tiểu bang và Liên bang yêu cầu mức lương tối thiểu, bạn phải trả cao hơn của hai.
Lịch sử, Bối cảnh và bối cảnh
Sự gia tăng mức lương tối thiểu liên bang vào ngày 24 tháng 7 năm 2008, từ $ 5,85 đến $ 6,55 một giờ, có tác động tối thiểu đến nhiều nhà tuyển dụng trên toàn quốc. Theo Mạng Nghiên cứu Internet CCH , một phần của Luật và Kinh doanh Wolters Kluwer, nhiều tiểu bang đã thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức liên bang mới.
Hãy xem để xem mức lương tối thiểu của tiểu bang của bạn và tác động của luật lương tối thiểu liên bang tăng lên, nếu có, về tổ chức của bạn.
Mức tăng lương tối thiểu liên bang này là phần thứ hai của sự gia tăng ba bước được tạo ra bởi Nghị quyết 2206 ngày 25 tháng 5 năm 2007. Luật này sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 để yêu cầu tăng lương tối thiểu từ 5,15 đô la lên 5,85 đô la Mỹ / giờ trong tháng 7 năm 2007, đến $ 6,55 một giờ vào tháng Bảy năm 2008, và $ 7,25 mỗi giờ vào ngày 24 tháng 7 năm 2009. Đây là lần đầu tiên tăng lương tối thiểu liên bang trong một thập kỷ.
Với những điều kiện kinh tế thay đổi trong năm 2009, điều đáng chú ý là hai lần tăng trước đó đã ảnh hưởng đến một số nhà tuyển dụng, nhưng không nhiều. Nghiên cứu của Tổ chức Di sản kết luận rằng sự gia tăng hiện tại này là đáng kể và sẽ giữ cho người sử dụng lao động có trách nhiệm thuê nhân viên có tay nghề thấp, một cú đánh lớn vào giữa cuộc suy thoái thất nghiệp cao.
CCH , mà đã được báo cáo về tiền lương liên bang và giờ pháp luật kể từ khi ban hành mức lương tối thiểu liên bang đầu tiên vào năm 1938, báo cáo lịch sử này của khái niệm về mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu trong lịch sử
Hoa đã bắt đầu thông qua luật lương tối thiểu vào đầu những năm 1900, thường là một cách để bảo vệ nhân viên nữ. Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã lật đổ các luật này và nỗ lực liên bang để sửa lương, cho đến giữa những năm 1930. Năm 1937, Tòa án đã ban hành luật Washington quy định mức lương tối thiểu cho phụ nữ làm việc. Sau đó, Quốc hội đã thông qua mức lương tối thiểu liên bang là 25 xu một giờ như là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) vào năm 1938. Luật này được giữ nguyên như hiến pháp năm 1941.
Tăng thêm trong mức lương tối thiểu liên bang đã xảy ra trên lịch trình trình bày trong thời gian tăng lương tối thiểu này.
Tác động dự kiến của mức lương tối thiểu tăng lên trên các tiểu bang
Viện chính sách kinh tế dự đoán: "Dự luật này sẽ tăng lương cho 12,5 triệu lao động". Để xem tác động đến mức lương tối thiểu của tiểu bang của bạn, Viện Chính sách Kinh tế cung cấp dự báo theo từng tiểu bang về mức lương tối thiểu bắt buộc theo ngày, từ ngày 25 tháng 5 năm 2007 đến ngày 24 tháng 7 năm 2009, trên biểu đồ này.
Khi Mức lương của Nhà nước và Liên bang là khác nhau
Khi mức lương tối thiểu của tiểu bang và liên bang khác nhau, tỷ lệ cao hơn, dù là tiểu bang hay liên bang, được trả cho nhân viên.
Theo một CCH ( Wolters Kluwer Luật & Kinh doanh ) thông cáo báo chí:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina và Tennessee không có luật lương tối thiểu của tiểu bang, vì vậy chủ lao động phải trả mức lương liên bang cho những nhân viên chịu sự điều chỉnh của FLSA;
- "Ở Georgia, Kansas, New Mexico, Utah và Wyoming, mức lương tối thiểu của tiểu bang thấp hơn tỷ lệ liên bang đã sửa đổi, do đó người chủ phải trả mức lương liên bang cho những nhân viên bị FLSA.
- "Tại Idaho, Indiana, New Hampshire, Bắc Dakota, Oklahoma, Nam Dakota, Texas và Virginia, tỷ lệ của bang được liên kết với lãi suất liên bang và sẽ tự động tăng lên.
- "Các tiểu bang còn lại và District of Columbia có mức lương tối thiểu bằng hoặc vượt quá mức liên bang vào ngày 24 tháng 7, 2007. Các hãng sở tại các tiểu bang này phải tiếp tục trả mức tiểu bang miễn là vẫn cao hơn mức liên bang. Minnesota, Montana và Nevada, một số nhà tuyển dụng hiện đang trả lương tối thiểu do tiểu bang ủy quyền dựa trên quy mô hoặc quyền lợi của họ sẽ bị ảnh hưởng bởi sự gia tăng của liên bang. "
Người sử dụng phản ứng với mức lương tối thiểu liên bang tăng
Tác động ở hầu hết các doanh nghiệp sẽ là tối thiểu do thực tế rằng nhiều tiểu bang đã có mức lương tối thiểu cao hơn so với các nhiệm vụ pháp lý liên bang mới, và nhiều doanh nghiệp đã tăng lương để thu hút nhân viên tốt.
Theo câu chuyện của Baltimore Sun : "Một cuộc khảo sát kinh tế PNC được thực hiện vào tháng 4 cho thấy ba trong bốn chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ cho biết việc tăng mức lương tối thiểu sẽ có ít hoặc không ảnh hưởng đến doanh nghiệp của họ." Stuart Hoffman, chuyên gia kinh tế trưởng của Tập đoàn Dịch vụ Tài chính PNC, cho biết, họ đã tăng lương để cạnh tranh.
Ngoài ra, theo một cuộc khảo sát SurePayroll của 18.000 doanh nghiệp nhỏ, trích dẫn trong các doanh nghiệp nhỏ Informer :
"phần lớn các doanh nghiệp nhỏ (51%) thậm chí không biết mức lương tối thiểu là gì trong tiểu bang của họ"."Trong số các chủ doanh nghiệp nhỏ được khảo sát bởi SurePayroll, chỉ có 3% trả lương tối thiểu quốc gia cho một số nhân viên của họ. Chỉ có 6% số người được hỏi trả lương tối thiểu do tiểu bang quy định cho một số nhân viên của họ. không bị ảnh hưởng bởi luật lương tối thiểu bởi vì họ trả tất cả nhân viên của họ nhiều hơn mức lương tối thiểu. "
Mặt khác: theo Mặt trời Baltimore:
"Nhưng đồng thời, người sử dụng lao động trả lương cho những người lao động lương thấp nói rằng việc tăng mức lương tối thiểu chỉ có nghĩa là họ phải tăng giá sản phẩm, cắt giảm giờ làm việc của nhân viên hoặc để một số công nhân đi".
Trong một ví dụ, Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia cho rằng:
"... Mức lương tối thiểu cuối cùng làm tăng chi phí cho ngành công nghiệp nhà hàng hơn 146.000 việc làm và chủ nhà hàng đã lên kế hoạch thuê thêm 106.000 nhân viên."
Tóm lại, tác động đến việc kinh doanh của mức lương tối thiểu bắt buộc liên bang dường như là tối thiểu. Mặc dù một số doanh nghiệp dự đoán cắt giảm giờ làm việc, tuyển dụng ít nhân viên hơn và tăng giá sản phẩm, hầu hết đã trả nhiều hơn mức lương tối thiểu của liên bang.
Tác động của mức lương tối thiểu bắt buộc của liên bang tăng cho nhân viên, trong khi hữu ích, cũng có vẻ là tối thiểu. Nhưng, đó là một chủ đề cho một ngày khác.