Bạn nên có một danh sách các điểm mạnh, cũng như danh sách các điểm yếu, sẵn sàng chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.
Hãy ghi nhớ rằng danh sách có thể thay đổi dựa trên công việc bạn đang áp dụng và yêu cầu công việc của chủ nhân.
Đọc phần dưới đây để biết danh sách các điểm mạnh có ích trong hồ sơ, thư xin việc và phỏng vấn của bạn. Bao gồm là một danh sách chi tiết về năm điểm mạnh phổ biến nhất mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm trong một ứng cử viên.
Cách sử dụng danh sách các điểm mạnh này
Bạn có thể sử dụng danh sách các từ cường độ này trong suốt quá trình tìm kiếm công việc của bạn. Trước tiên, hãy xem qua danh sách và khoanh tròn các điểm mạnh mà bạn sở hữu và điều đó cũng quan trọng đối với công việc bạn đang áp dụng. Bạn có thể xem lại danh sách công việc để hiểu được yêu cầu công việc. Hãy dành vài phút để phù hợp với trình độ của bạn với các yêu cầu được liệt kê trong đăng tuyển dụng.
Khi bạn có danh sách các từ phù hợp với cả công việc và tập hợp điểm mạnh của mình, bạn có thể sử dụng những từ này trong sơ yếu lý lịch của mình. Trong mô tả về lịch sử công việc của bạn , bạn có thể muốn sử dụng một số từ khóa này.
Thứ hai, bạn có thể sử dụng những từ này trong thư xin việc của bạn. Trong phần thân thư của bạn, hãy cố gắng đề cập đến một hoặc hai trong số những điểm mạnh này, đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian khi bạn thể hiện chúng tại nơi làm việc.
Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ này trong một cuộc phỏng vấn . Đảm bảo bạn có ít nhất một ví dụ về thời gian bạn minh họa cho mỗi năm điểm mạnh hàng đầu được liệt kê tại đây.
Cung cấp bằng chứng về cách bạn đã khai thác những điểm mạnh này để đạt được kết quả trong công việc, tình nguyện viên và / hoặc kinh nghiệm học tập của bạn.
Hãy chuẩn bị đề cập đến các tình huống liên quan, những hành động mà bạn đã thực hiện và kết quả mà bạn đã tạo ra khi áp dụng các điểm mạnh chính của mình. Đây được gọi là kỹ thuật phản hồi phỏng vấn STAR (tình huống, nhiệm vụ, hành động, phản hồi). Bạn có thể sử dụng điều này để làm nổi bật những điểm mạnh liên quan nhất của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
Tất nhiên, mỗi công việc sẽ yêu cầu những điểm mạnh và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ mô tả công việc, và tập trung vào những điểm mạnh được liệt kê bởi nhà tuyển dụng.
Top Five Strengths Nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên
phân tích
Kỹ năng phân tích đề cập đến khả năng của bạn để thu thập và phân tích thông tin, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định. Gần như mọi công việc đòi hỏi loại tư duy phê phán này ở một mức độ nào đó. Sức mạnh phân tích có thể giúp giải quyết các vấn đề của công ty và tăng năng suất của họ. Hiển thị người sử dụng lao động mà bạn có thể thu thập thông tin, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định sẽ nâng cao tính ứng cử của bạn.
Giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng miệng rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc. Cho dù bạn đang thuyết trình, nói chuyện điện thoại với khách hàng hay gửi email cho đồng nghiệp, bạn cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và phù hợp.
Kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được đánh giá bằng các tài liệu viết mà bạn sử dụng để xin việc. Người quản lý tuyển dụng cũng sẽ tập trung vào việc bạn xử lý cuộc phỏng vấn tốt như thế nào và giao tiếp với những người bạn gặp trong quá trình tuyển dụng.
Độ tin cậy
Các nhà tuyển dụng muốn biết họ có nhân viên mà họ có thể phụ thuộc, và ai có trách nhiệm và chuyên nghiệp. Bạn cần có khả năng hiển thị đúng thời hạn và hoàn thành công việc của mình theo thời hạn được chỉ định. Khi được hỏi về sự đáng tin cậy, những ví dụ tốt để chia sẻ là những ví dụ mô tả cách bạn có thể đáp ứng thời hạn dự án hoặc cách bạn có thể được tính để hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả.
Mềm dẻo
Nhiều công việc đòi hỏi một số hình thức linh hoạt , từ tung hứng nhiều nhiệm vụ đến giờ làm việc linh hoạt. Nhân viên cần phải thích nghi, thay đổi bước tiến. Tính linh hoạt có nghĩa là cởi mở với những thay đổi trong vai trò của bạn tại nơi làm việc hoặc có thể điều chỉnh lịch làm việc của bạn, nếu cần.
Người sử dụng lao động thích thuê nhân viên sẵn sàng làm những gì họ có thể để hoàn thành công việc và những người có thể thay đổi thói quen làm việc điển hình.
Làm việc theo nhóm
Hầu hết các công việc đòi hỏi phải làm việc theo nhóm của một số loại. Các nhà tuyển dụng muốn các ứng cử viên làm việc sẵn sàng làm việc với những người khác, và có thể làm như vậy một cách hiệu quả. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ quan tâm cả về cách bạn đã làm việc như một phần của một đội và cách bạn quản lý các đội (nếu bạn đang phỏng vấn vai trò lãnh đạo).
Danh sách điểm mạnh cho hồ sơ, thư xin việc và phỏng vấn
AC
- Độ chính xác
- phân tích
- Thích nghi với hoàn cảnh thay đổi
- Đánh giá nhu cầu của nhân viên
- Đánh giá kết quả
- Đánh giá nhu cầu và sở thích của khách hàng
- Sự chú ý đến chi tiết
- Kể chuyện kinh doanh
- Khách hàng bị kích động làm dịu
- Truyền đạt rõ ràng các tính năng và lợi ích của sản phẩm / dịch vụ
- Kết thúc bán hàng
- Cộng tác hiệu quả với các đối tác kinh doanh
- Soạn bản sao hấp dẫn cho các trang web
- Tiến hành phân tích thống kê
- Nhất quán đáp ứng thời hạn
- Tạo chương trình máy tính sạch bằng các ngôn ngữ mới nhất
- Tạo trang trình bày hấp dẫn
- Suy nghĩ sáng tạo
- Sáng tạo
- Tư duy phê phán
- Tu luyện định hướng đội ngũ nhân viên
D - K
- Gỡ lỗi chương trình máy tính
- Quyết định
- Chuyên dụng
- Độ tin cậy
- Thiết kế sản phẩm sáng tạo
- Thiết kế chương trình đào tạo
- Định hướng một cách chi tiết
- Sự quyết tâm
- Chẩn đoán trục trặc cơ học
- Vẽ sự đồng thuận về các mục tiêu nhóm
- Hướng lưu lượng truy cập đến các trang web
- Quản lý hiệu quả nhiều dự án cùng một lúc
- Hiệu quả
- Điều kiện bất lợi lâu dài
- Nhiệt tâm
- Thiết lập mối quan hệ nhanh chóng với khách hàng
- Thiết lập các tiêu chuẩn và quy trình nâng cao chất lượng
- Tạo điều kiện thuận lợi cho các cuộc họp hiệu quả
- Cơ sở để học công nghệ máy tính mới nhất
- Mềm dẻo
- Tập trung
- Thân thiện và hấp dẫn
- Tạo điểm số hài lòng của bệnh nhân tích cực
- Phán quyết tốt
- Người đạt thành tích cao
- Xác định chi phí lãng phí
- Đổi mới
- Truyền cảm hứng
- Interpersonal
- Phỏng vấn ứng cử viên
L - R
- Khả năng lãnh đạo
- Học hỏi từ thất bại
- Likeability
- Lắng nghe
- Suy nghĩ logic
- Trò chuyện với người lạ
- Sự quản lý
- Quản lý những người khó khăn
- Nhân viên cố vấn
- Thúc đẩy
- Thúc đẩy nhân viên
- Đàm phán
- Mạng để tạo khách hàng tiềm năng
- Giao tiếp phi ngôn ngữ
- Mở đầu óc
- Lạc quan
- Tổ chức
- Tổ chức sự kiện thành công
- Kỹ năng con người
- Thuyết phục
- Thái độ tích cực
- Ưu tiên các yêu cầu cạnh tranh
- Giải quyết vấn đề
- Kiến thức sản phẩm
- Chuyên nghiệp
- Cung cấp phê bình mang tính xây dựng
- Nói trước công chúng
- Khôi phục nhanh chóng từ những thất bại
- Giải quyết xung đột giữa các nhân viên
- Giải quyết khiếu nại của khách hàng
- Tôn trọng
- Đáp ứng thuận lợi cho những lời chỉ trích mang tính xây dựng
- Trách nhiệm
- Kết quả điều khiển
- Giữ chân nhân viên ngôi sao
S - Z
- Lựa chọn nhân viên có năng suất cao
- Khiếu hài hước
- Giải pháp định hướng
- Giải quyết các vấn đề phức tạp
- Lập kế hoạch chiến lược
- Quy trình hợp lý hóa
- Đạo đức làm việc mạnh mẽ
- Thành công
- Thành công thúc đẩy
- Chiến thuật và ngoại giao
- Làm việc theo nhóm
- Chấm dứt nhân viên kém hiệu quả
- Nâng cao năng suất lao động kém hiệu quả
- Làm việc nhanh chóng
- Viết thông cáo báo chí dẫn đến phạm vi phủ sóng truyền thông
Ví dụ về điểm yếu
Người phỏng vấn có lẽ sẽ muốn biết về điểm yếu của bạn cũng như điểm mạnh của bạn. Hãy chuẩn bị đề cập đến một số điểm yếu trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Tuy nhiên, hãy cẩn thận rằng những gì bạn đề cập không loại trừ bạn khỏi việc xem xét từ công việc. Dưới đây là ví dụ về các điểm yếu cần đề cập trong các cuộc phỏng vấn việc làm và cách phân loại chúng theo cách tích cực cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Đọc thêm: Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê bởi Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ | Các kỹ năng hàng đầu Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong những người nộp đơn xin việc