Điều gì có thể xảy ra sau khi bạn từ chức
Mọi thứ có thể xảy ra nhanh chóng khi bạn từ chức, vì vậy hãy thử đoán trước cách chủ lao động của bạn có thể phản ứng trước thời hạn.
Đừng từ chức vì tức giận hoặc thất vọng mà không suy nghĩ qua các bước tiếp theo của bạn. Đây là những gì để nói khi bạn bỏ công việc của bạn .
Phản ứng của chủ nhân của bạn sẽ được xác định bởi một số yếu tố, bao gồm chính sách của công ty, giá trị nhận thức của bạn với tư cách là nhân viên và việc tìm và đào tạo người thay thế của bạn sẽ khó khăn đến mức nào.
Chuẩn bị cho một lối ra cưỡng bức nhanh
Đảm bảo bạn có mọi thứ bạn cần từ không gian làm việc và máy tính của bạn. Một số nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức hộ tống nhân viên từ cơ sở, đặc biệt nếu họ cảm thấy họ bất mãn theo bất kỳ cách nào.
Cách tiếp cận an toàn nhất là truy xuất bất kỳ tài liệu quan trọng nào từ máy tính của bạn có tính chất cá nhân trước khi giao cho bạn từ chức. Ngoài ra, hãy dành bất kỳ mẫu công việc nào của bạn có thể hữu ích như một phần của danh mục đầu tư chuyên nghiệp của bạn hoặc khi bạn thực hiện vai trò của mình trong các công việc trong tương lai.
Biết dòng dưới cùng của bạn nếu nhà tuyển dụng của bạn yêu cầu bạn xem xét lại
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ cố gắng thuyết phục những người đóng góp mạnh mẽ ở lại với tổ chức sau khi nhận được thông báo từ chức .
Nếu bạn từ chức để tiếp nhận một công việc khác, chủ lao động của bạn có thể hỏi bạn sẽ phải trả bao nhiêu tiền để giữ bạn trong màn hình đầu tiên.
Khi tiền vấn đề
Nếu bạn đang rời bỏ chủ yếu vì lý do tài chính và muốn ở lại với chủ nhân hiện tại của bạn, hãy nghĩ đến điều đó sẽ khiến bạn ở lại. Làm thế nào cứng bạn thương lượng vào thời điểm này sẽ phụ thuộc vào sự hấp dẫn tương đối của công việc mới tiềm năng của bạn so với vị trí hiện tại của bạn.
Hãy lưu ý rằng chủ nhân của bạn có thể quyết định để cho bạn đi anyway nếu kỳ vọng của bạn là không phù hợp với cơ cấu tiền lương của họ.
Khi nó không phải về tiền
Nếu bạn đang đi vì những lý do khác như sự hài lòng công việc, điều kiện làm việc, các mối quan hệ báo cáo hoặc cơ hội thăng tiến, bạn vẫn có cơ hội khám phá một số chỗ ở với chủ nhân của bạn.
Nếu họ yêu cầu bạn ở lại thì sao?
Hãy sẵn sàng đề xuất bất kỳ thay đổi thực tế nào sẽ làm cho công việc hiện tại của bạn trở nên dễ chịu hoặc thích hợp hơn với lựa chọn công việc mới của bạn. Sử dụng lao động đã được biết để thực hiện tất cả các loại thay đổi để giữ lại người biểu diễn mạnh mẽ bao gồm cả chương trình khuyến mãi, phân công lại cho các ông chủ khác và thay đổi trong công việc.
Đưa quyền lực của bạn vào kết luận tích cực
Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn ghi lại trạng thái của các dự án của bạn, tạo một hướng dẫn hoạt động, hoặc giúp đào tạo một đồng nghiệp để thực hiện trách nhiệm của bạn cho đến khi một sự thay thế được thuê. Họ thậm chí có thể yêu cầu bạn cung cấp thông báo dài hơn để dễ dàng chuyển đổi.
Hợp tác nhiều như bạn có thể và làm việc siêng năng cho đến ngày cuối cùng của bạn để bạn được nhớ đến như một nhân viên tận tụy. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần chủ nhân trước đây của bạn để xác nhận cho năng suất và thái độ của bạn trong tương lai.
Cuộc phỏng vấn thoát
Hầu hết các tổ chức sẽ tiến hành một số loại phỏng vấn xuất cảnh với nhân viên khởi hành để đánh giá các yếu tố góp phần từ chức của bạn. Cẩn thận xem xét quan điểm cá nhân của bạn về việc liệu phê bình sếp hay chủ nhân của bạn.
Trong hầu hết các trường hợp, có rất ít để đạt được với bất kỳ lời chỉ trích mạnh mẽ, và bạn tốt hơn hết tập trung vào các khía cạnh tích cực của việc làm của chúng tôi và sự hấp dẫn của bất kỳ cơ hội mới. Phản hồi tiêu cực về người giám sát hoặc đồng nghiệp có thể lọc lại họ và ảnh hưởng đến phản hồi của họ đối với kiểm tra tham chiếu trong tương lai.
Hoàn thành các vấn đề lợi ích khi tách
Gặp gỡ với Nhân sự và thảo luận về bất kỳ kỳ nghỉ không sử dụng nào sẽ được xử lý. Tìm hiểu xem bạn sẽ được bao trả bởi các chính sách bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ bao lâu thông qua chủ lao động của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có tất cả thông tin cần thiết để đưa ra quyết định về lương hưu, chia sẻ lợi nhuận và kế hoạch 401K.
Đây là thông tin về quyền lợi của nhân viên khi bạn nghỉ việc và khi nào bạn sẽ nhận được tiền lương cuối cùng .
Hoàn thiện mối quan hệ
Hãy duyên dáng và bày tỏ lòng biết ơn của bạn với các đồng nghiệp đã bỏ lại phía sau . Lễ kỷ niệm quá mức có thể xa lánh. Hãy để các bên liên quan và khách hàng biết mối quan tâm của họ sẽ được xử lý như thế nào sau khi bạn rời đi và cảm ơn họ đã ủng hộ họ.
Duy trì một giai điệu tích cực xung quanh khi bạn khởi hành và nó sẽ có nhiều khả năng là bạn sẽ được nhớ đến như một đồng nghiệp tích cực.