Là sếp của bạn xem việc sử dụng Internet của bạn tại nơi làm việc
Giám sát điện tử có thể có nhiều hình thức, khảo sát này cho thấy. Nhiều nhà tuyển dụng (45%) đã báo cáo nội dung theo dõi, đột quỵ bàn phím và thời gian dành cho bàn phím. Bốn mươi ba phần trăm cho biết họ lưu trữ và xem xét các tập tin máy tính. Các hoạt động trực tuyến của bạn cách xa nơi làm việc cũng không nằm ngoài tầm nhìn của ông chủ của bạn. Nếu bạn cho rằng việc đăng tải mọi thứ về công ty của bạn trên blog hoặc phương tiện truyền thông xã hội là điều không thể, bạn nên biết rằng một số công ty truy cập internet để xem nhân viên của họ nói gì về họ.
Nhà tuyển dụng rất lo lắng về điều gì? Năng suất , tất nhiên, là một vấn đề lớn. Nếu người lao động dành quá nhiều thời gian trực tuyến, họ có thể không làm công việc của mình. Đó không phải là mối quan tâm duy nhất của họ, tuy nhiên. Nhiều người nói rằng họ tiến hành giám sát điện tử bởi vì họ lo lắng về vụ kiện và vi phạm an ninh.
Nếu bạn không biết nếu sếp của bạn đang theo dõi bạn, hãy xem sổ tay công ty của bạn.
Có chính sách liên quan đến việc sử dụng internet và email không. Nếu bạn làm việc ở Connecticut hoặc Delaware, chủ lao động của bạn phải cho bạn biết nếu họ đang sử dụng giám sát điện tử. Mặc dù các tiểu bang khác không yêu cầu điều này, nhiều công ty không giữ bí mật. Một số, tuy nhiên, có thể. Bạn luôn luôn tốt hơn nếu bạn chỉ đơn giản là giả sử chủ nhân của bạn đang theo dõi bạn và tránh các hoạt động có thể khiến bạn gặp rắc rối .
Hãy tự hỏi nếu đi trực tuyến trong ngày làm việc quan trọng hơn công việc của bạn. Nhiều người sử dụng lao động, theo khảo sát, báo cáo công nhân sa thải sử dụng internet không phù hợp tại nơi làm việc. Hai mươi tám phần trăm cho biết họ đã sa thải các cá nhân vì lạm dụng email và 30% cho biết họ đã sa thải nhân viên vì sử dụng Internet không phù hợp.
Hãy khôn ngoan khi bạn trực tuyến
Ngay cả khi bạn chắc chắn sếp của bạn không theo dõi hoạt động trực tuyến của bạn, bạn nên hạn chế nó. Nó không phải là khôn ngoan, cũng không phải là sản xuất, để dành nhiều thời gian trực tuyến trong khi bạn có nghĩa vụ phải làm việc. Nếu bạn trông giống như bạn không có đủ để làm, ông chủ của bạn sẽ tự hỏi tại sao.
Một số công việc liên quan đến việc có rất nhiều thời gian chết. Trong khi sự hiện diện của bạn là cần thiết, bạn có thể dành hàng giờ với ít việc phải làm. Sếp của bạn có thể cho phép bạn, trong thời gian đó, tham gia vào các hoạt động khác miễn là bạn sẵn sàng làm việc khi cần thiết. Anh ấy thậm chí có thể cho phép bạn dành thời gian yên tĩnh trên mạng. Đây là khi phán xét tốt là điều cần thiết. Đừng nghĩ rằng việc cho phép ông chủ của bạn dành thời gian trực tuyến có nghĩa là bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn, truy cập vào bất kỳ trang web nào bạn muốn, và gửi email cho bất cứ ai và về bất cứ điều gì bạn muốn. Một số hoạt động nhất định bị hạn chế.
Có nơi nào trong thế giới thực nơi bạn cảm thấy không thoải mái khi chạy vào sếp của mình không?
Sau đó, bạn nên tránh xa những loại “cơ sở” đó trong thế giới trực tuyến. Bạn có thể lướt web ẩn danh bằng cách kích hoạt chế độ riêng tư trên trình duyệt hoặc xóa lịch sử, nhưng công ty của bạn vẫn có thể theo dõi chuyển động của bạn. Đừng quên số lượng người sử dụng lao động đã thừa nhận để theo dõi điện tử hoạt động trực tuyến của người lao động. Hãy tưởng tượng làm thế nào xấu hổ nó sẽ được nếu bạn đã bị bắt trong, hãy nói, một vị trí thỏa hiệp.
Mặc dù bạn được tự do sử dụng internet tuy nhiên bạn muốn có thời gian riêng của mình, bạn vẫn nên tránh làm những việc nhất định. Như đã đề cập trước đó trong bài viết này, một số nhà tuyển dụng theo dõi các phương tiện truyền thông xã hội và blog để xem liệu có ai đang nói về họ hay không. Đừng nói bất cứ điều gì tiêu cực về công ty, sếp của bạn hoặc đồng nghiệp của bạn.
Không bao giờ tiết lộ bất kỳ bí mật công ty nào.
Khảo sát giám sát và giám sát điện tử cho thấy có khả năng cao là chủ nhân của bạn đang theo dõi chặt chẽ hoạt động trực tuyến của bạn. Đó là một lý do thuyết phục để thận trọng về những gì bạn làm trực tuyến trong khi ở nơi làm việc và bên ngoài nó.