Các yêu cầu giả là gì?
Không chỉ các nhà văn cho các trang web phải lo lắng về các từ khóa, nhưng do đó làm tăng số lượng người nộp đơn xin việc, trong một số lượng ngày càng tăng của các lĩnh vực. Hơn nữa, một số tiếp tục sàng lọc các thuật toán ngay cả điểm số ứng viên dựa trên định dạng.
Sau đó, có vấn đề " yêu cầu giả ". Đó là, dài "phải có" danh sách các yêu cầu cuối cùng không cần thiết mà phục vụ không có mục đích khác hơn để loại bỏ hầu như tất cả các hồ sơ từ xem xét, whittling xuống đống để một số ít, nếu điều đó. Đây là một cách tiếp cận giống như yêu cầu một MBA như một thiết bị kiểm tra cho công việc mà thực sự không yêu cầu một.
Peter Capelli, Giáo sư Quản lý George W. Taylor tại trường Wharton thuộc Đại học Pennsylvania, cung cấp một ví dụ đặc biệt nghiêm trọng về các yêu cầu giả quá mức trong một cuộc phỏng vấn tạp chí gần đây. Một công ty đang tìm cách lấp đầy những gì ông mô tả là "vị trí kỹ thuật tiêu chuẩn" không thể xác định được một ứng viên đủ điều kiện trong số 25.000 đơn đăng ký được gửi. Tất nhiên, một khả năng khác là, với sự dễ dàng mà mọi người bây giờ có thể áp dụng cho công việc trực tuyến, công ty thực sự có thể đã nhận được một loạt các ứng dụng từ những người thực sự không đủ điều kiện.
Một giai thoại từ Capelli liên quan đến một nhà phát triển phần mềm đã bị từ chối vì một công việc liên quan đến việc sử dụng một công cụ kiểm thử phần mềm nổi tiếng, không bao giờ bận tâm rằng anh ta đã tự mình xây dựng một công cụ tương tự. Anh ta đã bị từ chối bởi vì anh ta không có kinh nghiệm trước đó với một công cụ rất đơn giản khác mà một người có chuyên môn của anh ấy có thể học chỉ trong vài giờ.
Ngoài ra, có thể lập luận rằng anh ta nên trả lời "có" cho câu hỏi, với sự tự tin rằng việc học công cụ sẽ nhanh chóng và dễ dàng.
Tương tự, một cách ngớ ngẩn, Capelli lưu ý rằng một số công ty yêu cầu các ứng viên có kinh nghiệm phải nạo vét các điểm trung bình GPA cho các ứng dụng của họ. Danh sách tiếp tục và bật.
Những lời khuyên hàng đầu để đánh bại phần mềm: Theo Capelli, các cuộc thảo luận của ông với các chuyên gia khác nhau đã khám phá những mẹo hàng đầu này để ứng dụng công việc của bạn vượt qua phần mềm sàng lọc tiếp tục:
Đầu trang và chân trang: Tránh sử dụng các đầu trang hoặc chân trang, vì chúng có xu hướng gây trở ngại cho hầu hết các phần mềm đọc tiếp tục.
Phản ánh mô tả công việc: Điều chỉnh nội dung hồ sơ của bạn để phản ánh từ ngữ của mô tả công việc được đề cập. Ví dụ: nếu mô tả công việc bao gồm " CPA ", hãy đảm bảo rằng "CPA" xuất hiện trên hồ sơ của bạn. Nói một cách hơi khác, đây là một ví dụ về tầm quan trọng của việc bao gồm các từ khóa thích hợp trong sơ yếu lý lịch hoặc ứng dụng của bạn. Tuy nhiên, không sao chép và dán nguyên văn mô tả công việc vào hồ sơ của bạn. Không chỉ là không có khả năng làm việc, nó có thể phản tác dụng.
Bố cục và Kiểu chữ: Tránh phông chữ và bố cục bất thường cũng như định dạng chức năng. Những xu hướng này gây nhầm lẫn cho phần mềm.
Sử dụng một phong cách đơn giản, bao gồm việc liệt kê trải nghiệm của bạn theo thứ tự thời gian ngược (lần đầu tiên gần đây nhất).
Buzzwords
Buzzwords trong Bối cảnh: Đảm bảo rằng buzzwords được sử dụng trong ngữ cảnh phù hợp. Phần mềm phân tích cú pháp tiếp tục nâng cao có thể kiểm tra ngữ cảnh của các từ khóa như Java hoặc C ++. Do đó, để chứng minh thêm kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm hơn một người chỉ tham gia một khóa học duy nhất trong các chủ đề như vậy, hãy thảo luận kiến thức và kinh nghiệm của bạn một cách chi tiết.
Định dạng tệp: Đặt bản lý lịch của bạn ở định dạng văn bản. Các tệp PDF thường được đọc không chính xác bởi phần mềm. Ngược lại, các hồ sơ được gửi trong Microsoft Word thường được diễn giải chính xác.
Đồ họa: Tránh sử dụng đồ họa. Họ cũng đặt ra những vấn đề lớn cho việc tiếp tục phân tích cú pháp phần mềm và có thể được hiểu là một sự lộn xộn của các nhân vật vô nghĩa.
Địa chỉ bưu chính: Không bao giờ quên đặt địa chỉ bưu điện của bạn trên hồ sơ, vì nó thường là một yếu tố quan trọng trong cách nó được đệ trình bởi phần mềm.
Nếu bạn không bao gồm nó, bạn có thể không có cơ hội để được xem xét cho vị trí.
Chính tả, cú pháp và ngữ pháp chính xác: Không được bao gồm trong các đề xuất của Capelli, nhưng không kém phần quan trọng, là đảm bảo rằng hoàn toàn không có lỗi chính tả hoặc lỗi chính tả trong nội dung gửi của bạn. Máy tính có xu hướng được thay vì, nếu không hoàn toàn, unforgiving của các lỗi như vậy. Tuy nhiên, một biến chứng thêm là phần mềm kiểm tra chính tả thường không nhận ra các cách viết thay thế hợp pháp của các từ phổ biến (ví dụ: "khách du lịch" là biến thể của "khách du lịch") và phần mềm chỉnh sửa thường phân tích cú pháp câu không chính xác. Trong khi đó, mặc dù mất kỹ năng viết thường dẫn đến độc giả của con người về điểm số này, tuy nhiên, có khả năng con người sẽ nhận ra những gì bạn thực sự muốn nói và tha thứ cho lỗi này.
Nguồn: Tại sao người tốt không thể có được Jobs bởi Peter Cappelli, bản quyền năm 2012, Wharton Digital Press (được tóm tắt trong "Hội chứng Depot tại nhà, Sóc tím, và Lỗ thỏ săn việc làm của Mỹ", Trey Popp, Pennsylvania Gazette , tháng 1 - Tháng 2 năm 2013).