Các nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng của những người đàn ông và phụ nữ trẻ tham gia và bắt đầu sự nghiệp Không quân của họ.
Có ít việc làm trong Không quân khó khăn hơn, thỏa mãn và bổ ích khi tuyển dụng Không quân. Một nghề nghiệp gia nhập quan trọng hơn không tồn tại trong Không quân Hoa Kỳ.
Nhân sự hàng đầu từ nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau được tuyển chọn để tuyển dụng. Người nộp đơn lý tưởng là một thành viên của Không quân, người có động cơ chân thành trở thành nhà tuyển dụng và sẵn sàng chấp nhận bất kỳ khu vực địa lý nào. Tuy nhiên, chúng tôi biết nhiều ứng viên được thúc đẩy chủ yếu bởi một mong muốn phục vụ trong một khu vực địa lý cụ thể hoặc bởi sự không hài lòng với khu vực mà họ hiện đang phục vụ. Tùy chọn địa lý là tiêu chí đầu tiên được sử dụng trong việc tạo các kết quả gán ban đầu. Nếu không có tình nguyện viên thích hợp, thì hầu hết các tình nguyện viên không đủ điều kiện sẽ được chọn theo tiêu chí lựa chọn AFPC.
Tour của nhiệm vụ cho các nhà tuyển dụng
Nhiệm vụ tuyển dụng là một tour du lịch có kiểm soát 3 năm. Theo Chương trình mở rộng tuyển dụng, các nhà tuyển dụng có tùy chọn gia hạn thêm 1 năm tại một thời điểm.
Mặc dù sự ổn định là một trong những tính năng hấp dẫn nhất của nhiệm vụ tuyển dụng, có những ràng buộc liên quan.
- Khi được đặt ở trạng thái ổn định, các cá nhân thường ở trạng thái đó cho đến khi hoàn thành toàn bộ chuyến tham quan.
- Trong khi ở trạng thái ổn định, các nhà tuyển dụng không đủ điều kiện để tình nguyện cho việc phân công ở nước ngoài, đào tạo lại, trường kỹ thuật, vv, ngoại trừ khi đơn đăng ký trùng với lịch trình luân phiên.
- Nói chung, các nhà tuyển dụng không được chỉ định ra khỏi Dịch vụ tuyển dụng trước khi hoàn thành chuyến tham quan ngoại trừ việc tái chỉ định nhân đạo, xả viện hoặc nghỉ hưu.
Một nhà tuyển dụng có thể được chuyển từ địa điểm này sang địa điểm khác trong Dịch vụ tuyển dụng. Những chuyển động nội bộ như vậy là cần thiết do thay đổi chương trình, sắp xếp lại và phân công cho việc mở rộng nghề nghiệp hoặc các vị trí tiến bộ nghề nghiệp. Quy định thay đổi thường trực về trạm không quân (PCS) hoặc thay đổi vĩnh viễn nhiệm vụ (PCA) được áp dụng.
Các khía cạnh tài chính của nhiệm vụ tuyển dụng
Sống trong các cộng đồng dân sự, nơi không có sẵn các cơ sở đại sứ, trao đổi, y tế và các cơ quan chính phủ khác đắt hơn là ở gần hoặc gần căn cứ Không quân. Các nhà tuyển dụng nhận được tiền chuyển nhượng đặc biệt (SDAP - 375,00 đô la mỗi tháng). Tuy nhiên, khoản thanh toán này không được thiết kế để bù đắp các chi phí liên quan đến việc sống ngoài cơ sở. SDAP được ủy quyền và có ý định thu hút và giữ lại các NCO đối với trách nhiệm của việc tuyển dụng. Ngoài ra, chi phí xuất túi được ủy quyền liên quan đến công việc tuyển dụng được hoàn trả cho tới một số giới hạn nhất định. Nghiêm cấm việc làm ngoài giờ cho các nhà tuyển dụng được giao cho bất kỳ văn phòng tuyển dụng nào. Các nhà tuyển dụng tiềm năng phải có khả năng chi trả lương của họ.
Nếu bạn đang gặp vấn đề về tài chính, nhiệm vụ tuyển dụng không phải là nơi để thử và phục hồi.
Kỳ vọng của người tuyển dụng
Bởi vì tuyển dụng là một nghề bán hàng, nhà tuyển dụng phải điều chỉnh các hoạt động hàng ngày cho sự sẵn có của các ứng viên tiềm năng và những người có ảnh hưởng của cộng đồng. Điều này thường đòi hỏi giờ không thường xuyên và một số thời gian của TDY xa nhà. Ví dụ, một người nộp đơn có thể muốn bạn đến nhà của họ để thuyết trình. Cha mẹ của đương đơn cũng có thể muốn nghe thông tin, và nếu 8:30 tối là thời điểm tốt nhất, thì quý vị dự kiến sẽ đáp ứng. Ngoài ra, nhiều người nộp đơn sẽ chỉ có vào cuối tuần, và bạn sẽ phải có sẵn sau đó, quá.
Bao gồm các khu vực địa lý rộng lớn là một bộ hấp thụ thời gian khác. Trong một số trường hợp, lãnh thổ được bảo hiểm quá lớn đến mức TDY cho những gì chúng tôi gọi là văn phòng hành trình là cần thiết.
Nói một cách đơn giản, với tư cách là một nhà tuyển dụng Không quân, bạn phải sẵn lòng sống các giá trị cốt lõi của Không quân trong "Dịch vụ trước Tự" mọi lúc. Nhưng đây chỉ là đầu của thanh kiếm. Bạn cũng sẽ được dự kiến sẽ tương tác với các tổ chức dân sự và cộng đồng, thiết lập mối quan hệ với các viên chức nhà trường và chỉ đạo một kế hoạch thăm viếng trường học hiệu quả. Một số hoạt động thú vị khác bao gồm tham gia các cuộc diễu hành và các sự kiện đặc biệt khác, tạo ra nhận thức cộng đồng và kêu gọi sự hỗ trợ từ các phương tiện truyền thông địa phương trong việc quảng bá Không quân.
Mục tiêu (Hạn ngạch)
Việc đáp ứng thành công các mục tiêu tuyển dụng hàng tháng là rất quan trọng đối với nhiệm vụ của Không quân. Hàng triệu đô la cam kết với các chương trình huấn luyện quân sự và kỹ thuật cơ bản trong Không quân. Có được đủ tiêu chuẩn tuyển dụng và các ứng viên khác để lấp đầy các yêu cầu nhân sự của Không quân có thể là một thách thức. Cạnh tranh từ các dịch vụ vũ trang khác và khu vực tư nhân là rất quan tâm, và các nhà tuyển dụng phải làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu tuyển dụng được giao. Do đó, điều quan trọng là người nộp đơn tuyển dụng phải hiểu hệ thống mục tiêu để ngăn chặn các giả định không chính xác.
Các yêu cầu nhân sự của Không quân được trao cho Dịch vụ Tuyển dụng dưới dạng các mục tiêu của chương trình để gia nhập (EA), nhân viên trực tuyến (Trường đào tạo Cán bộ), chuyên viên chăm sóc sức khỏe (bác sĩ, y tá, vv). (AFROTC) học bổng và những người khác theo yêu cầu.
Các nhà tuyển dụng được chỉ định các mục tiêu hàng tháng, hàng quý và hàng năm trong một hoặc nhiều chương trình này. Chất lượng ứng viên là rất quan trọng, và trình độ tâm thần, thể chất và đạo đức cao, đặc biệt là trong chương trình gia nhập gia nhập, nơi tất cả các nhà tuyển dụng mới bắt đầu.
Mục tiêu sản xuất dựa trên phân tích thị trường chi tiết về khu vực được giao của nhà tuyển dụng và công bằng và công bằng nhất có thể. Năng suất hàng tháng được phân tích và đánh giá cẩn thận. Mỗi nhà tuyển dụng có đủ thị trường để đạt được mục tiêu được giao. Các nhà tuyển dụng đáp ứng hoặc vượt mục tiêu được công nhận đúng cách và những người không đạt được các yêu cầu mục tiêu được đánh giá để xác định lý do và sau đó cung cấp đào tạo bổ sung khi cần thiết.
Trái ngược với niềm tin phổ biến, Báo cáo hiệu suất được liệt kê của nhà tuyển dụng (EPR's) không chỉ dựa trên việc đạt được các mục tiêu được giao. Việc huấn luyện và hỗ trợ bổ sung được ưu tiên hơn việc tái chỉ định và nhận được sự thay thế. Tuy nhiên, nếu đánh giá năng suất cho thấy nhà tuyển dụng không thực hiện công việc do thiếu nỗ lực, thì có thể thực hiện các biện pháp cứu trợ thích hợp. Hệ thống phân công mục tiêu được sử dụng bởi các nhà quản lý tuyển dụng được giám sát chặt chẽ hơn so với các hệ thống phân bổ công việc được sử dụng trong hầu hết các đặc sản không quân khác. Ngay cả với mục tiêu nhấn mạnh này, không có công việc không quân nào khác tương tự cho phép các cá nhân thiết lập thành công tương đối của họ trong cạnh tranh với các NCO khác.
Nó thực sự là một trải nghiệm đầy thử thách và mới mẻ. Nhà tuyển dụng lên kế hoạch cho công việc, và sau đó thực hiện kế hoạch - giám sát trực tiếp thường rất hạn chế.
Đủ điều kiện
Người nộp đơn phải:
- Được SRA thông qua MSgt và có 17 hoặc ít hơn thời gian phục vụ (TIS). Tất cả các ứng viên phải cam kết nghề nghiệp, bất kể mã đặc biệt của Không quân (AFSC) hoặc tình trạng chuyển nhượng.
- Đủ điều kiện trong AFSC của mình. Không được có bất kỳ "3" (hoặc ít hơn) báo cáo hiệu suất được liệt kê (EPR) trong ba giai đoạn báo cáo cuối cùng.
- Có thời gian thích hợp trên trạm (TOS) trước khi áp dụng. Tuy nhiên, miễn trừ được ủy quyền cho các bài tập CONUS. Các thành viên ở nước ngoài phải trong vòng một năm kể từ khi DEROS được thành lập nộp đơn.
- Có một hồ sơ vật lý tối thiểu của 2-2-2-2-2-1 và phân loại nha khoa tối thiểu của II. Bất kỳ sự từ bỏ nào đều phải được yêu cầu và cung cấp đầy đủ tài liệu.
- Xuất sắc về ngoại hình, mang quân sự, hành vi và quá khứ. Miễn trừ các điều kiện làm giảm sự xuất hiện cá nhân xuất sắc, miễn trừ cạo râu, v.v., sẽ không được cấp. Việc miễn giảm lượng mỡ cơ thể (BFM) sẽ được xem xét trên cơ sở cá nhân. Các nhà tuyển dụng Không quân phải đáp ứng hoặc vượt tiêu chuẩn AFI 36-2903.
- Có giấy phép lái xe nhà nước hợp lệ.
Phương pháp lựa chọn
Các nhà tuyển dụng được chọn từ hai nguồn, tình nguyện viên và người được chọn. Tình nguyện viên là phương pháp lựa chọn ưu tiên. Tuy nhiên, nếu yêu cầu vẫn không được thực hiện, Quy trình tuyển dụng nhà tuyển dụng yêu cầu AFPC chọn thành viên đủ điều kiện nhất để điền các yêu cầu này. Nếu bạn đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện được tham chiếu trong phần trên và đã ở trên trạm hơn 8 năm, bạn có thể dễ bị “chọn” bởi AFPC.
Nhóm tuyển dụng sàng lọc sàng lọc tất cả các ứng dụng cho nhiệm vụ tuyển dụng. Quá trình sàng lọc này là cố tình nghiêm ngặt và rộng rãi, được thiết kế để đảm bảo người phù hợp nhất có thể / công việc và khả năng thành công như một Nhà Tuyển Dụng Không Quân. Quá trình này bao gồm việc xem xét đơn xin của ứng viên, lịch sử EPR, kiểm tra tín dụng, kiểm tra AMJAM, đánh giá hồ sơ y tế của thành viên / gia đình, Khuyến nghị của Tư lệnh Đơn vị, và một quá trình phỏng vấn / đánh giá sâu rộng. Các ứng viên tiềm năng sẽ được quản lý Hàng tồn kho tình cảm và phỏng vấn về tình cảm, sẽ được ghi điểm so với hồ sơ của các nhà tuyển dụng thành công để xác định khả năng phù hợp với kỹ năng tuyển dụng.
Mọi nỗ lực sẽ được thực hiện để đặt các ứng viên được chọn trong các lĩnh vực ưu tiên của họ. Tuy nhiên, điều này không thể được đảm bảo. Ngoài ra, nếu bạn là một tình nguyện viên, bạn sẽ không được chỉ định đến một địa điểm mà không có sự đồng ý của bạn. Trong mọi trường hợp, mọi kế hoạch PCS sẽ được thực hiện cho đến khi có thông báo chuyển nhượng chính thức của AFPC.
Trường tuyển dụng
Ứng viên được lựa chọn cho một nhiệm vụ tuyển dụng nhận được hướng dẫn chuyển nhượng thông qua MPF của họ, để bao gồm các đơn đặt hàng cho TDY đến trường tuyển dụng 7 tuần tại Lackland AFB, Texas. Sau khi hoàn tất thành công khóa học tuyển dụng, các nhà tuyển dụng mới sẽ trở lại các trạm làm nhiệm vụ của họ và xử lý một động thái bình thường của PCS.
Để biết thêm thông tin về Trường tuyển dụng, hãy truy cập trang web của họ tại http://www.rs.af.mil/ Khóa học tuyển dụng là một trong những khóa học khó khăn nhất trong Không quân và đòi hỏi thêm nỗ lực và mong muốn chân thành. Tiêu chuẩn tại trường tuyển dụng rất cao. Thời lượng của khóa học là 7 tuần (8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần).
Có rất nhiều bài tập về nhà và học tập. Hướng dẫn bao gồm các quyền lợi và quyền lợi của Không quân, các tiêu chí lựa chọn chương trình, quảng cáo và khuyến mãi, quan hệ cộng đồng, lời nói và bán hàng. Có một số bài tập được phân loại, bao gồm các bài thi viết, bài phát biểu và thuyết trình bán hàng. Bài thuyết trình bán hàng được tính giờ, các tình huống mô phỏng trong đó sinh viên là nhà tuyển dụng và người hướng dẫn là tuyển dụng tiềm năng. Các bài phát biểu từ 8 đến 12 phút và là các bài thuyết trình thuyết phục được hướng đến khán giả được mô phỏng, chẳng hạn như các nhóm dân sự và học sinh trung học.