Chương 11 là một loại phá sản mà nhiều người đã từng nghe đến nhưng ít người biết nhiều về nó. Rất có thể, bạn đã nghe nói về một công ty lớn như General Motors hoặc Macy's, nhưng không chỉ là những người chơi lớn.
Doanh nghiệp nhỏ và đôi khi thậm chí cả các tệp cá nhân cũng có.
Chương 11 thường được một doanh nghiệp sử dụng để tổ chức lại nợ của mình dưới sự bảo vệ của tòa án phá sản. Đối với nhiều nhà tuyển dụng lớn (và nhỏ), nó cung cấp một cách để bảo vệ doanh nghiệp và tài sản của công ty trong khi thương lượng các điều khoản mới với các chủ nợ của nó.
Đối với một số người nợ Chương 11 (đó là điều mà chúng tôi gọi là người hoặc công ty nộp hồ sơ phá sản), trường hợp Chương 11 là một cách để định vị công ty được bán hoặc bán tài sản hoặc thực hiện thanh lý có trật tự.
Một số chương 11 trường hợp rất thành công (nghĩ rằng General Motors và Chrysler), trong khi những người khác thì không (Lehman Brothers, Washington Mutual). Trong năm 2013, gần 9.000 trường hợp Chương 11 đã được nộp trong các tòa án phá sản. Đến năm 2016 con số đó đã giảm xuống còn hơn 7.000.
Khi một công ty tập tin Chương 11, lực lượng lao động là điều dễ hiểu. Nhiều người là những người sống sót chiến đấu mệt mỏi của nhiều sa thải, thanh trừng, và sáp nhập.
Bài viết này tìm hiểu một số cách mà Chương 11 ảnh hưởng đến lực lượng lao động đó và những gì bạn cần biết khi công ty của bạn gia nhập hàng ngũ.
Quyền của bạn với tư cách một nhân viên khác nhau tùy thuộc vào việc công ty của bạn có nộp hồ sơ thanh lý Chương 7 hay trường hợp tổ chức lại Chương 11 hay không. Thật không may cho nhiều nhân viên, các trường hợp bắt đầu như việc tổ chức lại thường chuyển đổi sang Chương 7 và kết thúc hoạt động kinh doanh.
Tình trạng công việc
Khi một công ty nộp Chương 7, nó ngừng hoạt động kinh doanh, nhưng một công ty mà tập tin Chương 11 thường có ý định tiếp tục kinh doanh trong khi thương lượng với chủ nợ của mình để tổ chức lại nợ của mình. Nó làm như vậy dưới sự bảo vệ của tòa án phá sản, có nghĩa là nhiều hành động của nó phải được chấp thuận bởi một thẩm phán phá sản, và chủ nợ cũng phải xin sự chấp thuận của tòa án trước khi họ có thể thực hiện bất kỳ hành động nào chống lại công ty.
Có nhu cầu tổ chức lại nợ thường có nghĩa là thu nhập của công ty thấp và chi phí của nó rất cao. Các chi phí liên quan đến lực lượng lao động, bao gồm lương, lương hưu và các quyền lợi khác, thường đại diện cho hạng mục chi phí cao nhất của công ty, và không phải là điều bất thường đối với các chủ nợ yêu cầu quản lý phải hành động để giảm chi phí lao động. Vì vậy, sa thải trong một trường hợp Chương 11 không phải là bất thường. Việc sa thải và hành động công việc vẫn phải tuân theo các đạo luật và quy định của liên bang và tiểu bang.
Trên thực tế, một số công ty nhận thức được thỏa thuận thương lượng tập thể của họ là không khả thi sẽ nộp một trường hợp Chương 11. Các quy định trong luật phá sản cho phép các công ty từ chối hoặc thương lượng lại các hợp đồng công đoàn trong một số trường hợp nhất định. Thêm bên dưới.
Đạo luật về điều chỉnh và thông báo đào tạo lao động (WARN)
Đạo luật WARN yêu cầu người sử dụng lao động nhất định cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng thông báo 60 ngày về việc sa thải hàng loạt hoặc ngừng hoạt động. Nói chung, để đủ điều kiện sử dụng lao động phải có 100 hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian và ít nhất 50 nhân viên bị ảnh hưởng. Đạo luật WARN áp dụng ngay cả khi doanh nghiệp đã nộp một trường hợp Chương 11. Nhưng, giống như hầu như tất cả các đạo luật liên bang, có những ngoại lệ.
Nếu công ty của bạn tuân theo Đạo luật WARN và bạn không nhận được thông báo 60 ngày về việc sa thải hoặc ngừng hoạt động, bạn có thể được bồi thường tiền lương và lợi ích của mình trong 60 ngày đó mặc dù hồ sơ khai phá sản.
Tiền lương
Nếu công ty nợ bạn bất kỳ khoản tiền lương nào khi nó phá sản Chương 11, miễn là bạn tiếp tục sử dụng lao động của công ty, tiền lương của bạn không bị gián đoạn.
Công ty sẽ xin phép tòa án tiếp tục trả tiền cho nhân viên miễn là họ tiếp tục kinh doanh.
Tuy nhiên, nếu bạn bị sa thải khi vụ việc được nộp hoặc mất việc trước khi nộp hồ sơ, và bạn nợ tiền lương hoặc phúc lợi, bạn đã trở thành chủ nợ của một con nợ của Chương 11. Là một chủ nợ, bạn tham gia vào hàng ngũ các nhà cung cấp, các chủ nợ thương mại, các chủ nợ được bảo đảm và thậm chí là các chủ sở hữu trái phiếu. Có thể một thời gian trước khi bạn được trả tiền những gì bạn đang nợ. Cũng không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ được trả mọi thứ bạn nợ.
Trong một trường hợp của Chương 11, yêu cầu của chủ nợ được chỉ định mức độ quan trọng khác nhau tùy thuộc vào bản chất của khoản nợ. Hầu hết tiền lương của nhân viên được coi là "ưu tiên" và sẽ được trả trước nhiều khoản nợ thông thường khác. Trạng thái ưu tiên này áp dụng cho tiền lương đã kiếm được trong vòng 180 ngày trước khi hồ sơ được nộp và giới hạn tổng số tiền là $ 12,850 (tính đến tháng 4 năm 2016; số tiền này là do tăng năm 2019). "Tiền lương" sẽ bao gồm tiền lương theo giờ, tiền lương, tiền hoa hồng, tiền nghỉ hè, trợ cấp thôi việc và tiền nghỉ ốm.
Bất kỳ số tiền lương nào vượt quá giới hạn ưu tiên hoặc ngày đó quá 180 ngày vẫn có thể được yêu cầu, nhưng chúng sẽ được xử lý giống như các yêu cầu bảo hiểm không có bảo đảm chung khác. Nếu bạn bị sa thải trong vụ án, rất có khả năng tòa án phá sản sẽ ra lệnh rằng bất kỳ khoản lương hoặc phúc lợi nào bạn nợ phải được thanh toán ngay lập tức. Nếu điều đó không xảy ra, tiền lương và phúc lợi chưa thanh toán của bạn có thể được coi là khiếu nại "hành chính", có trạng thái cao hơn cả "tuyên bố ưu tiên".
Thỏa thuận mua bán tập thể
Hợp đồng công đoàn, hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, không an toàn trong phá sản Chương 11. Trên thực tế, một số công ty đã đệ đơn kiện 11 trường hợp với mục đích rõ ràng là sử dụng luật phá sản để tìm kiếm thương lượng các điều khoản mới mặc dù hợp đồng công đoàn chưa hết hạn.
Khi một hợp đồng như vậy trở thành gánh nặng cho công ty nợ, luật phá sản cho phép công ty tranh chấp từ chối hợp đồng. Việc từ chối hợp đồng có thể có tác động tích cực đến khả năng tổ chức lại của công ty, nhưng nó sẽ mang lại những hậu quả đáng kể, cũng giống như nếu nó vi phạm hợp đồng bên ngoài phá sản.
Để mang lại kết quả tốt nhất có thể cho công ty, con nợ sẽ thường xuyên tìm kiếm sự nhượng bộ và sửa đổi từ lực lượng lao động hợp nhất. Nếu tình trạng khó khăn tài chính của công ty là nghiêm trọng, một sự thất bại trong việc đối phó với các công đoàn của nó có thể đánh vần thảm họa cho con nợ và dẫn đến sự cần thiết phải chuyển đổi vụ án sang Chương 7 và thanh lý.
Nhà thầu độc lập
Nếu bạn là nhà thầu độc lập kiếm hoa hồng bán hàng từ công ty bị phá sản, bạn cũng có thể gửi yêu cầu ưu tiên cho hoa hồng chưa thanh toán trước khi nộp hồ sơ, nếu trong mười hai (12) tháng trước khi công ty ngừng kinh doanh kiếm được ít nhất 75% thu nhập hoa hồng của bạn từ con nợ. Nếu bạn không được trả tiền cho công việc bạn đã đồng ý làm sau khi Chương 11 được nộp, bạn phải được phân loại là một yêu cầu hành chính.
Bằng chứng yêu cầu bồi thường
Bất kể bạn có khiếu nại ưu tiên hay yêu cầu bảo mật chung, Để được thanh toán yêu cầu của bạn, bạn phải gửi một tài liệu có tên là "Bằng chứng xác nhận quyền sở hữu", bất kỳ tài liệu nào cho thấy bạn tin bao nhiêu bạn nợ. Tìm hiểu thêm về thủ tục này bằng cách nhấp vào Điền vào Mẫu Bằng Chứng Yêu Cầu Bồi Thường. Bạn cũng nên nộp một bằng chứng yêu cầu bồi thường cho bất kỳ yêu cầu bảo hiểm y tế chưa thanh toán hoặc chi phí chưa hoàn trả mà bạn có thể ghi lại. Những điều này sẽ được coi là tuyên bố chung không có bảo đảm.
Nộp hồ sơ thất nghiệp
Quyền của bạn để nộp đơn xin thất nghiệp vẫn tiếp tục, ngay cả khi bạn bị mất việc do phá sản của công ty bạn.
Quyền lợi Y tế và Trợ cấp
Mặc dù nó không được bảo đảm để xảy ra, nhưng các chương trình trợ cấp sức khỏe và hưu trí của bạn có thể bị loại bỏ. Tuy nhiên, bất kỳ trợ cấp hưu trí nào mà bạn kiếm được vào thời điểm đó sẽ an toàn. Hầu hết các kế hoạch này được điều chỉnh bởi ERISA (Đạo luật An sinh Thu nhập Hưu trí Nhân viên), và Mô tả Kế hoạch Tóm tắt của mỗi kế hoạch sẽ cung cấp thông tin về những gì sẽ xảy ra với tài sản hưu trí và lợi ích sức khỏe.
Lương hưu
Nói chung, ERISA yêu cầu các quyền lợi hưu trí được duy trì riêng biệt với các tài sản khác của công ty, được giữ trong tín quỹ hoặc được đầu tư vào hợp đồng bảo hiểm. ERISA yêu cầu bất kỳ phúc lợi hưu trí nào được hưởng 100% nếu công ty được thanh lý. Nhiều quyền lợi hưu trí truyền thống cũng được bảo hiểm bởi Chính phủ Liên bang.
Trong trường hợp của Chương 11, công ty con nợ có thể yêu cầu tòa án phá sản cho phép chấm dứt hoặc sửa đổi kế hoạch lương hưu của bạn. Nếu chương trình của bạn được tài trợ đầy đủ, chủ nhân cũ của bạn sẽ sử dụng tài sản của kế hoạch để mua một niên kim để thanh toán các khoản trợ cấp của bạn. Nếu kế hoạch lương hưu của bạn bị chấm dứt như là một phần của phá sản hoặc bởi Công ty Bảo lãnh Trợ cấp Pension (PBGC), PBGC sẽ tiếp quản tài sản và nợ phải trả của chương trình và sẽ thanh toán các khoản trợ cấp của bạn, tùy thuộc vào giới hạn đô la nhất định.
401 (k)
Nếu bạn có kế hoạch 401 (k), công ty không thể sử dụng tiền trong các tài khoản đó để thanh toán cho chủ nợ của công ty, nhưng công ty không có nghĩa vụ cung cấp bất kỳ khoản đóng góp nào trong tương lai hoặc tiền phù hợp. Nếu 401 (k) của bạn được đầu tư vào cổ phiếu của công ty bạn, bạn nên cân nhắc xem liệu giá cổ phiếu có bị ảnh hưởng hay không, nhưng có khả năng phục hồi, hoặc là thời gian để đa dạng nếu bạn có thể.
Bảo hiểm y tế
Nếu hãng sở ngừng tất cả các chương trình sức khỏe của mình, quý vị sẽ không thể tiếp tục bảo hiểm của mình theo COBRA . Tuy nhiên, bạn có thể chuyển đổi hoặc mua một chính sách cá nhân hoặc tham gia chính sách của vợ / chồng của bạn. Nếu bạn đang nhận trợ cấp y tế khi nghỉ hưu hoặc quyền lợi của bạn là kết quả của thỏa thuận thương lượng tập thể, bạn có thể phải tuân thủ các quy định phá sản đặc biệt. Điểm dừng đầu tiên của bạn sẽ là liên hệ với quản trị viên của từng chương trình hoặc đại diện công đoàn của bạn.
Cập nhật bởi Carron Nick tháng 4 năm 2017.