Tổng quan về những gì chính phủ Hoa Kỳ cung cấp cho nghỉ thai sản
Nghỉ theo Luật Gia Đình và Y Tế là một quyền quan trọng để các bà mẹ làm việc hiểu. Nhiều phụ nữ sử dụng FMLA để nghỉ ngơi sau khi sinh con hoặc chăm sóc bệnh mãn tính của một thành viên trong gia đình. Tổng quan về việc nghỉ phép FMLA này sẽ giúp bạn hiểu khi nào bạn có quyền, và những sơ hở có thể khiến bạn mất cảnh giác.
FMLA không trả tiền cho bạn khi bạn đang nghỉ việc, nhưng nó bảo vệ công việc của bạn và tiếp tục bảo hiểm y tế của bạn.
Sau khi bạn trở về từ thời gian nghỉ phép FMLA, chủ lao động của bạn phải khôi phục bạn về công việc ban đầu hoặc một công việc tương đương.
Những gì FMLA cung cấp
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế cung cấp cho nhân viên tối đa 12 tuần làm việc nghỉ phép không lương, được gọi là nghỉ phép FMLA, trong khoảng thời gian 12 tháng vì bất kỳ lý do nào sau đây:
- việc sinh và chăm sóc đứa con mới sinh của bạn;
- chăm sóc con nuôi mới hoặc nuôi dưỡng;
- tham dự các bệnh nghiêm trọng của một thành viên trong gia đình ngay lập tức (vợ, chồng, con hoặc cha mẹ);
- nếu không thể làm việc do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của riêng bạn.
Bạn có đủ điều kiện để được nghỉ phép FMLA không?
Để đủ điều kiện được nghỉ phép FMLA, bạn phải làm việc cho một chi nhánh của chính phủ (địa phương, tiểu bang hoặc liên bang) hoặc một công ty tư nhân với ít nhất 50 nhân viên.
Bạn cũng phải đáp ứng cả ba điều kiện sau:
- đã làm việc cho chủ nhân đó trong ít nhất 12 tháng;
- đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng trước đó; và
- làm việc ở những nơi có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm.
Nghỉ phép FMLA liên tục
Theo thời gian nghỉ phép FMLA liên tục, một nhân viên thực hiện nghỉ phép không lương trong các khối thời gian trong quá trình nhiều tuần vì một lý do đủ tiêu chuẩn duy nhất. Ví dụ, để được điều trị hóa trị ung thư.
Nếu bạn muốn sử dụng nghỉ phép gián đoạn khi nghỉ thai sản, chẳng hạn như dần dần trở lại làm việc , chủ nhân của bạn phải chấp thuận sự sắp xếp đó.
Bạn cũng có thể thay thế thời gian nghỉ được trả lương tích lũy, chẳng hạn như thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ, để FMLA rời đi để bạn nhận được một phần tiền nghỉ phép FMLA của bạn. Trong những trường hợp như vậy, FMLA bỏ chạy đồng thời với thời gian nghỉ có lương.
FMLA để lại cho các thành viên của quân đội
FMLA chứa các điều khoản đặc biệt cho các thành viên của quân đội và gia đình họ. Theo FMLA, bạn có thể mất đến 26 tuần nghỉ phép không lương để chăm sóc cho một thành viên gia đình trực tiếp trong quân đội, Cảnh sát hoặc Dự trữ Quốc gia và có một chấn thương nghiêm trọng hoặc bệnh tật.
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Để hiểu việc FMLA được áp dụng như thế nào đối với trường hợp của bạn, vui lòng tham khảo luật sư về việc làm hoặc Luật lao động. Bài viết này không cấu thành ý kiến pháp lý hoặc tư vấn pháp lý.
Do Elizabeth McGrory biên soạn