Bước tiếp theo: lập kế hoạch nghỉ thai sản của bạn. Đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, vì vậy hãy dành thời gian của bạn.
Bạn sẽ muốn tham khảo ý kiến với chồng hoặc vợ / chồng của bạn, các thành viên khác trong gia đình và thậm chí là kế toán của bạn. Hướng dẫn này sẽ giúp bạn bắt đầu xem xét các vấn đề quan trọng nhất và đặt câu hỏi đúng.
Hiểu quyền của bạn
Bạn sẽ nhận được tiền sản phụ trong khi bạn ở nhà với một em bé mới hoặc đứa con nuôi? Đó là một câu hỏi mà bạn có thể trả lời bằng cách xem qua sổ tay nhân viên của bạn, nói chuyện với các đồng nghiệp đáng tin cậy và tư vấn các quy định của tiểu bang của bạn. Làm xáo trộn các con số để bạn có thể so sánh bất kỳ khoản tiền sinh sản nào với mức lương hiện tại của bạn.
Tiếp theo, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu FMLA bỏ những gì. Bạn có thể gặp phải những vấn đề lớn nếu bạn cho rằng chủ nhân của bạn và hoàn cảnh của bạn được bảo vệ bởi Đạo luật Gia đình và Y tế, chỉ để biết khi nào đứa trẻ đến mà bạn rơi vào trường hợp ngoại lệ. Và ngay cả khi bạn được bao phủ bởi FMLA, nó chỉ đảm bảo công việc của bạn - nó không thay thế thu nhập bị mất của bạn.
Thật vậy, có nhiều luật về nghỉ thai sản quan trọng để tìm hiểu và hiểu.
Thậm chí còn có một luật mới được đề xuất gọi là GIA ĐÌNH GIA ĐÌNH sẽ cung cấp cho gia đình được trả lương nếu Quốc hội vượt qua nó và tổng thống ký tên. Không có thời gian nào tốt hơn để tăng tốc độ so với hiện tại.
Lên kế hoạch nghỉ thai sản của bạn
Bây giờ bạn đã sẵn sàng lên kế hoạch nghỉ thai sản. Nhưng đây phải là một kế hoạch linh hoạt, vì có nhiều yếu tố không thể biết được, từ khi nào bạn sẽ sinh con bạn khỏe mạnh như thế nào và sự phục hồi thể chất của bạn sẽ như thế nào.
Nếu bạn là cha mẹ nuôi hoặc nuôi dưỡng, thời gian có thể đặc biệt khó khăn - bạn có thể nhận được một cú điện thoại vào một buổi chiều và trở thành một người mẹ vào sáng hôm sau!
Quyết định lớn nhất là mất bao nhiêu thời gian để nghỉ thai sản. Một lần nữa, tốt hơn là suy nghĩ qua các kịch bản khác nhau có thể ảnh hưởng đến kế hoạch của bạn và để bản thân bạn linh hoạt để thích ứng với hoàn cảnh thay đổi. Bạn có thể đọc về kinh nghiệm nghỉ thai sản của các bà mẹ khác nếu điều đó giúp bạn quyết định điều gì có thể hiệu quả nhất cho bạn. Hãy suy nghĩ về việc bạn sẽ cần một vài ngày hoặc hơn trước khi em bé đến để bảo vệ sức khỏe của bạn và chuẩn bị cho căn nhà của bạn.
Bây giờ bạn đã sẵn sàng để thương lượng nghỉ thai sản với sếp của bạn . Tiếp cận nó như là một loạt các cuộc hội thoại, và chắc chắn lắng nghe nhiều như bạn có kế hoạch để nói chuyện. Đừng đóng cửa!
Cuộc sống xung quanh thai sản
Nó không dễ dàng để sắp xếp mang thai và làm việc. Bạn có thể cảm thấy bị bệnh hoặc mệt mỏi hoặc đơn giản là bị phân tâm khỏi thói quen bình thường của bạn. Chỉ khi bạn học cách quản lý cuộc sống, điều gì đó có thể thay đổi. Dựa vào đồng nghiệp, bạn bè và gia đình của bạn khi bạn cần. Nó giúp có một ngôi làng để nuôi một đứa trẻ.
Khá sớm, bạn sẽ phải nói với ông chủ bạn đang mang thai nếu bạn chưa có.
Gợi ý: điều này sẽ xảy ra trước khi bạn thương lượng nghỉ thai sản. Công ty của bạn có thể yêu cầu bạn viết thư nghỉ thai sản chính thức để lưu hồ sơ với các kế hoạch của bạn. Hoặc một email đơn giản có thể là đủ.
Sau khi nghỉ thai sản của bạn kết thúc, nhiệm vụ phía trước bạn sẽ được thực hiện trở lại trơn tru để làm việc . Thông thường, rào cản lớn nhất vẫn tồn tại trong tuần đầu tiên . Bạn có thể làm điều đó, cũng giống như nhiều bà mẹ trước khi bạn đã tìm ra sự chuyển đổi khó khăn này. Chúc may mắn, và tận hưởng em bé của bạn!