Nhận câu trả lời cho các câu hỏi luật về nghỉ thai sản hàng đầu
Bạn có thể nghỉ thai sản được bao lâu một cách hợp pháp?
Câu trả lời ngắn gọn là, theo luật pháp Hoa Kỳ, bạn có thể nghỉ 12 tuần.
Đây là câu trả lời dài với các sự kiện. Năm 1993, Tổng thống Bill Clinton đã thông qua Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) bảo vệ công việc của bất kỳ công nhân nào mất thời gian làm việc do bệnh nặng, một thành viên gia đình bị bệnh hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh, nuôi dưỡng hoặc nuôi con .
Luật nói rằng nếu bạn đã làm việc cho công ty của bạn trong vòng 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ và công ty có 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm bạn có thể mất đến 12 tuần nghỉ phép không lương trong vòng một khoảng thời gian 12 tháng trong một số trường hợp nhất định. Để biết thêm thông tin về FMLA, hãy xem trang FMLA của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Nghỉ thai sản trung bình bao lâu?
Bác sĩ của bạn sẽ nói rằng cơ thể của bạn cần sáu tuần để hồi phục sau khi sinh và tám tuần nếu bạn có một phần c. FMLA sẽ bảo vệ công việc của bạn trong 12 tuần, nhưng (và đó là một "lớn nhưng") nó chưa được thanh toán. Vì vậy, câu hỏi thực sự là bao lâu bạn có thể đủ khả năng để có một nghỉ không được trả lương?
Sự lựa chọn của bạn có thể đi xuống tiền. Nếu công ty của bạn cho phép bạn sử dụng thời gian nghỉ ốm, thời gian đi nghỉ, thời gian cá nhân và cũng có khả năng bị khuyết tật ngắn hạn, bạn có thể được trả một số tiền nghỉ phép của bạn. Bây giờ sẽ là thời điểm tốt để bắt đầu crunching các con số.
Cũng giống như không có thai trung bình, không có nghỉ thai sản trung bình.
Bạn có nhiều tùy chọn bạn cần điều tra. Sau đó, bạn sẽ quyết định đúng thời gian bạn có thể mua được.
Làm thế nào để Khuyết tật Ngắn hạn (STD) Làm việc cho Nghỉ thai sản?
Khuyết tật ngắn hạn sẽ cung cấp cho bạn sáu tuần trả tiền cho một sinh con bình thường và tám tuần cho một phần c. Phần còn lại nghỉ thai sản của bạn sẽ không được trả lương và được bảo vệ bằng FMLA. Khuyết tật ngắn hạn sẽ không bao gồm toàn bộ tiền lương của bạn, nhưng nó sẽ bao gồm một phần tốt của nó (kiểm tra quản lý nhân sự của bạn để biết chi tiết).
STD không bắt đầu thanh toán ngay lập tức. Bạn cần phải chờ một "thời gian loại bỏ", trong đó công ty bảo hiểm xác nhận tình trạng khuyết tật của bạn. Khuyết tật của bạn là bạn đã sinh một đứa trẻ. Bạn cần phải tính toán số tiền này trong ngân sách nếu bạn có hóa đơn đến hạn trong khoảng thời gian này.
Tiểu bang nào cung cấp Thai sản có lương (Gia đình)?
Trong số 50 quốc gia Hoa Kỳ, chỉ có ba đề nghị nghỉ thai sản có lương. Họ là California, New Jersey và Rhode Island và vào ngày 1 tháng 1 năm 2018, New York sẽ tham gia danh sách này.
Bạn có được trả tiền khi bạn nghỉ thai sản không?
Nếu bạn sống ở Hoa Kỳ, bạn không được chính phủ liên bang trả tiền khi nghỉ thai sản. Hy vọng rằng một ngày Mỹ sẽ tham gia phần còn lại của thế giới và cung cấp một gia đình được trả lương.
Chính phủ của chúng tôi đang làm việc trên đó.
Luật này đã không được thông qua bởi nó là tốt để được biết. Đạo luật Bảo hiểm Y tế Gia đình và Bảo hiểm Y tế (FMLI) hoặc Đạo luật GIA ĐÌNH đã được đưa vào Hạ viện Hoa Kỳ vào năm 2013. Đạo luật đề xuất nghỉ thai sản có lương. Với FMLA, nó không được bảo đảm trả tiền để Đạo luật GIA ĐÌNH đề xuất để hỗ trợ gia đình Mỹ bằng cách cung cấp một cái gì đó mà hầu như tất cả các quốc gia khác được trả tiền nghỉ phép. Nhấp vào đây để đọc hóa đơn và trạng thái của hóa đơn.
Những quốc gia nào có luật riêng của họ để lại thai sản?
14 trong số 50 tiểu bang ở Hoa Kỳ cung cấp luật về thai sản của riêng họ. Đây là một con số nhỏ nhưng tin tốt là nhiều tiểu bang đang làm việc trên một số luật làm việc thân thiện với gia đình . Nếu bạn muốn kiểm tra những gì nhà nước của bạn đang cung cấp cho cư dân của họ, hãy kiểm tra trang web Hội nghị Quốc gia về Lập pháp Quốc gia nơi giữ danh sách cập nhật các luật về nghỉ thai sản của tiểu bang.
Hãy xem bài viết này hướng dẫn cho người mới bắt đầu nghỉ thai sản. Có nhiều yếu tố có thể dự đoán được việc nghỉ thai sản của bạn sẽ như thế nào. Họ là những gì công ty của bạn là như thế nào, chính sách nghỉ thai sản của họ là gì, và nếu họ cung cấp Khuyết tật ngắn hạn. Sau đó, bạn cần phải tìm hiểu những gì nhà nước của bạn cung cấp cho bạn (mặc dù bộ phận nhân sự của bạn sẽ biết thông tin này). Tiếp theo, những gì tài chính của bạn trông như thế nào. Khi bạn có tất cả thông tin này, bạn sẽ có thể quyết định.
> Nguồn
> Bộ Lao động Hoa Kỳ
> Hội nghị quốc gia về lập pháp bang.