Mẹo để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thường xuyên áp đảo
Như với bất kỳ cuộc phỏng vấn, mặc dù, chuẩn bị và thực hành thấm nhuần sự tự tin và làm cho quá trình dễ dàng hơn.
Vì vậy, đặt sang một bên sự lo lắng của bạn! Xem xét các chiến lược và lời khuyên dưới đây để bạn cảm thấy tự tin trong cuộc phỏng vấn của bạn, và thực hiện tốt trong thời gian này - cộng thêm, tìm hiểu lý do tại sao các cuộc phỏng vấn trên bảng điều khiển hấp dẫn người sử dụng lao động.
Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bảng điều khiển
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn không khác biệt với việc chuẩn bị phỏng vấn: Bạn nên làm bài tập về nhà , cẩn thận xem xét việc đăng bài , và thực hành câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn phổ biến cũng như những câu hỏi cụ thể về ngành nghề và nghề nghiệp . Tham gia cuộc phỏng vấn, sẵn sàng nói về những thành tựu chính của bạn và mô tả từng công việc trong hồ sơ của bạn.
Cuối cùng, thay vì nhìn vào nền tảng của chỉ một người phỏng vấn, hãy điều tra kinh nghiệm làm việc của tất cả những người sẽ nói chuyện với bạn. Biết được người nào đang ở trong phòng phỏng vấn và chức danh và trách nhiệm công việc của họ là gì, có thể giúp bạn hiểu được công việc bạn đang phỏng vấn để phù hợp với công ty ở đâu.
Hãy chắc chắn rằng bạn có một bản sao hồ sơ của bạn cho tất cả những người sẽ tham gia phỏng vấn trong bảng điều khiển (và có thể mang theo một vài phụ, chỉ trong trường hợp).
Dưới đây là 15 cách để tạo ấn tượng tốt nhất có thể trong khi phỏng vấn xin việc.
Trong cuộc phỏng vấn bảng điều khiển
Thực hiện theo các chiến lược và lời khuyên để thành công trong cuộc phỏng vấn.
Đọc phòng và tham gia với mọi người: Bắt đầu bằng cách giới thiệu bản thân; bắt tay với mọi người trong phòng. Tương tác với toàn bộ phòng - không chơi trò chơi yêu thích khi trả lời câu hỏi. Hãy nhớ rằng, bạn không nhất thiết phải biết ai có quyền quyết định nhất về tuyển dụng, vì vậy hãy cố gắng trả lời tất cả những người hỏi bạn một câu hỏi với một câu trả lời chu đáo và chu đáo, bất kể chức danh hay cách mọi người tự giới thiệu.
Giao tiếp bằng mắt: hãy nhìn mọi người khi bạn trả lời các câu hỏi, thay vì chỉ tập trung vào người đã đặt câu hỏi. Hiệu chỉnh phản ứng của bạn với phản ứng của nhóm. Tất nhiên, đôi khi một người phỏng vấn sẽ trả lời tích cực cho một trong những câu trả lời của bạn, trong khi một người khác thì không. Đừng hoảng sợ! Chỉ cần làm việc để giành chiến thắng trên tất cả mọi người là tốt nhất có thể.
Nhằm tạo nên một cảm giác giao tiếp: Nó không cần thiết cho một cuộc phỏng vấn thành công, nhưng một dấu hiệu điển hình cho thấy một cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp là nó cảm thấy giống cuộc trò chuyện hơn là thẩm vấn. Khi bạn thoát khỏi cú volley và câu trả lời qua lại, đó là dấu hiệu cho thấy bạn đang thực sự kết nối với người phỏng vấn. Trong một cuộc phỏng vấn, có thể đặc biệt khó khăn để thoát khỏi mô hình này. Hãy thử thừa nhận những người hỏi trước trong câu trả lời của bạn bằng cách nói những câu như “Như Bob đã đề cập trước đó, việc cả nhóm tham gia thực sự quan trọng” hoặc “Như chúng tôi đã đồng ý trước đây, XY là yếu tố quan trọng để bán hàng.” Đây là cách hay để mọi người biết bạn đã lắng nghe cẩn thận và làm cho cuộc phỏng vấn giống như cuộc trò chuyện hơn.
Hãy kiên nhẫn: Một số tấm là máy đã được hiệu chuẩn, với mỗi người chịu trách nhiệm hỏi một loại câu hỏi. Nhưng, cũng có thể bạn sẽ bật lên trên một bảng điều khiển nơi một số người hỏi bạn một câu hỏi tương tự. Đừng nản chí hay lén lút! Đơn giản chỉ cần nghỉ ngơi câu trả lời của bạn, sử dụng cách phân biệt khác nhau. Hãy nghĩ về điều này như một cơ hội để thu thập thêm chi tiết và thấu hiểu hơn.
Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thường được hỏi.
Sau khi phỏng vấn bảng điều khiển
Một khi bạn đã thực hiện nó thông qua các cuộc phỏng vấn bảng điều khiển, đó là thời gian cho cảm ơn bạn ghi chú: Bạn có thể gửi một nhóm cảm ơn bạn lưu ý cho tất cả mọi người tại bảng điều khiển, nhưng lý tưởng bạn sẽ gửi một lưu ý cho từng người phỏng vấn riêng. Các ghi chú có thể có các chủ đề tương tự, nhưng nhằm mục đích làm cho chúng càng cụ thể cho từng người càng tốt. Dưới đây là thông tin thêm về cách viết ghi chú cảm ơn mạnh mẽ.
Tại sao nhà tuyển dụng có phỏng vấn bảng điều khiển?
Hãy nhớ rằng chúng tôi đã đề cập đến các cuộc phỏng vấn trên bảng điều khiển có thể đáng sợ như thế nào? Vâng, đối với một số nhân viên, đó là một lý do để sử dụng loại phỏng vấn này: nó cho phép công ty xem trước thực tế về cách ứng cử viên biểu diễn dưới những điều kiện căng thẳng, căng thẳng. Đối với một số công việc - bán hàng, ví dụ - các kỹ năng và thái độ cần thiết để thực hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn bảng điều khiển bắt chước các yêu cầu công việc. Các cuộc phỏng vấn trên bảng điều khiển cũng có thể tiết lộ cách ứng cử viên phản ứng với tình huống nhóm, làm việc với những người khác, điều hướng xung đột nội bộ hoặc xử lý số dư các loại cá tính khác nhau.
Các cuộc phỏng vấn trên bảng điều khiển không phải lúc nào cũng được thực hiện như một đánh giá: Thông thường, đó là cách thực tế và thuận tiện nhất để người sử dụng lao động lên lịch phỏng vấn. Thay vì yêu cầu các ứng cử viên tham gia nhiều cuộc phỏng vấn, phỏng vấn bảng có thể là một lựa chọn hiệu quả hơn, cho phép công ty tuyển dụng tiết kiệm thời gian và nhanh chóng đưa ra quyết định thay vì lan truyền quá trình trong vài tuần (hoặc vài tháng!).
Cũng như các cuộc phỏng vấn, một số nhân viên có thể chọn phỏng vấn nhóm , trong đó một người phỏng vấn có thể nói chuyện với nhiều ứng cử viên cùng một lúc, hoặc một số người phỏng vấn có thể phỏng vấn một nhóm ứng viên. Trong khi điều này có thể hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho người sử dụng lao động, đối với các ứng viên, loại phỏng vấn này đòi hỏi sự tự tin và tự khẳng định.
Giữ tất cả những động lực tiềm năng này cho một cuộc phỏng vấn trong bảng điều khiển khi bạn chuẩn bị - và hãy nhớ rằng những người phỏng vấn muốn bạn thành công. Xét cho cùng, nếu họ không nghĩ rằng bạn đủ điều kiện cho vai diễn, và một ứng cử viên tiềm năng mạnh mẽ, họ sẽ không lãng phí thời gian của tất cả mọi người tham gia vào bảng điều khiển.
Thêm lời khuyên phỏng vấn: Top 10 lời khuyên phỏng vấn việc làm | Làm thế nào để Ace một cuộc phỏng vấn việc làm | Tránh các lỗi phổ biến về công việc phỏng vấn