Ứng viên cần biết gì về quảng cáo được trợ giúp
Cách giải mã quảng cáo việc làm
Các phần của một công việc gửi bài:
Thông tin đăng tuyển thường được chia nhỏ thành nhiều phần - mặc dù tên của các phần này có thể thay đổi, mong muốn xem thông tin về công ty, chi tiết về trình độ mong muốn của người nộp đơn và một số mô tả về trách nhiệm liên quan đến vai trò.
- Chức danh: Hãy nhớ rằng chức danh công việc có thể có ý nghĩa khác nhau giữa các ngành và công ty. "Trợ lý biên tập" và "biên tập viên trợ lý", có thể có vẻ tương tự, nhưng thực sự là các vị trí riêng biệt. Nhìn vào tiêu đề công việc để tìm manh mối về kinh nghiệm được yêu cầu ở vị trí này, mức độ trách nhiệm liên quan, mức lương và bản chất công việc.
- Trình độ chuyên môn : Đôi khi còn được gọi là " yêu cầu " hoặc "trải nghiệm", phần này của mô tả công việc mô tả loại ứng viên thành tích nên có. Ở đây bạn sẽ tìm thấy chi tiết về các ứng dụng nền cần có, bao gồm kinh nghiệm và thành tích trước đó ở các công việc khác, giáo dục , và kỹ năng mềm và cứng . Nó không phải là một đối phó-breaker nếu bạn không có tất cả các trình độ được liệt kê, nhưng lý tưởng nhất, bạn sẽ có nhiều nhất, và phần lớn sẽ ít nhất là quen thuộc với bạn.
- Trách nhiệm: Đây là những gì bạn sẽ làm trong công việc. Hãy xem kỹ - bạn có thích công việc này không? Tìm kiếm các kết quả phù hợp với trải nghiệm trên hồ sơ của bạn. Một số thông tin đăng việc sẽ cụm từ trách nhiệm trong các thuật ngữ sắc màu (ví dụ: "dẫn dắt nhóm tạo XYZ"), trong khi những người khác sẽ cung cấp chi tiết chi tiết hơn (ví dụ: "tạo báo cáo hàng tuần"). Nếu một số dấu đầu dòng dường như không quen thuộc, điều đó không nhất thiết có nghĩa là bạn không nên áp dụng. Nhưng nếu bạn không quen thuộc với tất cả trách nhiệm, nó có thể là một dấu hiệu, đây không phải là điểm tốt nhất cho bạn.
- Về chúng tôi: Hầu hết các thông tin tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin cơ bản về công ty. Hãy để điều này là điểm khởi đầu của bạn để nghiên cứu công ty, và hiểu được văn hóa và giá trị của nó.
- Lợi ích và Thanh toán : Trong khi lương theo giờ thường rõ ràng, các công ty có xu hướng trở nên lạnh lùng khi nói đến các vị trí được trả lương. Bạn có thể thấy các cụm từ như "lương tương xứng với kinh nghiệm" hoặc "mức lương cạnh tranh" không tiết lộ quá nhiều. Tuy nhiên, khi nói đến lợi ích, các công ty nói chung sẽ trực tiếp, vì tất cả các nhân viên thường nhận được những lợi ích tương tự.
- Mức độ kinh nghiệm : Cho dù về số năm hoặc cấp độ nghề nghiệp, đôi khi các bài đăng sẽ bao gồm các chi tiết về cấp độ kinh nghiệm. Bạn có thể muốn xem xét điều này cùng với chức danh công việc - một công việc đăng tìm kiếm một người quản lý dự án với 3-5 năm kinh nghiệm sẽ có một mức lương và trách nhiệm khác nhau từ một người quản lý dự án "trung cấp đến cấp cao".
Điều cần tìm khi bạn đánh giá một công việc đăng bài:
Khi bạn xem lại bất kỳ phần nào của mô tả công việc, hãy nhớ rằng các mục quan trọng nhất có thể được liệt kê ở phía trên cùng. Nếu bạn phù hợp với bốn trong số năm điểm đạn được liệt kê dưới tiêu chuẩn, đó là nguyên nhân cho lễ kỷ niệm, không phải tuyệt vọng.
Hãy nhớ rằng, với nhiều bài đăng công việc, sẽ không thể cho bất kỳ một người nào là một trận đấu hoàn hảo.
Đọc với một cái nhìn hướng tới những gì cần thiết cho người nộp đơn ("phải thoải mái khi sử dụng Excel") và một kỹ năng hay, hay một kỹ năng mềm hơn ("định hướng chi tiết và được tổ chức").
Hãy chú ý đến sự lặp lại: tham chiếu bài đăng công việc có muốn "tự khởi đầu" theo trình độ, và sau đó đề cập đến một dự án mà người nộp đơn sẽ "phát triển độc lập" trong phần trách nhiệm? Đó là một tip-off rằng các ứng viên nên được thoải mái làm việc mà không có sự giám sát, và trong một vai trò lãnh đạo.
Tìm hiểu thêm về những gì được bao gồm trong một công việc đăng tải , và nhận thức được những điều mà không bao giờ nên được bao gồm trong mô tả công việc , bao gồm giới tính, tình trạng hôn nhân, hoặc tôn giáo.
Hiểu thuật ngữ
Phụ thuộc vào quảng cáo việc làm để sử dụng một số cụm từ quen thuộc. Có thể có điều gì đó hơi khó xử khi viết một mô tả công việc (giống như bạn có thể thấy nó kỳ quặc để đóng gói nhiệm kỳ của bạn tại một công việc vào một vài điểm bullet).
Một số cụm từ phổ biến hơn - tự khởi động, kỹ năng giao tiếp tuyệt vời - được dự định làm đầu mối. Công việc có đòi hỏi một "khiếu hài hước tốt" không? Điều đó có thể báo hiệu rằng sự thất vọng hàng ngày rất nhiều, và nếu bạn không thể cuộn với các cú đấm, bạn sẽ thấy mình thất vọng ở vị trí này. Những công việc yêu cầu những người nộp đơn "đa tác vụ" và "hạn chót" có thể có quá nhiều công việc cho một người để sắp xếp.
Khi đọc mô tả công việc
Hãy suy nghĩ về công việc đăng bài như một bản đồ hoặc một chìa khóa để có được vị trí. Đọc kỹ mô tả và vài lần. Bạn nên xem xét quảng cáo mong muốn tại các điểm sau:
- Ban đầu : Cái nhìn đầu tiên của bạn về mô tả công việc có thể là một đánh giá nhanh. Hãy suy nghĩ về thời điểm này như là có thể so sánh để kiểm tra một ngày tiềm năng tại một bữa tiệc: tìm kiếm khả năng tương thích. Hãy làm theo các mẹo sau để giúp bạn quyết định xem bạn có nên nộp đơn xin việc hay không .
- Trước khi viết thư xin việc: Thư xin việc của bạn phải được cá nhân hóa cho công việc cụ thể và các nhu cầu được nêu trong bài đăng. Xem lời khuyên về cách so khớp trình độ của bạn với mô tả công việc .
- Trước khi gửi đơn: Trước khi bạn gửi đơn đăng ký, bao gồm thư xin việc, sơ yếu lý lịch và mọi chi tiết khác được yêu cầu, hãy xem lại bài đăng thêm một lần nữa. Bạn đã làm theo hướng dẫn để áp dụng cho vị trí chính xác chưa? Bạn có nhấn mạnh chi tiết chính xác trong thư xin việc của bạn không? Bạn có nên chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình để phản ánh một số kỹ năng nhất định không?
- Trước một cuộc phỏng vấn: Cho dù đó là điện thoại hay phỏng vấn trực tiếp, hãy đọc kỹ mô tả công việc trước cuộc trò chuyện của bạn. Điều này sẽ nhắc bạn về các chi tiết của cuộc trò chuyện và cho bạn biết những điểm cần nhấn mạnh.
Đừng phạm sai lầm khi chỉ lướt qua công việc đăng bài: trong khi bạn có thể thấy khó đọc hoặc lặp đi lặp lại, thông tin trong quảng cáo việc làm sẽ giúp bạn gửi đơn đăng ký hoàn hảo và phản hồi mạnh mẽ các câu hỏi phỏng vấn.
Thông tin thêm về Mô tả công việc