Câu hỏi phỏng vấn nhóm và mẹo phỏng vấn

by Alison Doyle

Có hai loại phỏng vấn nhóm và trải nghiệm của bạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc bạn tham gia vào cuộc thi nào. Cả hai đều có thể là thách thức đối với ứng cử viên. Tìm hiểu thêm về các loại phỏng vấn nhóm diễn ra, những câu hỏi mong đợi và cách bạn có thể tỏa sáng trong loại phỏng vấn này.

Các loại phỏng vấn nhóm

Trong một cuộc phỏng vấn nhóm, nhiều người phỏng vấn (đôi khi được gọi là nhóm hoặc bảng điều khiển ) gặp gỡ và phỏng vấn một ứng cử viên.

Bảng điều khiển thường bao gồm một đại diện Nhân sự, người quản lý, và có thể là đồng nghiệp từ bộ phận nơi bạn sẽ làm việc, nếu được thuê.

Trong một loạt khác, nhiều ứng cử viên được phỏng vấn cùng một lúc bởi một người phỏng vấn (thường là người quản lý tuyển dụng ). Trong kịch bản này, bạn và các ứng cử viên khác sẽ được phỏng vấn cùng nhau, trong một nhóm.

Đôi khi, một cuộc phỏng vấn nhóm kết hợp cả hai loại phỏng vấn: bạn có thể được nhóm phỏng vấn phỏng vấn trong một nhóm.

Tại sao một cuộc phỏng vấn nhóm?

Các nhà tuyển dụng tổ chức các cuộc phỏng vấn nhóm vì một số lý do. Thứ nhất, các cuộc phỏng vấn nhóm với nhiều ứng cử viên rất hiệu quả: họ cho phép người phỏng vấn thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn cùng một lúc, tiết kiệm rất nhiều thời gian.

Khi có một nhóm phỏng vấn, một cuộc phỏng vấn nhóm trở thành một cách hiệu quả để giới thiệu người tìm việc cho tất cả những người mà họ sẽ làm việc cùng.

Các công ty cũng có thể tiến hành phỏng vấn nhóm vì họ cho thấy ứng viên nào làm việc tốt với những người khác. Một cuộc phỏng vấn nhóm cũng sẽ cho thấy một nhà tuyển dụng mà các ứng cử viên sẽ phù hợp tốt với văn hóa công ty .

Các công việc liên quan đến căng thẳng cao, công việc có nhịp độ nhanh hoặc tương tác của khách hàng cũng thường yêu cầu các cuộc phỏng vấn nhóm.

Nếu bạn thực hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn căng thẳng, bạn có thể thích hợp hơn để thực hiện tốt công việc đang căng thẳng.

Điều gì sẽ xảy ra trong cuộc phỏng vấn

Có một số định dạng cho các cuộc phỏng vấn nhóm.

Đối với một cuộc phỏng vấn với nhiều người phỏng vấn và một ứng cử viên, người phỏng vấn có xu hướng thay phiên nhau hỏi các câu hỏi của ứng cử viên. (Xem lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn thành công trong bảng điều khiển .)

Có nhiều sự đa dạng hơn trong một cuộc phỏng vấn với nhiều ứng cử viên. Thông thường, cuộc phỏng vấn sẽ liên quan đến người phỏng vấn hỏi mỗi câu hỏi nhóm ứng cử viên, cũng như các câu hỏi riêng lẻ. Cuộc phỏng vấn nhóm thậm chí có thể kết thúc với tất cả mọi người có cuộc phỏng vấn cá nhân ngắn.

Cuộc phỏng vấn cũng có thể bao gồm một mô phỏng công việc hoặc bài tập giải quyết vấn đề, trong đó các ứng cử viên phải làm việc cùng nhau như một nhóm. Điều này mang lại cho người chủ cơ hội một cơ hội để xem bạn có thể làm việc tốt trong một dự án nhóm hay không, nếu bạn là một nhà lãnh đạo tự nhiên, và nếu bạn hòa hợp với những người khác. Đôi khi, nhóm làm việc sẽ kết thúc với một cuộc thảo luận nhóm hoặc trình bày.