Đây có phải là công việc telecommute không? Tìm hiểu bằng cách đặt câu hỏi tinh tế
Nếu một công ty không cụ thể nói một vị trí là một công việc telecommute trong mô tả, sau đó rất có thể nó không có ý định trực tiếp thuê một telecommuter. Và điều đó khá phổ biến. Liên lạc thường là một perk được phép sau khi một nhân viên đã chứng minh năng suất của mình trong văn phòng. Và quyết định thường được thực hiện bởi các nhà quản lý cá nhân, ngay cả khi công ty có chính sách từ xa.
Nếu bạn không chấp nhận một vị trí mà không phải là một công việc telecommute, sau đó bạn có ít để mất bằng cách hỏi thẳng ra nếu telecommuting là một khả năng ở vị trí này.
Nhưng có thể bạn vẫn muốn đợi cho đến khi một đề nghị được đưa ra hoặc đang chờ xử lý.
Tuy nhiên, chỉ vì một công ty không thuê một telecommuter trực tiếp không có nghĩa là không có khả năng của một vị trí trở thành một công việc telecommute trong tương lai. Và nếu bạn vẫn muốn công việc ngay cả khi không cho phép từ xa, bạn sẽ phải tinh tế để tìm hiểu về chính sách từ xa của công ty.
Nếu một công ty không phải là telecommute thân thiện, yêu cầu về telecommuting nghiêm trọng có thể làm tổn thương cơ hội của bạn nhận được công việc. Thực hiện một cách tiếp cận từng bước để thu thập thông tin về telecommuting.
Đầu tiên, nghiên cứu
Nếu bạn biết bất kỳ ai làm việc tại công ty (người không tham gia vào quá trình tuyển dụng), hãy hỏi làm thế nào để nó thân thiện với nó. Liệu anh ta hay cô ta biết ai có thể giao tiếp? Nếu vậy, bao lâu? Có chính sách telecommute không?
Nếu bạn không biết bất kỳ người trong cuộc nào, hãy nghiên cứu công ty để hiểu được thái độ của họ đối với các vấn đề cuộc sống công việc.
Đọc tin bài về công ty. Kiểm tra danh sách các công ty telecommute thân thiện. Tìm manh mối trong mô tả công việc. Nó có đề cập đến "tính linh hoạt" hay các lợi ích công việc khác không?
Nhưng hãy nhớ rằng chỉ vì một công ty cho phép một số telecommuting, điều đó không có nghĩa là vị trí bạn đang áp dụng cho có thể được telecommuted.
Đặt câu hỏi gián tiếp
Hỏi về giờ làm việc và địa điểm văn phòng. (Là vị trí trong văn phòng này? Giờ làm việc là gì?) Đây là những câu hỏi vô hại có thể mang lại một số thông tin. Hãy cố gắng tìm ra những manh mối tinh tế về thái độ của những người phỏng vấn về các vấn đề cuộc sống công việc. Họ có mở giờ linh hoạt không?
Nếu các dấu hiệu là tốt (cả về thái độ telecommuting và cho bạn nhận được một lời đề nghị), quyết định xem bạn muốn trực tiếp hơn một chút về nó bằng cách hỏi những câu hỏi chung về chính sách telecommuting / flextime của công ty. Nếu telecommuting được cho phép nhưng chỉ trên cơ sở từng trường hợp, bạn có thể muốn dừng lại ngay tại đây. Chờ cho đến khi bạn đã ở công việc một lúc để mang lại telecommuting một lần nữa.
Hỏi trực tiếp, nếu bạn dám
Nếu một công ty không phải là telecommute thân thiện và bạn hỏi về telecommuting trực tiếp, bạn có thể sẽ không nhận được công việc. Vì vậy, cơ sở quyết định của bạn về bao nhiêu để theo đuổi này trên bao nhiêu bạn muốn công việc nếu bạn không thể telecommute cả.
Nếu bạn quyết định hỏi xem vị trí có thể trở thành một công việc telecommute hay không, hãy đợi cho đến khi một lời mời làm việc được thực hiện. Hãy thử đặt một spin tích cực trên telecommuting cho công ty, tức là loại bỏ đi lại sẽ làm cho bạn hiệu quả hơn, nó sẽ tiết kiệm không gian văn phòng, v.v.
Nếu nó chỉ ra rằng công việc có thể được telecommuted sau một khoảng thời gian nhất định trong văn phòng, đọc suy nghĩ các nguồn lực này trước khi bạn làm cho sân của bạn để đi từ xa: