Dưới đây là một số chiến lược thương lượng lương làm việc
Tại sao bạn nên thương lượng
Đàm phán tiền lương có thể có vẻ đáng sợ và bạn có thể không cảm thấy bạn có bất kỳ sức mạnh đàm phán nào khi mới tốt nghiệp vừa ra khỏi đại học.
Sự thật là ngay cả trong giai đoạn đàm phán lương, chủ nhân vẫn đánh giá bạn và khả năng giao tiếp và thỏa hiệp của bạn trong một tình huống kinh doanh. Bạn sẽ muốn truyền đạt giá trị của giáo dục đại học của bạn cùng với bất kỳ kinh nghiệm có liên quan bạn đã có được trong bốn năm qua. Hãy chắc chắn để xem xét vị trí lãnh đạo của bạn trong khi ở trường đại học cùng với bất kỳ nghiên cứu, thực tập, hoặc các dự án dịch vụ cộng đồng bạn đã hoàn thành là tốt.
Bước đầu tiên
Điều đầu tiên bạn sẽ muốn làm là đánh giá tỷ lệ đi cho các công việc tương tự trong cùng một vị trí. Các tài nguyên như Sổ tay hướng dẫn nghề nghiệp có thể cung cấp cho bạn thông tin về mức lương trung bình của từng loại công việc cũng như thông tin về công việc đòi hỏi và loại đào tạo bắt buộc. Tiếp theo, bạn sẽ muốn đánh giá bản thân và những gì bạn mang đến cho bảng. Bạn đã thực hiện bất kỳ thực tập? Bạn học đại học như thế nào?
Bạn có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ được phát triển thông qua các môn học, câu lạc bộ hay thông qua sự tham gia của môn thể thao không? Tất cả những điều này có thể được tính khi một chủ nhân đánh giá toàn bộ kinh nghiệm trước đó của bạn.
Y tế, nha khoa và lợi ích khác
Khi đàm phán mức lương, điều quan trọng là phải xem xét gói lợi ích .
Lợi ích có thể tốn kém và nếu chủ nhân chọn một tỷ lệ phần trăm lợi ích sức khỏe và răng miệng tốt, cung cấp hỗ trợ học phí để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của bạn, cộng với thời gian nghỉ ốm và nghỉ dồi dào, bạn phải cân nhắc điều này khi đánh giá mức lương cơ bản.
Các cuộc đàm phán đang diễn ra
Các cuộc đàm phán tiền lương không phải là một thỏa thuận một lần. Bạn cũng sẽ muốn thiết lập những gì mong đợi của công ty là ngay từ đầu và có một cuộc thảo luận mở về cách bạn sẽ có thể phát triển theo thời gian trong tổ chức. Bạn sẽ được đánh giá hàng năm và có tăng lương hay tiền thưởng nếu bạn làm tốt không?
Cách đặt tên cho giá của bạn
Khi đàm phán mức lương bạn có thể sẽ không nhận được mọi thứ bạn muốn, vì vậy điều quan trọng là tăng số tiền bạn muốn nhận được từ 10 - 15% với hy vọng sắp ra mắt. Khi bạn nhận được đề nghị từ nhà tuyển dụng, hãy đảm bảo hỏi nhà tuyển dụng xem phiếu mua hàng có thể thương lượng hay không. Không bao giờ chấp nhận lời mời làm việc ngay tại chỗ, cho chủ nhân biết rằng bạn muốn suy nghĩ về nó và hỏi họ muốn nghe lại bao lâu. Một vài ngày thường là một khoảng thời gian hợp lý để suy nghĩ về bất kỳ lời mời làm việc nào. Ngoài ra, hãy đảm bảo bạn nhận được đề nghị bằng văn bản trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Một khi bạn chấp nhận một lời đề nghị công việc, bạn là kỹ thuật ra khỏi thị trường. Nếu bạn đang đàm phán với bất kỳ nhà tuyển dụng nào khác, hãy chắc chắn cho họ biết rằng bạn đã chấp nhận một đề nghị khác và cảm ơn họ vì thời gian của họ.
Nhận ưu đãi tốt nhất
Khi kết thúc các cuộc đàm phán, bạn muốn cả hai bên cảm thấy rằng các cuộc đàm phán dẫn đến một tình huống có lợi. Bạn muốn cảm thấy tốt về những gì bạn đã thương lượng hoặc bạn có thể thấy mình cảm thấy bực tức; nhưng bạn cũng muốn chủ nhân cảm thấy rằng họ có thể có được một nhân viên xuất sắc với mức lương công bằng và rằng các cuộc đàm phán có lợi cho cả hai bên.