Điều tra bảo hiểm
Tốt hơn hết là nên được thông báo đầy đủ trước khi bạn chấp nhận một vị trí hơn là có một bất ngờ khó chịu sau này. Ví dụ, nếu bạn không kết hôn và muốn bao gồm đối tác của bạn, kế hoạch bảo hiểm y tế của bạn có bảo đảm cho họ không? Có lẽ, nếu bảo hiểm đối tác trong nước được cung cấp. Tuy nhiên, một số kế hoạch chỉ bao gồm các đối tác đồng giới, chứ không phải đối tác tình dục. Mặc dù điều này nghe có vẻ phân biệt đối xử, và nó chắc chắn không công bằng, tòa án liên bang đã phán quyết rằng đó là hợp pháp.
Người sử dụng lao động cung cấp các chương trình bảo hiểm có thể có thời gian chờ tối đa 90 ngày. Vì vậy, nếu bạn hoặc bất cứ ai trong gia đình của bạn, có vấn đề sức khỏe, bạn sẽ cần phải hỏi về khi bảo hiểm sẽ có hiệu lực. Nếu bạn để lại một công việc cho người khác, bạn sẽ cần bảo hiểm tạm thời, rất có thể thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA).
Khi bạn có con nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc nếu không là người chăm sóc, bạn sẽ cần phải biết chính sách thời gian ốm yếu đến mức nào.
Một số nhà tuyển dụng cung cấp nghỉ ốm khi bản thân hoặc một thành viên trong gia đình bị bệnh và cho phép thời gian nghỉ khám bác sĩ. Những người khác không linh hoạt.
Một số công ty cung cấp thời gian nghỉ cho các kỳ nghỉ, những công ty khác mong bạn làm việc. Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào một kỳ nghỉ bạn có thể, hoặc có thể không, được trả thêm tiền .
Nghỉ phép nghỉ cũng khác nhau tùy thuộc vào tổ chức bạn làm việc.
Một số nhà tuyển dụng cung cấp một số lượng lớn các kỳ nghỉ hoặc thời gian flex off, những người khác thì không.
Có rất nhiều kịch bản khác nhau, như bạn có thể thấy, vì vậy điều quan trọng là phải xem xét phạm vi bảo hiểm nào được cung cấp và quyết định xem gói quyền lợi của nhân viên có phải là một trong những đáp ứng nhu cầu của bạn hay không. Một mức lương lớn không phải lúc nào cũng đủ để bù đắp cho một kế hoạch lợi ích của nhân viên không cung cấp những gì bạn cần.
Nói chung, có những câu hỏi về quyền lợi của nhân viên mà bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch bồi thường tổng thể của bạn phù hợp với bạn và cho gia đình bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và về các tiêu chí quan trọng đối với bạn.
Câu hỏi để hỏi
- Người lao động có trả tiền bảo hiểm y tế không? Nếu vậy, bao nhiêu cho bảo hiểm cá nhân và / hoặc bảo hiểm gia đình? Phí bảo hiểm có được khấu trừ từ tiền lương của tôi không? Khoản khấu trừ là bao nhiêu?
- Tôi có thể xem xét tóm tắt các lựa chọn chương trình bảo hiểm y tế không? Những hạn chế và hạn chế nào? Điều gì về các điều kiện tồn tại từ trước? Khi nào bảo hiểm bắt đầu?
- Thời gian nghỉ ốm, thời gian nghỉ và ngày lễ được cung cấp như thế nào. Khi nào lợi ích bắt đầu tích luỹ?
- Có loại kế hoạch hưu trí nào? Công ty đóng góp bao nhiêu? Bảo hiểm nhân thọ có được cung cấp không?
- Công ty có cung cấp bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và dài hạn không?
- Có lợi ích giáo dục và đào tạo không? Nếu có, chúng có sẵn cho gia đình tôi, cũng như cho bản thân tôi không?
Một cảnh báo quan trọng, không bao giờ hỏi những câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn. Đợi cho đến khi bạn có một lời mời làm việc để thảo luận về các phúc lợi của nhân viên, hoặc với Nhân sự hoặc người cung cấp cho bạn công việc.
Tiếp theo, dành một chút thời gian để xem xét các kế hoạch phúc lợi để bạn có thể đưa ra quyết định được giáo dục dựa trên thông tin về lợi ích do nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cung cấp.
Đưa ra một quyết định
- Xem xét các lợi ích được cung cấp. Các chương trình bạn cần là gì?
- Bạn có trách nhiệm thanh toán chi phí lợi ích nào? Chi phí này sẽ là bao nhiêu?
- Nếu bạn có một gia đình - là nơi làm việc thân thiện với gia đình?
Cuối cùng, đưa ra quyết định về việc chấp nhận vị trí dựa trên toàn bộ kế hoạch bồi thường bao gồm tiền lương , phúc lợi rìa và các đặc quyền bổ sung có thể được cung cấp hoặc thương lượng.
Bằng cách đó, bạn chấp nhận, hoặc từ chối, công việc dựa trên bồi thường tổng thể chứ không chỉ là một khía cạnh của nó. Và, quan trọng nhất, bạn sẽ không có bất kỳ vấn đề chi phí hoặc lợi ích bất ngờ nào khi có thể đã quá muộn để làm bất cứ điều gì về nó.