Điều gì có ảnh hưởng đến mức lương Bạn có thể thương lượng tại nơi làm việc?
Chủ lao động nêu rõ thời hạn để đảm bảo rằng việc đàm phán lương diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc nhanh chóng.
Hoặc, người sử dụng lao động nhận ra rằng họ sẽ không đạt được thỏa thuận với ứng cử viên và có thể liên hệ với các nhân viên tiềm năng đủ trình độ khác trước khi họ không có mặt trên thị trường việc làm.
Việc thương lượng tiền lương thường bắt đầu bằng lời đề nghị từ người sử dụng lao động. Dành thời gian để xem xét đề nghị trong bối cảnh gói quyền lợi của chủ nhân. Trừ khi bạn hoàn toàn hài lòng với đề nghị đó, đó là một động thái thông minh để nói với chủ nhân rằng bạn sẽ cho cô ấy biết trong vòng vài ngày.
Điều này cho phép bạn có thời gian để suy nghĩ về đề nghị và xác định xem nó có được chấp nhận cho bạn hay không hoặc liệu bạn có thực hiện một bộ đếm tiền hợp lý hay không . Một khi bạn và chủ lao động đã đồng ý về các chi tiết của gói bồi thường của bạn, bạn có thể sẽ nhận được thư mời làm việc bằng văn bản xác nhận chi tiết về việc thương lượng lương của bạn.
Các cuộc đàm phán tiền lương được thực hiện một cách hiệu quả nhất bởi một người trả lời ứng cử viên sau khi tham khảo ý kiến của những người chơi chủ chốt khác của tổ chức.
Sử dụng một người điểm cho các cuộc đàm phán lương loại bỏ khả năng của các thông điệp hỗn hợp và hiểu lầm hoặc cung cấp và phản ứng kém giao tiếp. Sử dụng một người điểm trong các cuộc đàm phán tiền lương là một cơ hội khác để người sử dụng lao động tiếp tục xây dựng mối quan hệ với ứng cử viên được lựa chọn của mình.
Các cuộc đàm phán lương thành công dẫn đến một hợp đồng lao động có thể chấp nhận được cho cả chủ lao động và nhân viên mới.
Giao dịch là gì?
Bất cứ điều gì và tất cả mọi thứ về việc cung cấp là thương lượng. Số tiền bồi thường , gói phúc lợi và điều kiện làm việc bao gồm ngày và giờ làm việc, tùy chọn linh hoạt công việc, tiêu đề và khoản thanh toán thôi việc đều có thể thương lượng.
Các cuộc đàm phán tiền lương phụ thuộc vào vị trí. Thời gian đàm phán lương thường tăng theo mức độ của vị trí trong tổ chức. Nhân viên điều hành và quản lý cấp cao có nhiều thời gian nhất cho một loạt các cuộc đàm phán bồi thường điều hành về lương, lợi ích, và perquisites hoặc đặc quyền.
Tiếp cận các cuộc đàm phán tiền lương từ góc độ thắng-thắng. Bạn không muốn một nhân viên mới tham gia tổ chức của bạn đã bất mãn từ các cuộc đàm phán tiền lương. Đồng thời, bạn không muốn một nhân viên trả lương quá mức không kiếm được tiền và không đủ điều kiện để tăng mức bồi thường trong một khung thời gian hợp lý.
Nếu nhân viên mới của bạn tham gia, bạn cảm thấy bất mãn và bị mất giá vì lương bạn đã trả, họ có khả năng tiếp tục tìm kiếm việc làm. Điều này làm xáo trộn nhân viên mới từ những gì bạn cần họ làm nhất - làm cho nền tảng hoạt động và đóng góp nhanh chóng cho doanh nghiệp của bạn.
Mức lương thương lượng linh hoạt
Các cuộc đàm phán tiền lương của chủ lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- mức độ công việc trong tổ chức của bạn,
- làm thế nào khan hiếm các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc là trong thị trường việc làm,
- sự tiến bộ nghề nghiệp hoặc giai đoạn và kinh nghiệm của cá nhân được chọn,
- giá trị thị trường hợp lý cho công việc bạn đang làm,
- phạm vi lương cho công việc trong tổ chức của bạn,
- bồi thường trả cho các vị trí tương đương trong khu vực địa lý của bạn,
- các điều kiện kinh tế hiện có trong thị trường việc làm của bạn,
- các điều kiện kinh tế hiện có trong ngành của bạn, và
- các yếu tố cụ thể của công ty có thể ảnh hưởng đến mức lương nhất định như công việc so sánh, văn hóa , triết lý trả tiền và thực tiễn quảng cáo của bạn.
Điểm mấu chốt trong các cuộc đàm phán tiền lương
Về cơ bản, sau khi bạn đã cân nhắc những yếu tố này, người sử dụng lao động phải quyết định xem bạn muốn ứng cử viên và mức giá bạn sẵn sàng trả bao nhiêu để thu hút họ đến tổ chức của bạn.
Sự hài lòng lâu dài của bạn với sự lựa chọn nhân viên của bạn thường là yếu tố hợp lý của quyết định tuyển dụng và gói bồi thường của bạn so với nhu cầu tình cảm để đưa nhân viên lên tàu.
Các nhân viên được thuê từ một quan điểm tình cảm hiếm khi thành công khi kính màu hoa hồng được loại bỏ và kết quả và đóng góp được đo bằng ánh sáng trong ngày. Tại sao lại đến đó?
Còn được gọi là thương lượng bồi thường, trả tiền thương lượng