Cộng đồng của chúng ta mong đợi điều gì từ các nhân viên của họ và với chi phí nào?
Sửa chữa ngắn hạn, hiệu quả lâu dài
Ở giữa các biện pháp tiết kiệm ngân sách, các phòng ban trên toàn quốc đã cắt giảm lương, giảm hoặc loại bỏ các chương trình làm thêm giờ, thay đổi kế hoạch nghỉ hưu và giảm các gói quyền lợi. Tất cả những động thái này, trong khi có lẽ dường như cần thiết trong ngắn hạn, có thể có hậu quả lâu dài không mong muốn.
Chúng ta có cần thực thi pháp luật không?
Các biện pháp như vậy đặt ra một câu hỏi mà tại một số điểm cộng đồng sẽ phải trả lời: chúng ta có cần cảnh sát và nếu có, thực thi pháp luật có giá trị đối với chúng ta là gì? Nếu cộng đồng cảm thấy điều quan trọng là phải có một lực lượng cảnh sát chuyên nghiệp, được giáo dục tốt và được huấn luyện cao, thì họ sẽ cần phải ổn với thực tế là nó sẽ tốn tiền cho trang thiết bị, mức lương cạnh tranh và lợi ích. Trừ khi họ chỉ đang tìm kiếm các nhân viên bảo vệ không vũ trang để tuần tra đường phố của họ, mức lương tối thiểu sẽ không cắt giảm nó.
Khái niệm chính sách hiện hành của chúng tôi công nhận tầm quan trọng của việc cân bằng nhu cầu bảo vệ con người với nhu cầu bảo vệ và bảo vệ các quyền cá nhân.
Mặc dù các chức năng cụ thể của việc thực thi pháp luật có thể phát triển, vai trò vẫn giữ nguyên và không cần thiết bây giờ hơn bao giờ hết.
Lịch sử thể hiện sự cần thiết của việc đánh bóng
Khái niệm về chính sách ở Mỹ là tương đối mới. Trên thực tế, lịch sử của lực lượng cảnh sát hiện đại chỉ mới 150 tuổi. Tuy nhiên, các cộng đồng luôn hiểu tầm quan trọng của việc tự kiểm soát chính mình theo một cách nào đó, và do đó lịch sử ban đầu của việc kiểm soát đã trở lại hàng ngàn năm.
Một số biện pháp thực thi pháp luật luôn được yêu cầu để giữ hòa bình, duy trì trật tự và cung cấp cho phong trào tự do và tiếp tục thương mại. Nhu cầu đó chỉ được khuếch đại trong xã hội ngày càng tiến bộ ngày nay. Hầu như phổ biến, bây giờ nó được chấp nhận rằng lực lượng cảnh sát là một thành phần cần thiết của bất kỳ xã hội hiện đại nào.
Thanh toán cho những gì bạn nhận được
Đối với các cộng đồng trên toàn quốc, những lựa chọn khó khăn và những câu hỏi khó khăn nằm ở phía trước. Trong thực thi pháp luật và tội phạm khác và nghề nghiệp tư pháp hình sự , như với hầu hết mọi thứ, bạn trả tiền cho những gì bạn nhận được. Một ngày trong cuộc đời của một sĩ quan cảnh sát có thể được thoát nước, cả về thể chất và tinh thần. Nếu bạn muốn thu hút tốt nhất và sáng nhất, bạn phải trả lương mà những người tốt nhất và sáng nhất sẽ chấp nhận. Nếu bạn muốn trả lương tối thiểu, tốt, bạn có thể sẽ phải giảm đáng kể sự mong đợi của bạn về những người bạn sẽ có thể thuê và giữ lại.
Trên toàn quốc và trên toàn thế giới, xã hội là (đúng) đòi hỏi các cán bộ được giáo dục tốt hơn, những người có thể suy nghĩ nghiêm túc và sử dụng trí thông minh, sự thận trọng và giao tiếp trước tiên. Bất kỳ việc sử dụng quyền kiểm soát nào gần như bị chỉ trích ngay lập tức và phê phán theo các nghị quyết hòa bình về các cuộc biểu tình của lực lượng. Mức độ của các cán bộ giám sát được tổ chức để chỉ tăng lên khi tiến bộ công nghệ , chẳng hạn như máy ảnh đeo trên cơ thể, thay đổi cách cảnh sát làm kinh doanh.
Thật không may, nhu cầu về chính sách cấp chuyên nghiệp thường không được kết hợp với mức lương chuyên nghiệp. Điều này dẫn đến một sự ngắt kết nối giữa những gì xã hội mong đợi và những gì nó sẵn sàng trả để có được những gì nó cần.
Nhu cầu thực thi pháp luật sẽ không giảm xuống, và do đó các phòng ban phải tiếp tục thuê cán bộ để điền vào các vị trí tuyển dụng đang tăng lên. Không có khả năng hoặc không sẵn lòng trả giá để thu hút các nhân viên thông minh hơn, từ bi và chuyên nghiệp hơn sẽ tiếp tục tăng sự phân chia giữa những gì cộng đồng muốn từ sở cảnh sát của họ và những gì các phòng ban đó có thể phân phối.
Bạn nghĩ sao?
Bạn nghĩ sao về việc di chuyển để trả lương tối thiểu cho nhân viên cảnh sát? Suy nghĩ của bạn về lương và lợi ích thực thi pháp luật là gì? Họ quá xa hoa, hay quá thấp?