Một loại phổ biến là một thử nghiệm thuốc tăm miệng. Đọc tiếp để biết thêm thông tin về thử nghiệm thuốc phết miệng là gì, và cách bạn có thể trả lời cho chủ nhân của bạn khi được yêu cầu làm xét nghiệm này.
Xét nghiệm ma túy bằng miệng là gì?
Một thử nghiệm thuốc tăm miệng, còn được gọi là xét nghiệm nước bọt hoặc xét nghiệm dịch uống, thu thập nước bọt từ bên trong đơn xin việc hoặc miệng của nhân viên.
Nước bọt được kiểm tra để sử dụng thuốc; thông thường, các xét nghiệm này có thể phát hiện các loại thuốc được sử dụng trong vài ngày qua. (Tuy nhiên, một số loại thuốc ở lại trong hệ thống của người dùng lâu hơn những người khác .) Nước bọt có thể được thử nghiệm cho rượu, cần sa, cocaine, amphetamine và methamphetamine.
Các xét nghiệm ma tuý miệng được phổ biến cho nhiều chủ lao động, một phần vì chúng rẻ hơn các xét nghiệm ma túy khác. Chúng cũng dễ quản lý. Nước bọt rất dễ thu thập và kiểm tra, vì vậy đây là loại xét nghiệm ma túy đơn giản và ít xâm lấn nhất. Thông thường, các bài kiểm tra có thể được thực hiện trên trang web, làm cho chúng nhanh chóng và hiệu quả.
Sử dụng lao động sử dụng thử nghiệm thuốc tăm bông?
Một loạt các công ty sử dụng các xét nghiệm ma túy bằng miệng. Một số công ty có chính sách kiểm tra giải thích cách thức và thời điểm người nộp đơn và nhân viên có thể được xét nghiệm sử dụng ma túy bất hợp pháp.
Một số ngành công nghiệp, bao gồm vận chuyển, an toàn, và quá cảnh, có thể được yêu cầu của pháp luật để kiểm tra nhân viên. Nhiều vị trí liên bang, ví dụ, yêu cầu xét nghiệm ma túy.
Khi nào nhà tuyển dụng sử dụng các xét nghiệm ma túy bằng tăm bông?
Có một vài lần phổ biến mà người sử dụng lao động tiến hành xét nghiệm thuốc tăm bông. Đôi khi, đây là những bài kiểm tra trước khi làm việc , có nghĩa là chúng được thực hiện ngay sau khi bạn được cung cấp công việc.
Thử nghiệm thuốc này sẽ là một phần của quy trình sàng lọc việc làm lớn hơn, có thể liên quan đến các kiểm tra lý lịch khác .
Xét nghiệm thuốc uống cũng có thể được tiến hành trước khi được thăng chức. Đề nghị quảng cáo của bạn có thể tùy thuộc vào việc bạn có vượt qua bài kiểm tra hay không.
Một số công ty tiến hành kiểm tra thuốc uống ngẫu nhiên, trong đó họ chọn một nhóm nhân viên để làm xét nghiệm. Thông thường, có rất ít thông báo trước cho các xét nghiệm ma túy này. Tuy nhiên, người sử dụng lao động nói chung phải nói với nhân viên (thường là trong sổ tay nhân viên) rằng các xét nghiệm thuốc ngẫu nhiên là có thể. Một số tiểu bang có quy tắc về cách xa nhân viên trước cần được thông báo về các bài kiểm tra.
Các công ty khác tiến hành thử nghiệm thuốc gây ra. Trong trường hợp này, nếu chủ sử dụng lao động cho rằng một nhân viên có thể bị ảnh hưởng bởi ma túy (do vắng mặt thường xuyên, độ trễ, hiệu suất kém, vv), họ có thể yêu cầu nhân viên phải làm xét nghiệm ma túy.
Cuối cùng, một số nhà tuyển dụng thực hiện các xét nghiệm này sau một tai nạn hoặc thương tích tại chỗ. Điều này có thể bao gồm tai nạn xe hơi, hoặc tai nạn liên quan đến máy móc vận hành. Các xét nghiệm ma túy này giúp người sử dụng lao động quyết định ai chịu trách nhiệm về tai nạn.
Tôi có phải làm xét nghiệm ma túy bằng tăm miệng không?
Một chủ nhân không thể ép buộc một nhân viên hoặc ứng cử viên làm việc để làm xét nghiệm ma túy bằng miệng.
Tuy nhiên, có thể sẽ có những hậu quả tiêu cực cho việc từ chối kiểm tra. Nếu bạn từ chối tham gia thử nghiệm thuốc uống trước khi làm việc, một chủ nhân có thể hủy bỏ một lời mời làm việc. Nếu bạn từ chối tham gia thử nghiệm ma túy trong khi bạn là nhân viên hiện tại, công ty của bạn có thể kích hoạt hoặc đình chỉ bạn hoặc từ chối bạn quảng cáo.
Nếu bạn làm xét nghiệm uống nhưng tin rằng kết quả là không chính xác, bạn có thể có một xét nghiệm khác, hoặc có xét lại mẫu xét nghiệm. Kiểm tra với công ty của bạn để biết thông tin về cách bạn có thể yêu cầu kiểm tra lại.
Bạn cũng có thể hỏi công ty về chính sách kiểm tra thuốc của họ. Thông thường, chính sách cần được nêu rõ trong sổ tay nhân viên. Nếu đây không phải là trường hợp, bạn có thể nói chuyện với ai đó trong nguồn nhân lực để biết thêm thông tin về chính sách của công ty.
Luật kiểm tra ma túy liên bang và tiểu bang
Cuối cùng, các chính sách liên quan đến kiểm tra thuốc khác nhau giữa các tiểu bang.
Ví dụ, một số tiểu bang có giới hạn về thời gian và cách thức sàng lọc thuốc có thể được tiến hành, và những người khác có những hạn chế về hoàn cảnh nào có thể nhắc người sử dụng lao động thử nghiệm sử dụng ma túy hoặc rượu. Tra cứu chính sách của tiểu bang nếu bạn không chắc chắn.
Các luật liên bang như Đạo luật nơi làm việc không có ma túy năm 1988 được thiết kế để nhắm mục tiêu sử dụng chất làm việc tại nơi làm việc. Họ yêu cầu một số người sử dụng lao động hợp pháp hành động chống lại việc sử dụng ma túy tại nơi làm việc, chẳng hạn như bằng cách phát triển một chính sách bằng văn bản. Một số ngành công nghiệp, bao gồm vận chuyển, quốc phòng và hàng không, phải kiểm tra một số ứng viên và nhân viên sử dụng ma túy .