Tiêu đề 10, USC, Chương 61, cung cấp cho thư ký của các sở quân sự có quyền nghỉ hưu hoặc tách biệt các thành viên khi thư ký thấy rằng họ không thích hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự của họ vì khuyết tật về thể chất. Chỉ thị DoD 1332.18, TUYÊN BỐ HOẶC THAY ĐỔI KHẢ NĂNG VẬT LÝ VẬT LIỆU , HƯỚNG DẪN DÙNG 1332.38 , ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG KHẢ NĂNG VẬT LÝ , và Hướng dẫn DoD 1332.39, ĐƠN XIN PHÉP HÀNH CHÍNH VAY CHO VIỆC XẾP HẠNG ,
đặt ra các chính sách và thủ tục thực thi quy chế.
Trong khi hầu hết các hành động của MEB / PEB xảy ra khi một thành viên quân sự tự nguyện trình bày tại Cơ sở điều trị y tế (MTF) để được chăm sóc y tế , chỉ huy bất cứ lúc nào, giới thiệu thành viên quân đội vào MTF. thành viên không thể thực hiện nghĩa vụ quân sự của mình do điều kiện y tế. Việc kiểm tra này có thể dẫn đến việc thực hiện MEB, sẽ được chuyển tiếp đến PEB khi phát hiện tình trạng sức khỏe của thành viên giảm xuống dưới tiêu chuẩn duy trì y tế.
Các vấn đề sức khỏe thể chất hoặc tinh thần không tương thích với nghĩa vụ quân sự hoặc kết quả là không đủ điều kiện triển khai trên toàn thế giới trong hơn 12 tháng kết tủa một Hội đồng đánh giá y khoa (MEB). Ban y tế được khởi xướng bởi Cơ sở điều trị y tế (cơ sở y tế cơ sở), không phải cá nhân hoặc lệnh.
Hội đồng y tế bao gồm các bác sĩ hoạt động (không liên quan đến việc chăm sóc thành viên quân đội) xem xét hồ sơ lâm sàng và quyết định xem cá nhân có nên được trả lại hay không, hoặc phải tách riêng, sử dụng các tiêu chuẩn y tế được công bố để tiếp tục phục vụ quân sự .
Nếu MEB xác định rằng thành viên có một tình trạng y tế không tương thích với dịch vụ quân sự liên tục, họ giới thiệu vụ việc với một Hội đồng Đánh giá Vật lý (PEB). PEB là một quyết định tập thể dục và khuyết tật chính thức có thể đề xuất một trong những điều sau đây:
- Trả lại thành viên làm nhiệm vụ (có hoặc không có giới hạn chuyển nhượng và đào tạo lại y tế)
- Đặt thành viên vào danh sách bị vô hiệu / tạm thời (TDRL)
- Tách thành viên khỏi nhiệm vụ đang hoạt động hoặc
- Về hưu y tế thành viên
Tiêu chuẩn được PEB sử dụng để xác định phòng tập thể dục là liệu tình trạng y tế có ngăn cản thành viên thực hiện hợp lý các nhiệm vụ của văn phòng, cấp lớp, cấp bậc hoặc xếp hạng của họ hay không. Theo Hướng dẫn của DoD 1332.38, không có khả năng thực hiện nhiệm vụ của văn phòng, cấp lớp, xếp hạng hoặc xếp hạng ở mọi vị trí địa lý và theo mọi hoàn cảnh có thể xảy ra sẽ không phải là cơ sở duy nhất cho việc tìm kiếm nhân chứng.
Khả năng triển khai, tuy nhiên, có thể được sử dụng như là một xem xét trong việc xác định tập thể dục.
Những khuyến nghị này được chuyển tiếp đến một hội đồng y tế trung ương và có thể được kêu gọi bởi các thành viên, những người được phép có tư vấn pháp lý tại các phiên điều trần này.
Bố trí
Bốn yếu tố xác định liệu việc bố trí có phù hợp với nhiệm vụ, chia tách, nghỉ hưu vĩnh viễn hoặc tạm thời nghỉ hưu hay không: liệu thành viên có thể thực hiện trong MOS / AFSC / Rating (công việc) của họ hay không; tỷ lệ phần trăm xếp hạng; sự ổn định của điều kiện vô hiệu hóa; và nhiều năm hoạt động dịch vụ (ngày thi hành nhiệm vụ) trong trường hợp các điều kiện tồn tại từ trước.
Fit for Duty : Thành viên được đánh giá là phù hợp khi anh ta có thể thực hiện một cách hợp lý nhiệm vụ của cấp lớp và công việc quân sự của mình. Nếu thành viên không phù hợp về mặt y tế để thực hiện các nhiệm vụ của công việc hiện tại của mình, PEB có thể đề nghị tái đào tạo y tế thành công việc mà họ sẽ đủ điều kiện để thực hiện.
Tỷ lệ phần trăm xếp hạng người khuyết tật . Sau khi xác định được sự không tự nhiên về thể chất được thực hiện, PEB được yêu cầu bởi luật pháp để đánh giá tình trạng khuyết tật bằng cách sử dụng Biểu của Bộ Cựu Chiến Binh để xếp loại Khuyết Tật. Hướng dẫn DoD 1332.39 sửa đổi các điều khoản của lịch biểu xếp hạng không áp dụng cho quân đội và làm rõ hướng dẫn xếp hạng cho các điều kiện cụ thể. Xếp hạng có thể dao động từ 0 đến 100 phần trăm tăng theo gia số 10.
Tách biệt không có lợi ích . Tách biệt không có lợi ích xảy ra nếu khuyết tật không tồn tại trước khi phục vụ, không bị quân đội tăng nặng vĩnh viễn, và thành viên này có dưới 8 năm hoạt động dịch vụ (ngày thi hành nhiệm vụ); hoặc khuyết tật đã được phát sinh trong khi thành viên vắng mặt mà không rời đi hoặc trong khi tham gia vào một hành vi sai trái hoặc sơ suất cố ý. Nếu thành viên có hơn 8 năm hoạt động, anh / cô ấy có thể được nghỉ hưu về mặt y tế (nếu đủ điều kiện) hoặc bị tách biệt về mặt y tế với khoản trợ cấp thôi việc, ngay cả khi tình trạng đã có từ trước hoặc di truyền.
Tách biệt với trả tiền thôi việc . Việc tách biệt với khoản trợ cấp thôi việc tàn tật xảy ra nếu thành viên được tìm thấy không phù hợp, có dưới 20 năm phục vụ và có tỷ lệ khuyết tật dưới 30%. Tỷ lệ thôi việc mất khả năng thanh toán bằng 2 tháng lương cơ bản cho mỗi năm dịch vụ không quá 12 năm (tối đa là 24 tháng lương cơ bản). Thành viên cũng có thể đủ điều kiện nộp đơn xin bồi thường khuyết tật hàng tháng từ Cơ quan Quản lý Cựu chiến binh (VA) nếu VA xác định tình trạng khuyết tật là "kết nối dịch vụ".
Nghỉ hưu vĩnh viễn . Việc nghỉ hưu vĩnh viễn xảy ra nếu thành viên bị khuyết tật, khuyết tật được xác định vĩnh viễn và ổn định và được đánh giá ở mức tối thiểu là 30% hoặc thành viên có 20 năm phục vụ quân sự (Đối với thành viên dự trữ, điều này có nghĩa là ít nhất 7200 điểm nghỉ hưu) .
Nghỉ hưu tạm thời . Nghỉ hưu cho người khuyết tật tạm thời xảy ra nếu thành viên bị phát hiện không phù hợp và được nghỉ hưu vĩnh viễn ngoại trừ tình trạng khuyết tật không ổn định vì mục đích xếp hạng. "Ổn định cho mục đích xếp hạng" là liệu tình trạng sẽ thay đổi trong vòng năm năm tới để đảm bảo xếp hạng khuyết tật khác nhau. Tuy nhiên, sự ổn định không bao gồm suy giảm tiềm ẩn - những gì có thể xảy ra trong tương lai. Khi được đưa vào Danh sách hưu trí tạm thời (TDRL), luật yêu cầu thành viên phải được tái kiểm tra y tế định kỳ trong vòng 18 tháng ở mức tối thiểu theo sau là đánh giá PEB. Thành viên có thể được giữ lại trên TDRL hoặc quyết định cuối cùng có thể được thực hiện. Trong khi luật quy định thời hạn tối đa là 5 năm đối với TDRL, thì không có quyền được giữ lại trong toàn bộ thời gian.
Tính toán trả lương hưu trí . Để nghỉ hưu hoặc sắp xếp thường trực trên TDRL, khoản bồi thường được dựa trên mức cao hơn của hai tính toán: Thời gian đánh giá mất khả năng thanh toán đã nghỉ hưu; hoặc 2,5 x năm dịch vụ x cơ sở thanh toán đã nghỉ hưu. Các binh sĩ trên TDRL nhận được không ít hơn 50% số tiền lương hưu của họ.
Việc tính toán cơ sở trả tiền đã nghỉ hưu tùy thuộc vào thời điểm thành viên tham gia dịch vụ và cho các thành viên Dự trữ, luật mà họ đã nghỉ hưu. Đối với những thành viên đã nhập trước ngày 8 tháng 9 năm 1980, cơ sở thanh toán đã nghỉ hưu là khoản thanh toán cơ bản cao nhất nhận được. Đối với những người đã nhập sau ngày 7 tháng 9 năm 1980, đó là mức trung bình của 36 tháng lương cơ bản cao.
Đối với các thành viên dự trữ đã nghỉ hưu dưới 10 USC 1201 hoặc 10 USC 1202 (trên nhiệm vụ đã đặt hàng cộng thêm 30 ngày), 36 tháng cuối cùng của ngày thi hành nhiệm vụ và khoản chi trả cơ bản liên quan được sử dụng để xác định mức trung bình. Nếu đã nghỉ hưu dưới 10 USC 1204 hoặc 1205, mức trung bình được tính như thể thành viên đã hoạt động trong 36 tháng qua.
Sự khác biệt giữa Xếp hạng Khuyết tật Quân sự và Xếp hạng Khuyết tật VA
Trong khi cả Bộ Quốc phòng và Sở Cựu chiến binh (VA) đều sử dụng Biểu cam kết của Sở Cựu chiến binh về Đánh giá Khuyết tật, không phải tất cả các điều khoản chính sách chung được quy định trong Biểu xếp hạng áp dụng cho quân đội. Do đó, tỷ lệ khuyết tật có thể khác nhau giữa hai người. Quân đội chỉ có các điều kiện được xác định là không thể chất, bù đắp cho sự mất mát của một sự nghiệp quân sự. VA có thể đánh giá bất kỳ sự suy giảm nào về kết nối dịch vụ, do đó bù đắp cho việc mất khả năng làm việc dân sự. Một khác biệt khác là thuật ngữ của xếp hạng. Xếp hạng của quân đội là vĩnh viễn khi bố trí cuối cùng. Xếp hạng VA có thể dao động theo thời gian, tùy thuộc vào tiến độ của điều kiện. Hơn nữa, bồi thường tàn tật của quân đội bị ảnh hưởng bởi nhiều năm phục vụ và trả lương cơ bản; trong khi bồi thường VA là số tiền cố định dựa trên tỷ lệ phần trăm được nhận.