Hướng dẫn ngắn gọn về chính sách và lợi ích
Trong số các đề xuất quan trọng nhất của báo cáo là:
- Ít nhất bốn tháng sau khi sinh, một người mẹ sẽ được hoãn chuyển nhượng sang một số tour du lịch nước ngoài nhất định, cũng như triển khai hoặc chuyển nhượng tạm thời ra khỏi cơ quan thường trực. Tuy nhiên, một người mẹ không có tùy chọn từ bỏ việc trì hoãn.
- Thời gian trì hoãn tối thiểu bốn tháng được thiết lập để cung cấp thời gian phục hồi y tế sau khi sinh. Giai đoạn này cũng cho phép các bà mẹ và gia đình quân đội sắp xếp và chuẩn bị kế hoạch chăm sóc gia đình và kế hoạch chăm sóc trẻ em.
Về các chương trình nghỉ có lợi cho các bà mẹ và gia đình mới, báo cáo đưa ra các hướng dẫn chung sau đây:
- Thai sản. Một thời gian nghỉ dưỡng lên đến sáu tuần sau khi mang thai và sinh con. Khung thời gian này cho phép các bà mẹ và gia đình thiết lập các kế hoạch chăm sóc cần thiết trong và sau khi nghỉ thai sản.
- Quan hệ cha con. Những người đã lập gia đình đang hoạt động có thể nhận được 10 ngày vắng mặt không tính phí để hỗ trợ các bà mẹ mới và đáp ứng mọi thay đổi hành chính cần thiết do sinh con. Nghỉ thai sản nên được thực hiện trong một thời gian thích hợp sau khi sinh.
- Nhận con nuôi. Servicemembers người hoàn thành một thông qua đủ điều kiện có thể có 21 ngày nghỉ phép không tính phí liên quan đến việc thông qua. Việc nghỉ phép nên được thực hiện trong 12 tháng sau khi nhận con nuôi và có thể được sử dụng kết hợp với thời gian nghỉ thường lệ.
Trong khi Báo cáo cho Hội đồng Nhà Trắng về Phụ nữ và Trẻ em gái đưa ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho tất cả các dịch vụ quân sự, mỗi chi nhánh có thể xem xét và sửa đổi chính sách dựa trên hiệu quả hoặc nhu cầu.
Những thay đổi trong chính sách thường được cập nhật, chẳng hạn như trong trường hợp nghỉ thai sản thông qua Hải quân Hoa Kỳ và Marine Corp vào tháng 7 năm 2015, vì vậy điều quan trọng là các bà mẹ mong muốn tìm hiểu và hiểu tất cả các hướng dẫn chính sách trước. Dưới đây là một số quy định mới nhất liên quan đến các ngành dịch vụ khác nhau.
Không quân
Hướng dẫn về thai sản và nghỉ phép gia đình được tìm thấy trong AFI 36-3003 và nói rằng một người mẹ có 42 ngày nghỉ phép nghỉ dưỡng không tính phí trừ khi có quy định khác của một chỉ huy đơn vị. Tùy thuộc vào sức khỏe của servicemember hoặc trẻ sơ sinh, nghỉ thai sản có thể được cấp trên cơ sở khi cần thiết: nghỉ thai sản trong chi nhánh này bắt đầu ngay sau khi xuất viện.
Quân đội
Chính sách và quy định về nghỉ thai sản có thể được tìm thấy trong Quy chế Quân đội 600-8-10, có ngày phát hành Sửa đổi Hành động Nhanh vào tháng 8 năm 2011. Trong quy định, các nữ giám hộ được cung cấp 42 ngày nghỉ không tính phí sau khi sinh đứa trẻ. Một điều khoản trong quy định này cho phép các chỉ huy yêu cầu các servicemembers trở lại làm nhiệm vụ sớm hơn 42 ngày nếu một nhiệm vụ đòi hỏi nó và servicemember nữ đã được đưa ra giải phóng mặt bằng y tế.
Hải quân và Marine Corp
Cập nhật gần đây vào tháng 7 năm 2015, Hải quân Hoa Kỳ đã thông báo rằng những người phục vụ nữ sẽ có 18 tuần nghỉ thai sản để sử dụng trong suốt năm đầu đời của đứa trẻ.
Hướng dẫn mới này cũng đã được áp dụng hồi tố cho bất kỳ người chăm sóc nữ nào đã được cung cấp nghỉ dưỡng để sinh em bé kể từ tháng 1 năm 2015. Các điều khoản cũng quy định rằng một người mẹ mới không cần phải nghỉ thai sản hoặc nghỉ dưỡng tất cả cùng một lúc thời gian, nhưng cô ấy phải sử dụng nó trong vòng một năm sau khi sinh.
bảo vệ bờ biển
Chi tiết trong COMDTINST 1000.9, các bà mẹ mới được cung cấp 42 ngày nghỉ không tính phí, với các phần mở rộng có thể dựa trên nhu cầu của mẹ hoặc con. Những phần mở rộng này phải được một bác sĩ và nhân viên chỉ huy phê duyệt. Trong trường hợp một nữ hộ sinh có con trong khi bị giam giữ, thì lựa chọn điều kiện nghỉ thai sản không có sẵn.
Nhiều yếu tố đi vào chơi đối với một người mẹ mới, servicemember hay không. Trong trường hợp chăm sóc y tế thêm, cho con bú hoặc trợ cấp thời gian để trở về hình dạng vật lý hàng đầu, hãy chắc chắn để tham khảo giám sát đơn vị chỉ huy của bạn.