Chi tiết về Đạo luật Bảo hiểm Gia đình và Bảo hiểm Y tế (FMLI) hoặc GIA ĐÌNH
Nó dành cho ai
Đạo luật GIA ĐÌNH sẽ dành cho bất kỳ ai làm việc trong khu vực công hoặc khu vực tư nhân, toàn thời gian, bán thời gian hoặc tự làm chủ. Nó sẽ chi trả cho những người lao động đã sinh con hoặc nhận nuôi một đứa trẻ mới, một người phải chăm sóc cho một thành viên trong gia đình ngay lập tức bị bệnh nặng hoặc với tình trạng sức khỏe của họ.
Nó là gì
Thượng nghị sĩ Kirsten Gillibrand (D-NY) và Đại diện Rosa DeLauro (D-CT) đã đề xuất một kế hoạch bảo hiểm cho gia đình được trả lương và nghỉ phép y tế tối đa 12 tuần mỗi năm.
Nhân viên sẽ đủ điều kiện để nhận các khoản trợ cấp bằng 66% mức lương hàng tháng điển hình của họ, với số tiền tối đa hàng tháng được giới hạn là 1.000 đô la mỗi tuần. Khoản thanh toán sẽ được gửi cho mỗi tháng bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng miễn là nhân viên đã điền đơn FMLI trong vòng 90 ngày, được bảo hiểm cho quyền lợi bảo hiểm tàn tật theo Đạo luật An sinh Xã hội và đã được sử dụng trong một năm.
Người sử dụng lao động và nhân viên sẽ đóng góp một phần nhỏ tiền lương của họ mỗi tuần. Số tiền mà nhân viên đóng góp đã được chia nhỏ trong một vài ví dụ như:
- .2% tiền lương của họ
- Khoảng 2 xu cho mỗi $ 10 kiếm được
- Khoản đóng góp trung bình khoảng $ 2 mỗi tuần
Người sử dụng lao động sẽ nộp thuế vào chương trình bảo hiểm này.
Việc quản lý gói bảo hiểm này sẽ được quản lý theo văn phòng Quản lý An sinh Xã hội.
Nơi nó đã được cung cấp
Toàn thế giới, 178 quốc gia đang cung cấp một số hình thức nghỉ phép gia đình có lương.
Thật không may, Hoa Kỳ là quốc gia công nghiệp duy nhất không cung cấp nghỉ thai sản có lương.
Có một vài tiểu bang mặc dù những người cung cấp một hình thức nghỉ gia đình trả tiền và họ là California, New Jersey, và Rhode Island. Đạo luật GIA ĐÌNH không giống với các kế hoạch được cung cấp bởi các tiểu bang này nhưng nhiều điều đã được học từ các chính sách mà các quốc gia này tuân theo (vâng cho họ!).
Khi hóa đơn đã được đề xuất
Dự luật đã được giới thiệu vào ngày 12 tháng 12 năm 2013 và trạng thái hiện tại của nó là “giới thiệu”.
Theo govtrack.org, dự luật GIA ĐÌNH GIA ĐÌNH đã được giao cho một ủy ban quốc hội vào mùa xuân năm 2015 để được xem xét trước khi gửi dự luật lên Quốc hội và Thượng viện.
Tại sao hóa đơn này lại quan trọng
Chỉ có 12% công nhân Hoa Kỳ được tiếp cận với gia đình được trả lương đầy đủ. Điều này không ngăn cản một số người lấy nó bởi vì, tốt, những người sẽ không muốn dành nhiều thời gian với trẻ sơ sinh của họ. Ai có thể nói không để chăm sóc người mẹ hoặc cha bị bệnh của họ? Vì vậy, công nhân bị mất tiền và bị thiệt hại mặc dù hầu hết nói rằng đó là giá trị của sự hy sinh. American Progress nói rằng một số tiền lương bị mất trong một khoảng thời gian 12 tuần là 9.316 đô la.
Có nhiều lý do khác khiến hóa đơn này quan trọng và chúng sẽ được đề cập trong bài tiếp theo.
Đạo luật GIA ĐÌNH không bị nhầm lẫn với FMLA
Một hành động đã trải qua hơn 20 năm trước, Đạo luật Gia đình và Y tế hoặc FMLA năm 1993, cung cấp cho nhân viên 12 tuần nghỉ không lương để phục hồi từ bệnh nặng, chăm sóc cho trẻ sơ sinh¸ hoặc chăm sóc cho người phối ngẫu ốm đau, cha mẹ hoặc con cái, nhưng nhân viên phải làm việc trong 12 tháng và làm việc từ 1.250 giờ trở lên trong năm trước.
Luật này chỉ bao gồm các công ty có 50 nhân viên trở lên hoặc trong vòng 75 dặm của nơi làm việc của họ.
Nhiều nhân viên không được bảo hiểm bởi điều này hoặc không có khả năng nghỉ phép không lương.
Ngoài ra còn có Đạo luật Gia đình năm 2013 nhằm tìm cách tạo ra một khoản tín dụng thuế cho các chi phí xuất túi liên quan đến thụ tinh trong ống nghiệm và bảo tồn khả năng sinh sản. Nó có cùng tên nhưng biệt danh của FMLI là FAMILY Act.
Bạn muốn hành động?
Nếu bạn cảm thấy bị ép buộc phải hành động, hãy điền vào bản kiến nghị này "Phụ huynh làm việc xứng đáng được hưởng tiền nghỉ phép gia đình!" được tài trợ bởi tạp chí Working Mother Magazine và mối quan hệ đối tác quốc gia dành cho phụ nữ và gia đình.