Hãy xem ý kiến của Mỹ về bình đẳng giới
Trong một bài phát biểu của hội nghị chuyên đề, ba học giả lập luận rằng có sự thay đổi nhanh chóng về vai trò giới từ năm 1968 đến thập niên 1980, nhưng kể từ đó phụ nữ có ít tiến bộ trong thị trường lao động, cấp bậc quản lý và trả vốn chủ sở hữu. Vào năm 2012, CCF báo cáo rằng phong trào chuyển tiếp đã đảo chiều nhẹ, theo David A. Cotter, giáo sư và chủ tịch xã hội học tại Union College; Joan M. Hermsen, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Missouri; và Reeve Vanneman, giáo sư xã hội học tại Đại học Maryland. Điều này được tìm thấy khi các con số nhúng vào các phản hồi được ghi lại từ năm 2000-2010.
"Chúng tôi không biết liệu sẽ có tiến bộ mới trong tương lai gần hay không, nhưng vào thời điểm này rõ ràng là mặc dù cuộc cách mạng về giới đã không bị đảo ngược, nó bị đình trệ ở một số mặt trận - và vẫn còn một chặng đường dài để đi, " Họ viết.
Sau đó hai năm sau đó trong năm 2014 và một lần nữa 2015 các giáo sư phát hiện ra rằng bắt đầu từ năm 2006, sự hỗ trợ bình đẳng giới bắt đầu tăng trở lại.
Báo cáo năm 2014 của họ đã nêu,
"Mặc dù hỗ trợ cao nhất về bình đẳng giới được tìm thấy giữa các thiên niên kỷ, nam giới và phụ nữ thuộc mọi lứa tuổi, người tự do cũng như người bảo thủ, đã hồi phục kể từ thời điểm cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2000. Thực tế, những người bảo thủ đã cho thấy sự gia tăng lớn hơn hỗ trợ cho bình đẳng giới hơn so với tự do, mặc dù tổng mức hỗ trợ của họ vẫn thấp hơn. "
Các bà mẹ làm việc được chấp nhận bây giờ hơn bao giờ hết
Một điểm sáng trong các bài báo của hội nghị chuyên đề liên quan đến việc chấp nhận các bà mẹ làm việc. Đối với bất kỳ người mẹ làm việc nào, những người đã chịu đựng những nhận xét khó chịu về việc bỏ rơi những đứa con của mình hoặc đấu tranh để cân bằng công việc và ở nhà, hãy đọc tiếp.
Ba tác giả lưu ý rằng hai câu hỏi khảo sát chung về tác động của các bà mẹ làm việc trên trẻ em tìm thấy sự hỗ trợ ngày càng tăng cho các bà mẹ đang làm việc từ những năm 1970 đến 1980, nhưng sau đó đã trải qua một sự suy giảm trong những năm 1990. "Năm 1977, hơn một nửa số người được hỏi cảm thấy rằng các bà mẹ làm việc có hại cho trẻ em. Đến năm 1994 tỷ lệ đó đã giảm xuống còn 30%, nhưng đến năm 2000 nó đã tăng lên tới 38%", họ viết.
"Tuy nhiên, trong trường hợp này, đã có một sự phục hồi trong thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21, với sự chấp thuận của các bà mẹ làm việc đạt mức cao mới. Đến năm 2010, 72 phần trăm người Mỹ đồng ý rằng" một người mẹ làm việc có thể thiết lập như ấm áp và an toàn mối quan hệ với con cái của bà là một người mẹ không làm việc, 'và 65 phần trăm nói rằng trẻ em mẫu giáo KHÔNG có khả năng chịu đựng nếu mẹ của họ làm việc bên ngoài nhà.
Trở lại năm 1977, người Mỹ được hỏi liệu, 'Nó [tốt hơn] tốt hơn cho mọi người tham gia nếu người đàn ông [người] là người ngoài gia đình và người phụ nữ chăm sóc gia đình và gia đình ,' 66% người Mỹ đã đồng ý và chỉ 34% không đồng ý.
"Những tỷ lệ phần trăm này đã được đảo ngược vào năm 1994, chỉ có 34% đồng ý rằng sự sắp xếp hôn nhân truyền thống như vậy tốt hơn và 66% không đồng ý," các tác giả viết. Sau đó, vào năm 2000, tỷ lệ phần trăm không đồng ý giảm xuống còn 60%, tăng lên 64% trong năm 2010, nhưng đây là tin tốt, phản hồi đã đạt mức cao nhất 68% trong năm 2012 {whoot !!}.
Có một lý do cho Pay Gap
Xu hướng bao quát là hướng tới các vai trò giới tính bình đẳng hơn. "Khi chúng ta nhìn vào sự tương phản giữa năm 1950 và ngày hôm nay, nó có thể xuất hiện rằng chúng ta đang ở giữa một cuộc cách mạng đang diễn ra và không thể đảo ngược trong các vai trò và mối quan hệ giới," các tác giả viết.
"Vào năm 1950, chưa đến 30% phụ nữ làm việc bên ngoài nhà, và người phụ nữ điển hình làm việc toàn thời gian quanh năm kiếm được 59 xu cho mỗi đô la kiếm được bởi nam giới.
"Trong khi tiền lương trung bình theo giờ của phụ nữ từ 35 tuổi trở xuống hiện nay là 93% nam giới, khoảng cách lương giữa nam và nữ lớn hơn 35 tuổi - những người có khả năng kết hôn và có con lớn nhất vẫn còn lớn".
Một báo cáo CCF 2014, của Youngjoo Cha, Tiến sĩ, một giáo sư tại Đại học Indiana, nêu lý do tại sao các công ty đang thưởng cho những người làm việc hơn 50 giờ mỗi tuần. Làm việc quá sức trong thời trang này là khó khăn cho các bà mẹ làm việc vì họ thường có trách nhiệm gia đình.
Nghiên cứu tiếp tục nói điều này, " hiệu ứng làm việc quá mức chiếm 10 phần trăm của khoảng cách tiền lương giới tính, bù đắp hiệu quả cân bằng của lợi ích giáo dục của phụ nữ kể từ đầu những năm 1990. Một ý nghĩa của lập luận của cô, ghi chú Coontz, là" để trừng phạt những người lao động không làm việc trên đời sống gia đình, hỗ trợ công cộng để kết hợp công việc và gia đình có thể một lần nữa rơi. "
Nhìn vào vai trò giới trong thị trường lao động
Nhìn kỹ hơn vào lực lượng lao động Mỹ, sự khác biệt về vai trò giới vẫn có thể được nhìn thấy trong việc phụ nữ và nam giới có chọn tham gia vào thị trường lao động hay không. Từ thập niên 1960 đến thập niên 1980, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động, với sự tham gia tăng từ 44% năm 1962 lên 74% năm 1990. Nhưng sau đó tiến triển chậm lại vào những năm 1990 và bị đình trệ vào những năm 2000, chỉ tăng lên 78% Năm 2000 và giảm xuống 76% vào năm 2010.
Trong những năm gần đây, phụ nữ không tiến lên phía trước nhiều như đàn ông đang tụt lại phía sau. "Sự hội tụ nhanh nhất giữa sự tham gia của lực lượng lao động nam và nữ, sau đó, xảy ra giữa năm 1962 và 1990, và phần lớn sự hội tụ nhẹ giữa nam và nữ kể từ năm 2000 không phải là do sự gia tăng tiếp tục tham gia lực lượng lao động nữ mà còn tiếp tục giảm sự tham gia lực lượng lao động của nam giới, đã giảm từ 97 phần trăm trong năm 1962 xuống còn 89 phần trăm trong năm 2010, "đã viết Cotter, Hermsen và Vanneman.
Vai trò giới và công việc chúng tôi chọn
Nhìn vào sự khác biệt trong nghề nghiệp mà đàn ông và phụ nữ lựa chọn, các tác giả tìm thấy một sự kết thúc của khoảng cách trong những năm 1960, 70 và 80. "Tuy nhiên, ở đây, tốc độ thay đổi chậm lại đáng kể trong những năm 1990 và tất cả nhưng đã dừng lại trong giai đoạn 2000-2010", họ viết. Ví dụ, hãy xem xét trần kính ở công ty Mỹ, bạn thấy "trong số các nhà quản lý, đại diện nữ tăng khoảng một phần trăm điểm mỗi năm trong những năm 1970 và 1980, nhưng tổng cộng chỉ có ba phần trăm cho cả thập kỷ 1990 và chỉ hai trong thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21. "
Khi bạn nhìn vào những thay đổi về vai trò giới trong nghề nghiệp, hầu hết các tiến bộ đã được thực hiện trong các công việc trung lưu. "Các công việc của tầng lớp lao động gần như tách biệt ngày nay như năm 1950 và trở nên tách biệt hơn kể từ năm 1990," họ nói.
"Một mô hình tương tự có thể được quan sát thấy trong sự desegregation của đại học chuyên ngành - tiến bộ nhanh chóng trong những năm 1970 và sau đó một stalling sau giữa những năm 1980. Trong một số lĩnh vực, phụ nữ thậm chí đã mất đất từ giữa những năm 1980," các tác giả đã viết. Phụ nữ chỉ kiếm được 14% về khoa học máy tính và thông tin vào năm 1970. Tỷ lệ nữ đã tăng gần gấp ba lần, lên 37% vào năm 1985. "Nhưng đến năm 2008 phụ nữ chỉ chiếm 18% độ trong lĩnh vực này", họ cho biết.
Nhiều báo cáo mà CCF đã tiến hành có một điểm chung. Con đường bình đẳng giới sẽ là dài hạn và sẽ không đột ngột xảy ra. Có quá nhiều yếu tố để xem xét và các chính sách sẽ thay đổi dần dần, và các cấu trúc hỗ trợ mới sẽ chậm phát triển (như chăm sóc trẻ lớn). Tin tốt là có một sự trèo lên đều đặn và hy vọng rằng một ngày bình đẳng giới sẽ xảy ra.
Cập nhật bởi Elizabeth McGrory