Số liệu thống kê tuyệt vời từ khảo sát linh hoạt công việc mới nhất của FlexJob
Điều gì làm việc Cha mẹ xếp hạng công việc linh hoạt cao hơn tiền lương có nghĩa là
Sara cho biết kết quả của cuộc khảo sát là sâu sắc và nói to và rõ ràng rằng cha mẹ làm việc đánh giá cao tính linh hoạt của công việc.
Trong quá khứ, cô ấy nói, chúng tôi tin rằng thời gian là tiền, nhưng bây giờ chúng ta thấy rằng thời gian của chúng ta đáng giá hơn tiền.
Đó không phải là để hạ thấp nhu cầu quan trọng để mang về nhà một tiền lương tốt.
“Kết quả khảo sát không phải là về tiền bạc so với tính linh hoạt của công việc. Tôi tin rằng cha mẹ làm việc có một đường cơ sở tài chính chấp nhận được cho gia đình của họ và rằng một khi mức độ an ninh đó đạt đến sự linh hoạt trong công việc có thể trở nên quan trọng hơn tiền lương. Khi bạn đang ở đường cơ sở đó và bạn cảm thấy an toàn về mặt tài chính thì bạn có lựa chọn. ”Sara nói.
Sara nói bằng cách nào đó, tính linh hoạt của công việc có thể giúp bạn đạt được cơ sở tài chính an toàn đó. Tính linh hoạt của công việc có thể giúp bạn thực hiện công việc của mình tốt hơn và kết quả của việc đó có thể có dạng tiền tệ như quảng cáo hoặc tăng lương. Làm việc linh hoạt có thể là chìa khóa để bảo mật tài chính cho một số cha mẹ làm việc.
Đối với những người thất nghiệp hoặc đang làm việc bán thời gian trong vai trò ít hơn bộ kỹ năng nghề nghiệp, tính linh hoạt của công việc mang lại cơ hội kiếm nhiều tiền hơn trong công việc mà họ có thể đạt được trong lịch biểu hoạt động tốt gia đình.
Sự linh hoạt trong công việc thu hút đối tượng và nhân khẩu học đa dạng vì nhiều lý do:
- Người trả lời cũng kéo dài các thế hệ: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) và Silent Generation (4%)
- Sự linh hoạt trong công việc thu hút người lao động có trình độ cao và có kinh nghiệm. 73% số người được hỏi có bằng đại học hoặc cao học và 31% là người quản lý hoặc cao hơn.
- Các yếu tố quan trọng khác để làm việc bao gồm muốn trả tiền cho nhu cầu cơ bản (80%), trả nợ (61%), có tác động chuyên nghiệp trên thế giới (41%), đóng góp từ thiện (28%), trả tiền cho trẻ em chi phí (27 phần trăm), chi trả cho giáo dục trẻ em (27 phần trăm), và trả tiền cho giáo dục thường xuyên cho bản thân (25 phần trăm).
- Phần lớn phụ nữ trong cuộc khảo sát này báo cáo "cần" để làm việc, nhưng 66 phần trăm - hai trong số ba - cũng báo cáo "muốn" để làm việc.
"Khi bạn trở thành một phụ huynh làm việc, bạn có rất ít sự lựa chọn. Bạn có thể tiếp tục làm việc trên con đường sự nghiệp của bạn hoặc để trở thành một người ở nhà cha mẹ bởi vì phương trình tài chính của chi phí chăm sóc trẻ không thành công. Tôi yêu khái niệm Nó bổ sung thêm trọng lượng để kiếm tiền và chăm sóc cho con cái của bạn. Tính linh hoạt của công việc mang lại cho bạn tùy chọn để quản lý tốt hơn công việc và cuộc sống gia đình. ”Sara nói.
Trong cuộc khảo sát, các bà mẹ làm việc trả lời rằng tính linh hoạt của công việc (83%) được xếp hạng là yếu tố công việc quan trọng nhất khi đánh giá triển vọng công việc. Số dư công việc-cuộc sống đứng thứ hai ở mức 75% và lương là yếu tố quan trọng thứ ba (74%), xếp hạng cao hơn các yếu tố khác như bảo hiểm y tế (43%), uy tín công ty (40%) và 401 (k) / trợ cấp hưu trí (31%).
Cuộc khảo sát cho thấy nhận được một công việc với sự linh hoạt trong công việc là rất quan trọng đối với các bà mẹ làm việc mà họ sẽ hy sinh những thứ như:
- 29% người được hỏi cho biết họ sẽ phải trả 10% hoặc 20% tiền lương
- 21% sẵn sàng bỏ thời gian nghỉ hè
- 15% cho biết họ sẽ từ bỏ các khoản đóng góp hưu trí phù hợp với chủ nhân
- 82% số người được hỏi cũng cho biết họ sẽ trung thành với người sử dụng lao động hơn nếu họ có các lựa chọn làm việc linh hoạt
Tính linh hoạt của công việc có thể giúp cộng đồng của bạn như thế nào
Khi tôi hỏi Sara kết quả khảo sát nào khiến cô ngạc nhiên nhất,
“Phụ huynh sẽ sẵn sàng tình nguyện hơn ở trường! Tôi muốn thống kê này là một cái mở mắt cho chính phủ Hoa Kỳ và các nhà hoạch định chính sách. Hệ thống giáo dục trường công lập của chúng tôi đang bị tổn thương, đặc biệt là ở cấp tiểu học và sự tham gia của phụ huynh có thể mang lại lợi ích. ”
Sara biết rõ rằng các giáo viên đang bummed ra rằng cha mẹ đang bỏ lỡ các hoạt động của trường vì giờ làm việc dài hoặc các cam kết công việc. Nếu trường học có một tỷ lệ phần trăm khỏe mạnh của phụ huynh tham gia nó sẽ giúp cộng đồng, trẻ em, và sau đó chảy ra ngoài vào hệ thống.
Thống kê này, Sara nói, chiếu sáng tại sao tính linh hoạt của công việc không chỉ là về người làm việc một lịch trình linh hoạt, mà còn về những người xung quanh họ và cộng đồng của họ.
Kiểm tra những gì cuộc khảo sát cho thấy về tiềm năng của mẹ làm việc Tăng sự tham gia của cha mẹ ở trường học:
- 93 phần trăm các bà mẹ làm việc cho thấy rằng sắp xếp công việc linh hoạt sẽ làm tăng tình nguyện viên của họ tại các trường học của con em họ hoặc các hoạt động được tổ chức
- Trong số đó, 56% là các bà mẹ cho biết họ sẽ bắt đầu tình nguyện
- 34% khác hiện đang tình nguyện cho biết họ sẽ có thể tình nguyện nhiều hơn
Khảo sát dành cho Quyền lợi Cha mẹ Làm việc và của Công ty
Tôi hỏi Sara cách họ sử dụng thông tin họ thu thập được từ cộng đồng của họ và liệu nó có giúp các công ty xem xét nhiều lựa chọn công việc / flex hơn và cô ấy nói,
“Chúng tôi sử dụng khảo sát của chúng tôi để giúp nâng cao nhận thức về loại người tìm kiếm công việc linh hoạt. Hiện vẫn còn sự kỳ thị này nói rằng công việc từ công việc nhà không phải là chuyên nghiệp, chỉ là cấp độ nhập cảnh, và có tay nghề thấp và được trả lương. Nhưng cuộc khảo sát này cho thấy phần lớn những người tìm cách làm việc ở nhà đều được đào tạo đại học. Nhu cầu làm việc linh hoạt của họ có rất nhiều thứ để làm với một cuộc sống phù hợp với công việc / cuộc sống tốt hơn. ”
Một số lý do tại sao tính linh hoạt làm việc sẽ mang lại lợi ích cho cha mẹ làm việc là:
- Cân bằng công việc (80%), gia đình (53%), tiết kiệm thời gian (48%) và căng thẳng đi làm (48%) là bốn lý do hàng đầu cho thấy phụ nữ tìm kiếm việc làm linh hoạt.
- Tiết kiệm thời gian đã vượt mức tiết kiệm chi phí như một yếu tố trong việc tìm kiếm công việc linh hoạt trong bốn năm qua
- 71 phần trăm người tìm việc làm linh hoạt ngày nay đã có chuyến đi khứ hồi đi lại gấp đôi mức trung bình quốc gia, khoảng 50 phút
- Trong số những người từ xa vào năm 2015, 21 phần trăm được tính từ năm nay nhiều hơn năm ngoái
Sara xem những cuộc khảo sát này như một công cụ ứng viên giáo dục cho các công ty. Trước khi cuộc suy thoái, những bà mẹ ở nhà, những người muốn tái nhập vào lực lượng lao động là những người được tuyển dụng nhiều nhất, chưa được khai thác, khó tìm được hồ bơi tài năng. Các cuộc khảo sát và bảng công việc của họ cho thấy các nhà tuyển dụng rằng đây là những ứng cử viên phát triển cao như những người sẵn sàng làm việc nhưng cần sự linh hoạt trong công việc.
Cuộc khảo sát cho thấy các công ty rằng nếu họ cung cấp sự linh hoạt công việc ở đây là một số cách nó sẽ mang lại lợi ích cho văn hóa của công ty, họ sẽ giữ lại nhiều hơn và tuyển dụng ít hơn (hoặc tốt hơn), và quan trọng nhất là họ có ít nhân viên căng thẳng và hạnh phúc hơn.
Các bà mẹ đang làm việc được khảo sát tin rằng sự linh hoạt trong công việc sẽ tác động tích cực đến sức khỏe của họ:
- 97% nói rằng một công việc có tính linh hoạt sẽ có tác động tích cực đến chất lượng cuộc sống tổng thể của họ
- 80 phần trăm nghĩ rằng nó sẽ làm cho họ khỏe mạnh hơn
- 87 phần trăm nghĩ rằng nó sẽ làm giảm căng thẳng của họ
Đừng quên những lý do thực tế như bị gián đoạn ít hơn, đó là lý do tại sao công nhân làm việc hiệu quả hơn.
“Một số liệu thống kê nhận được rất nhiều sự chú ý là 93% công nhân trong cuộc khảo sát của chúng tôi nói rằng họ sẽ không đến văn phòng để làm việc hiệu quả nhất! Đây là một dấu hiệu cảnh báo rất lớn và các công ty đang bỏ lỡ những cơ hội lớn bằng cách không cung cấp sự linh hoạt cho công việc. ”Sara nói.
Dưới đây là số liệu thống kê về năng suất từ khảo sát của FlexJobs:
- Chỉ có 6% lao động nữ báo cáo có năng suất cao nhất trong văn phòng trong giờ làm việc thông thường. 50% thích làm việc ở nhà khi họ cần hoàn thành công việc quan trọng
- Những lý do hàng đầu của phụ nữ làm việc hiệu quả hơn ở nhà so với văn phòng bao gồm ít gián đoạn hơn từ các đồng nghiệp (77%), ít gây xao nhãng hơn (75%) và chính trị văn phòng tối thiểu (69%)
Sara và nhóm của cô tại FlexJobs đang mở đường cho sự linh hoạt trong công việc. Nếu bạn muốn hỗ trợ những nỗ lực của họ, hãy tham gia 1 triệu linh hoạt cho công việc của họ và thêm giọng nói của bạn. Làm việc linh hoạt là một cách chữa trị tuyệt vời cho cân bằng công việc / cuộc sống. Đó là các công ty thời gian bắt kịp với gia đình hiện đại của chúng tôi và cung cấp nhiều tùy chọn linh hoạt hơn cho công việc. Ngoài ra, hãy chia sẻ bài viết này với công ty của bạn để giúp hỗ trợ các tùy chọn về tính linh hoạt của công việc