Tiến sĩ Paul White là một nhà tâm lý học, tác giả, diễn giả, và tư vấn viên làm cho các mối quan hệ công việc hoạt động. Ông đã viết các bài báo và được phỏng vấn bởi Tuần lễ Kinh doanh của Bloomberg , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Công ty Nhanh , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , Tin tức Mỹ và Báo cáo Thế giới , và Yahoo! Tài chính .
Tiến sĩ White là đồng tác giả của ba cuốn sách bao gồm, 5 Ngôn ngữ đánh giá cao tại nơi làm việc , được viết với Tiến sĩ Gary Chapman (tác giả cuốn sách bán chạy nhất NY Times số 1, The 5 Love Languages) .
Dựa trên nghiên cứu sâu rộng và chuyên môn của họ, Tiến sĩ White và Tiến sĩ Chapman đã phát triển một cách độc đáo cho các tổ chức để thúc đẩy nhân viên dẫn đến sự hài lòng công việc gia tăng, hiệu suất nhân viên cao hơn và mức độ tin cậy nâng cao.
Hoạt động đánh giá cao và đánh giá cao tại các tài nguyên đào tạo công việc đã được nhiều tập đoàn, trường cao đẳng và đại học, cơ sở y tế, trường học, tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ sử dụng và có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ.
Tiến sĩ Chapman, cùng với đồng tác giả Harold Myra, gần đây đã phát hành Rising Above a Workplace - Chăm sóc bản thân trong một môi trường không lành mạnh , và một câu chuyện ngụ ngôn dựa trên 5 ngôn ngữ đánh giá cao có tên Sync hoặc Swim - A fable about giao tiếp nơi làm việc và đến với nhau trong một cuộc khủng hoảng.
Là một diễn giả và huấn luyện viên, Tiến sĩ White đã giảng dạy trên khắp thế giới, bao gồm Bắc Mỹ, Châu Âu, Nam Mỹ, Châu Á và Caribê.
Chuyên môn của ông đã được Microsoft, Miller Coors, NASA, Milium Round Table, Viện Milken, DIRECTV, Salvation Army, Đại học Princeton, Dartmouth College, Napa Valley Community Foundation, Cố vấn từ thiện Rockefeller, và nhiều tổ chức quốc gia khác yêu cầu.
Trong 20 năm qua, Tiến sĩ White đã cải thiện nhiều doanh nghiệp, cơ quan chính phủ, bất động sản gia đình giàu có và các tổ chức phi lợi nhuận bằng cách giúp họ:
- Giảm mức độ hoài nghi và giao tiếp tiêu cực trong nơi làm việc.
- Loại bỏ sự thất vọng của người giám sát vì không biết cách khuyến khích nhân viên của họ hiệu quả.
- Tìm hiểu cách giao tiếp sự đánh giá chân thực (so với “đi qua chuyển động”).
- Giải quyết thành công những căng thẳng vốn có trong các doanh nghiệp gia đình và lập kế hoạch kế nhiệm kinh doanh.
Tiến sĩ White tốt nghiệp Magna Cum Laude từ trường Cao đẳng Wheaton (IL), lấy bằng Thạc sĩ Tư vấn từ Đại học bang Arizona và nhận bằng Tiến sĩ. trong Tâm lý Tư vấn từ Đại học bang Georgia. Ông đã kết hôn được hơn 35 năm và là cha của bốn đứa con trưởng thành. Anh ta thư giãn bằng cách câu cá, tận hưởng thiên nhiên và xem bóng rổ đại học.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.appreciationatwork.com hoặc www.drpaulwhite.com.