Việc tạo ra các truyền thống tại nơi làm việc là quan trọng đối với nhân viên
Tinh thần và động lực cao đóng góp vào việc xây dựng đội ngũ và năng suất. Các nhóm sản xuất chịu trách nhiệm cho sự thành công của tổ chức của bạn.
Dưới đây là những ý tưởng kỷ niệm ngày lễ cho nơi làm việc của bạn.
Truyền thống có thể từ các cuộc diễu hành trang phục tại Halloween đến các ổ đĩa thực phẩm cho người nghèo trong tháng 11 và tháng 12. Ăn trưa, ăn tối vào buổi tối và mặc màu xanh lá cây cho Ngày Thánh Patrick là truyền thống hàng năm mà mọi người có thể tin tưởng và mong được ăn mừng tại nơi làm việc.
Bạn sẽ muốn tránh ăn mừng các ngày lễ tôn giáo cụ thể để tôn vinh những người đa dạng trong tổ chức của bạn. Nhưng đối với động lực tích cực và xây dựng nhóm, bạn sẽ thích tạo ra các ngày lễ theo mùa và kỷ niệm những dịp thế tục mà bạn chỉ định là đặc biệt trong công ty của mình.
Dưới đây là những ý tưởng cho việc tổ chức thành công các sự kiện, những sai lầm cần tránh và các ý tưởng cho truyền thống mà bạn có thể bắt đầu và chia sẻ.
Hình thành một nhóm hướng dẫn cho kế hoạch kỳ nghỉ
Trong một công ty khách hàng, một nhóm người dẫn đầu kế hoạch sự kiện . Được biết đến như Ủy ban Hoạt động, các thành viên trong toàn bộ kế hoạch của công ty và tổ chức một loạt các sự kiện đa dạng trong suốt cả năm.
Bởi vì sự liên tục của thành viên là mạnh mẽ trong đội, truyền thống được tôn vinh và tiếp tục trong mỗi năm trôi qua. Bạn cần một nhóm, với các đại diện từ khắp công ty, lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện của bạn.
Đáng kinh ngạc về tư cách thành viên của nhóm (nhiệm kỳ một năm, nhiệm kỳ hai năm, vv) cho phép bạn chú ý đến trí nhớ của tổ chức trong khi vẫn mang đến những ý tưởng và quan điểm mới.
Bài học kinh nghiệm trong Lập kế hoạch sự kiện ngày lễ
Một số bài học mà nhóm học được trong những năm qua sẽ rút ngắn lộ trình học tập của bạn vì chúng cũng đã được quan sát thấy ở các tổ chức khác. Có lẽ bạn sẽ tránh những sai lầm phổ biến này bằng cách học hỏi từ những người đã thử nghiệm trước bạn.
- Các vấn đề tuổi thọ. Thường thì ủy ban của bạn bị chi phối bởi các thành viên lâu dài của công ty, những người có thể tìm thấy chính mình để cống hiến cho việc tôn vinh truyền thống, rằng họ không chấp nhận và tôn trọng những ý tưởng và sự đa dạng mới . Họ tuyên bố các thành viên mới hơn muốn đến các cuộc họp nhưng không muốn chia sẻ công việc của họ.
Nhân viên ngắn hạn tuyên bố các thành viên ủy ban được đặt theo cách của họ và không cởi mở với những ý tưởng mới. Họ tuyên bố rằng họ tình nguyện và các thành viên dài hạn từ chối họ
Bạn cần đảm bảo ủy ban của bạn đang tiếp cận với các thành viên mới và đa dạng và mọi người chia sẻ khối lượng công việc. Nếu không, những người thường là trái tim và linh hồn của tổ chức của bạn, nghỉ hưu mà không có phát triển một nhóm cam kết của nhân viên mới hơn. Điều này có thể gặt hái tàn phá với sự liên tục lễ kỷ niệm của bạn. - Việc tôn vinh sự đa dạng có thể gây ra vấn đề - nếu bỏ qua. Một bữa ăn trưa nóng sốt hàng năm đã được chuyển đổi một năm bởi những khiếu nại của năm ngoái rằng người ăn chay và một số nhân viên hành nghề tôn giáo chỉ có thể ăn những con chó nóng chay mà không được cung cấp. Bảng món tráng miệng kỳ nghỉ hàng năm không chứa lựa chọn ít chất béo hoặc không đường.
Một nhóm đã mang tất cả các loại thức ăn cho bữa ăn ngoài trời của công ty và cha mẹ tranh giành để tìm một cái gì đó cho con cái họ uống. Một bữa ăn trưa Lễ Tạ Ơn đã được tổ chức trong tháng Ramadan và không có hộp được cung cấp cho các nhân viên ăn chay để mang về nhà ăn trưa của họ.
Trong một xã hội đa dạng, sự chú ý đến những nhu cầu và chi tiết đặc biệt này là một thành phần cần thiết để kỷ niệm ngày lễ tại nơi làm việc.
- Lưu giữ hồ sơ là điều cần thiết. Bạn cần có khả năng trả lời các câu hỏi về số lượng nhân viên mà nhóm đã cho ăn vào năm ngoái, bao nhiêu thực phẩm đã được mua, bao nhiêu bánh pizza phục vụ toàn bộ đám đông và bao nhiêu tiền được thu cho mỗi tổ chức từ thiện.
Nhân viên của bạn sẽ muốn biết rằng ổ đĩa thực phẩm mang lại hơn 300 pound thức ăn trong năm nay so với cuối cùng. Vượt quá kỷ lục công ty là tốt cho động lực và xây dựng đội ngũ . - Chỉ định tình nguyện viên để phục vụ tất cả thực phẩm. Họ có thể đeo găng tay; họ phục vụ phần công bằng và thậm chí cả phần; bạn sẽ không chạy ra ngoài. Gì? Bạn đã không bao giờ trải qua năm mươi người giảm dần trên một bảng tự chọn và làm đầy đĩa của họ để tràn trong khi nhân viên còn lại không có thức ăn?
Nếu bạn đã từng trải nghiệm điều này, bạn sẽ biết tại sao máy chủ được chỉ định được đề xuất. Học hỏi từ những sai lầm của người khác. Trong một công ty, các máy chủ mang mũ và tạp dề của đầu bếp và làm cho việc phục vụ vui vẻ.
- Chú ý đến các chi tiết vô tận. Có ai đó lấy đĩa và đồ bằng bạc không? Là một con dao phục vụ có sẵn? Có phòng trong tủ lạnh để lưu trữ thêm thực phẩm qua đêm? Danh sách trợ giúp. Lưu danh sách năm ngoái để tránh bắt đầu làm mới mỗi năm.
- Nhiều tay làm ít công việc hơn. Tiểu ban dã ngoại đã khai thác các tình nguyện viên từ khắp công ty để giúp đỡ các trò chơi của trẻ em, đi bộ trong tự nhiên và tổ chức một trận đấu bóng chày. Khi có nhiều người giúp đỡ, rất ít người cảm thấy gánh nặng. Bạn cũng muốn nhân viên và ủy viên của bạn vui chơi tại các sự kiện.
Kỷ niệm ngày lễ mùa thu và mùa đông tại nơi làm việc
Mùa thu mang màu cây; lá rụng; tiền thưởng từ vườn; ngày giòn, mát mẻ và buổi tối; rượu táo; mùi hương của khói gỗ; săn bắn; Rượu Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Ngày Columbus; Yom Kippur; Lễ tạ ơn; Ramadan và nhiều món ngon theo mùa khác để kỷ niệm.
Mùa đông mang tuyết và mưa đá; Giáng sinh; Kwanzaa; mùi hương của khói gỗ; Năm mới; Ngày tặng quà; Ngày Martin Luther King; St.
Ngày lễ tình nhân; Ngày thánh Patrick; và nhiều món ngon theo mùa khác để kỷ niệm.
Các đội trong các tổ chức khác nhau đã tổ chức các sự kiện này để kỷ niệm ngày lễ và mùa thu mùa thu và mùa đông.
- Mang theo một bữa ăn trưa tạ ơn cho tất cả các thành viên công ty hoàn chỉnh với gà tây và tất cả các món ăn phụ truyền thống. Cửa hàng tạp hóa địa phương là nguồn tuyệt vời cho bữa tối Lễ Tạ Ơn có giá hợp lý.
- Giữ một ổ đĩa thực phẩm cho người nghèo trong cả tháng Mười Một và tháng Mười Hai.
- Lên lịch cuộc thi trang phục Halloween và diễu hành với tất cả nhân viên bầu chọn cho trang phục yêu thích của họ.
- Phục vụ rượu táo và bánh rán từ nhà máy rượu táo địa phương vào giờ nghỉ một ngày ngay sau khi sương giá đầu tiên.
- Đối với các truyền thống và ngày lễ tháng 12 , hãy tài trợ một bàn tráng miệng cho tất cả nhân viên. Mọi người có thể mang theo các món tráng miệng nếu họ chọn, nhưng công ty cũng nên đặt hàng đủ các món ăn để phục vụ tất cả nhân viên.
- Tổ chức một cuộc thi trang trí cửa sổ hoặc một cuộc thi trang trí máy trạm được đánh giá bởi một ủy ban và giải thưởng cho các không gian làm việc được trang trí tốt nhất.
- Nhiều tổ chức tài trợ cho các hoạt động bí mật ở Santa. Nhân viên muốn tham gia, chọn tên của một nhân viên khác. Các sự kiện bí mật ở Santa được lên kế hoạch trong vài tuần, trong khi đó ông già Noel bí mật chuyển những món quà bí mật cho người bạn của họ. Hoặc, một số nhóm yêu cầu ông già Noel bí mật cung cấp một món quà tại một sự kiện kết thúc. Món quà thường đại diện cho công việc hoặc sở thích của người đó. Luôn đặt giới hạn giá, thường ít hơn $ 25.
- Phục vụ cookie hình trái tim cho Ngày Valentine trong giờ nghỉ trưa của nhân viên.
- Đối với Ngày Thánh Patrick, hãy quảng bá mặc màu xanh lá cây. Ủy ban hoạt động của một công ty nấu ăn và phục vụ bữa trưa truyền thống gồm thịt bò, bắp cải và khoai tây luộc. Tại bữa tiệc này, nhóm bán nước đóng chai với số tiền thu được dành cho tháng Ba Dimes.
Ý tưởng cho lễ kỷ niệm ngày lễ tạo ra truyền thống trong tổ chức của bạn là vô tận. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn bắt đầu, nhưng văn hóa công ty của bạn và lợi ích của nhân viên của bạn phải hướng dẫn các lễ kỷ niệm và truyền thống ngày lễ của bạn.
Kỷ niệm ngày lễ mùa xuân và mùa hè tại nơi làm việc
Mùa xuân mang cây cối, cỏ, hoa màu và vườn trong mọi bóng màu xanh; hoa ao vàng, crocuses, hoa thuỷ tiên vàng, hoa tulip và hoa mùa xuân khác; buổi tối mát mẻ và những ngày ấm hơn; mở nhà cho người tốt nghiệp; sự trở lại của những con chim chỉ có mùa hè; ngỗng làm tổ gần ao; vịt con, ngỗng và con; tiền thưởng đầu tiên từ vườn; Tháng lịch sử của phụ nữ; Ngày Cá tháng Tư; Ngày Trái Đất; Vượt qua; Cinco de Mayo; Ngày của Mẹ; Ngày của cha; Cờ ngày; Phục Sinh; Memorial Day, và nhiều ngày lễ và truyền thống theo mùa hơn để ăn mừng.
Mùa hè mang cây hoa và vườn hoa; những ngày nóng và những đêm ấm áp; đi bộ trên bãi biển; lâu đài cát; Ngày quốc khánh Hoa Kỳ; bắn pháo hoa; diễu hành; Ngay lao động; kỳ nghỉ ở khắp mọi nơi; kỳ nghỉ kiểu nông thôn, đám cháy bãi biển và nhiều ngày lễ và truyền thống theo mùa khác để kỷ niệm.
Các đội trong các tổ chức khác nhau đã tổ chức những sự kiện này để kỷ niệm những ngày lễ mùa xuân và mùa hè và truyền thống.
- Cung cấp một săn trứng Phục sinh hoặc cuộn cho trẻ em của nhân viên. Một bảng món tráng miệng gồm các món bánh mùa xuân luôn là một thành công.
- Các chuyến đi đến Cedar Point, Six Flags và các công viên giải trí khác rất phổ biến, đặc biệt nếu công ty giúp trả tiền cho xe buýt hoặc vé vào cửa.
- Các buổi dã ngoại của công ty với thức ăn được phục vụ, có hoặc không có bia và rượu vang, với các trò chơi và trò chơi cho trẻ em và chơi gôn có tổ chức, trò chơi bóng mềm, móng ngựa và bơi lội là một cú đánh lớn với nhân viên.
- Giữ một con chó nóng hoặc hamburger nướng cho nhân viên. Tốt hơn, khuyến khích các giám đốc điều hành và người quản lý của bạn làm việc nướng.
- Tài trợ một khu vườn cộng đồng về tài sản công ty của bạn cho nhân viên sống trong các căn hộ và muốn làm vườn. Cung cấp rototilling và đất hàng đầu.
- Giữ một công ty mở nhà cho gia đình, bạn bè, khách hàng và nhà cung cấp. Phục vụ thức ăn ngón tay và cung cấp các tour du lịch có hướng dẫn viên.
- Cung cấp bánh pizza cho tất cả mọi người trong công ty mỗi khi công ty của bạn thành công tránh bất kỳ thương tích bị mất thời gian và / hoặc tai nạn cho cả một phần tư.
- Tài trợ và giúp trả tiền cho việc hình thành các đội thể thao tham gia giải đấu. Khuyến khích nhân viên tham dự các trò chơi và trận đấu. Bóng mềm, bowling, bóng đá, gôn, bóng rổ, bóng chuyền và các đội thể thao khác, khuyến khích tinh thần đồng đội .
- Quyên góp tiền bất cứ lúc nào thông qua đấu giá im lặng, 50-50 xổ số, các xổ số quà tặng nhà cung cấp, và xổ số các mặt hàng được mua với dặm khách hàng thường xuyên của nhân viên kiếm được. Tặng tiền cho nhân viên có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng hoặc nhu cầu khác hoặc cho các tổ chức từ thiện yêu thích của bạn.
Nhân viên của bạn sẽ đánh giá cao các lễ kỷ niệm và họ thêm vào động lực tích cực nơi làm việc và nâng cao tinh thần của nhân viên .