Nếu hoạt động này làm việc với nhân viên cảnh sát, nó cũng sẽ hoạt động với nhóm của bạn.
Người điều hành đã phải đưa ra một hoạt động xây dựng đội giành giải thưởng.
Cô đã làm và nếu nó làm việc với họ - và nó đã làm - nó cũng sẽ làm việc với các nhóm của bạn.
Các bước tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động xây dựng nhóm tốt nhất cá nhân của bạn
- Cung cấp cho người tham gia tờ rơi một trang mô tả nhiệm vụ trong tầm tay. Các nhóm như nhân viên cảnh sát muốn có hoạt động xây dựng đội ngũ được nêu rõ trên bản tin.
Yêu cầu những người tham gia suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ và xác định một khoảnh khắc khi mọi thứ tuyệt vời về bản thân họ đều hoạt động ở thiết bị cao cấp. Có lẽ đó là một vụ bắt giữ họ đã thực hiện sau vài tuần dẫn đầu và phỏng vấn vô số nhân chứng. Có lẽ đó là một ngày khi họ cứu một đứa trẻ khỏi bị thương. Có lẽ một người phạm tội bạo lực đã bị thương vì bị thương. Dù hoàn cảnh nào, hãy xác định một khoảnh khắc mà họ tin rằng họ đang biểu diễn tốt nhất của họ. (Bạn sẽ muốn tùy chỉnh các ví dụ cho nhóm của bạn.)
- Nói với nhóm của bạn rằng khoảnh khắc "đúng" có thể là một trong những điều mà bạn đã nghĩ ra trong tâm trí của họ vào phút bạn giao bài. Yêu cầu họ chuẩn bị chia sẻ khoảnh khắc đó với các đồng nghiệp của họ tại bàn của họ.
- Cung cấp khoảng mười phút để những người tham gia suy nghĩ qua khoảnh khắc tốt nhất cá nhân của họ trước khi yêu cầu họ chia sẻ khoảnh khắc với bạn cùng bàn của họ.
- Yêu cầu những người tham dự chia sẻ khoảnh khắc của họ với các đồng nghiệp của họ bằng nhiều chi tiết sinh động nhất có thể. Làm cho khoảnh khắc thực sự trở nên sống động cho đồng nghiệp của họ. Mô tả màu sắc, âm thanh, cảm giác của chúng và cách chúng phản ứng với thời điểm khi tất cả các bugi của chúng được bắn.
- Đây là những gì đã xảy ra với nhóm cảnh sát. Họ lần đầu tiên nhìn vào người điều động bị sốc. Ồ, bạn muốn tôi chia sẻ câu chuyện này với các đồng nghiệp của tôi, chính xác là những gì họ nói. Biểu hiện của họ là vô giá. Ngay cả một chút cằn nhằn im lặng chạy qua phòng. Là người hỗ trợ, cô ấy kiên trì. Những người tham dự bắt đầu lặng lẽ, sau đó, khi những câu chuyện được chia sẻ, những âm thanh của những người nói chuyện, cười, chia sẻ, và thậm chí cổ vũ, phát triển thành tiếng gầm. Sự ấm áp trong căn phòng được xây dựng từng khoảnh khắc cho đến đỉnh cao của ý chí thiện chí.
- Hãy để người tham gia của bạn nói chuyện cho đến khi căn phòng bắt đầu im lặng, thường là ba mươi phút đến một giờ tùy thuộc vào số người ở bàn của bạn. Sau đó hỏi xem mọi người đã có cơ hội để chia sẻ câu chuyện của họ hay chưa hoặc người đầu tiên có đang nói chuyện hay không. (Điều đó nói chung là một tiếng cười nhẹ nhõm.)
- Khẳng định hoạt động xây dựng nhóm bằng cách hỏi nhóm về cách họ phản ứng với hoạt động xây dựng nhóm - với trải nghiệm kể câu chuyện của chính họ và nghe những câu chuyện của đồng nghiệp của họ.
- Tiếp tục đánh giá hoạt động xây dựng nhóm bằng cách yêu cầu nhóm lớn nếu người tham gia nhận thấy chủ đề trong các câu chuyện được nói ở bảng của họ. Yêu cầu người tham gia của bạn chia sẻ, tại bảng của họ, các chủ đề chung mà họ tìm thấy trong các câu chuyện được chia sẻ tại bảng của họ. Yêu cầu người tham gia trong mỗi nhóm nhỏ ghi lại các chủ đề được phát hiện trên biểu đồ lật hoặc máy tính xách tay và chuẩn bị chia sẻ chủ đề với nhóm lớn.
--Một chủ đề thường được đề cập đến khi sử dụng hoạt động xây dựng nhóm này, là những câu chuyện về việc nhận được sự công nhận . Nhiều câu chuyện khác, trong nhóm đặc biệt này, tập trung vào các chương trình khuyến mãi , bắt giữ thành công, tình huống nguy hiểm khắc phục, và khoảnh khắc tình bạn thân thiết và giao tiếp hiếm gặp. Thành công cũng thường là một chủ đề chung . Hãy để những người tham gia của bạn rút ra những kết luận này; đừng nói với họ.
- Nếu những người tham gia của bạn làm việc cùng nhau, câu hỏi cuối cùng bạn có thể sử dụng để tính toán hoạt động xây dựng nhóm là: Làm thế nào bạn có thể tạo một nơi làm việc trong đó nhiều chủ đề hơn xảy ra thường xuyên hơn. Và, như mọi khi, yêu cầu người tham gia của bạn ghi lại một hành động mà họ sẽ thực hiện hoặc thực hiện khác với kết quả của việc tham gia phiên.
- Khi nhóm xây dựng thảo luận hoạt động được hoàn thành, hãy hỏi những người tham gia nếu họ có bất cứ điều gì họ muốn thêm vào cuộc thảo luận trước khi tiếp tục với phần còn lại của phiên.