Tựa đề là huy hiệu tôn trọng và hoàn thành
Kỹ năng, Chứng chỉ và Giáo dục
Hầu hết các công ty lớn mong đợi một phó chủ tịch trợ lý đã kiếm được bằng MBA về tài chính và có năm năm kinh nghiệm làm việc thực hành.
Bằng cử nhân trong bất kỳ lĩnh vực nào có thể được chấp nhận để có được ở trên tầng trệt, do đó bạn có thể làm việc theo cách của bạn và đạt được một số kinh nghiệm ít nhất bảy năm. Kinh nghiệm có thể còn quan trọng hơn bản chất chính xác của giáo dục và trình độ của bạn, đặc biệt là với các công ty nhỏ hơn.
Ngoài sự hiểu biết mạnh mẽ về các lĩnh vực tài chính khác nhau mà giáo dục và kinh nghiệm của bạn cung cấp, bạn sẽ có thể xử lý thời hạn tốt dưới áp lực. Bạn cũng sẽ cần kỹ năng của mọi người. Ngay cả khi bạn không giao dịch trực tiếp với khách hàng, bạn sẽ được mong đợi tương tác hiệu quả với nhân viên và các thành viên khác trong nhóm quản lý. Kỹ năng giao tiếp cao cấp là quan trọng, cả bằng miệng và bằng văn bản.
Nhiệm vụ và trách nhiệm
Đây là một vị trí quản lý cấp cao và danh hiệu là một biểu tượng tôn trọng. Phó chủ tịch phụ tá có thể hoặc không thể giám sát các nhân viên khác, mặc dù ông có thể chịu trách nhiệm hướng dẫn và hướng dẫn những người thuê mới.
Ông có thể phục vụ như một nhà lãnh đạo nhóm trong quản lý dự án hoặc, tùy thuộc vào bản chất của công ty, có thể làm việc trực tiếp với khách hàng. Ông có thể được dự kiến sẽ quản lý phân tích và giám sát các khoản đầu tư thay mặt cho công ty. Phó chủ tịch trợ lý thường báo cáo với phó chủ tịch và hỗ trợ cô ấy về mặt hành chính, cũng như các giám đốc điều hành cấp cao khác trong công ty.
Mức lương
Mức lương trung bình của phó chủ tịch trợ lý là khoảng 101.000 đô la trên toàn quốc vào năm 2017. Quy mô thanh toán dao động từ khoảng 70.000 đô la đến gần 130.000 đô la. Cũng giống như trong các lĩnh vực khác và các lĩnh vực kinh doanh khác, vị trí đóng một phần lớn - các công ty ở các khu vực đô thị lớn và nằm ở các trung tâm tài chính có xu hướng trả nhiều hơn so với các khu vực xa xôi. Quy mô và doanh thu của công ty tài chính luôn ảnh hưởng đến việc bồi thường cho nhân viên.
Tăng có thể hào phóng, trong khu vực 20 phần trăm hoặc hơn. Tất nhiên, điều này là tương xứng với hiệu suất và cũng phụ thuộc vào vị trí và doanh thu của công ty.
Chia sẻ lợi nhuận, tiền thưởng và hoa hồng cũng có thể được trả tùy theo tính chất của công ty.
Khả năng và sự tiến bộ của công việc
Nhiều công ty tài chính lấp đầy các vị trí hàng đầu từ bên trong khi họ sẵn sàng do các đối tác cấp cao hoặc nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển sang các hoạt động khác. Các bậc thang tiếp theo trên bậc thang của công ty từ phó chủ tịch phó chủ tịch thường là phó chủ tịch, và nó phổ biến cho phó chủ tịch trợ lý để chuyển sang vai trò này khi một công việc mở ra hoặc nếu công ty phát triển và mở rộng. Tất nhiên, việc di chuyển lên dẫn đến nhiều trách nhiệm hơn nhưng tương ứng với mức lương tăng lên.
Thuật ngữ thay thế: AVP, Trợ lý VP