Nghỉ hưu với ít hơn 20 năm phục vụ vẫn nhận được một số lợi ích
Hệ thống hưu trí quân sự đã được đại tu vào năm 2016, với một hệ thống mới có hiệu lực vào năm 2018.
Trên khắp Hoa Kỳ quân đội, binh sĩ, thủy thủ, Thủy quân lục chiến, phi công và nhân viên Cảnh sát biển đã có thể lựa chọn giữa một lương hưu truyền thống và một lựa chọn nghỉ hưu pha trộn hiện đại hơn. Kế hoạch mới hơn là gần với kế hoạch dân sự 401 (k) nhưng cho phép những người rời quân đội với ít hơn 20 năm phục vụ để giữ lại một số những gì họ đã đầu tư.
Đạo luật ủy quyền quốc phòng cho năm tài chính 2016 đã tạo ra hệ thống pha trộn, được trình bày như một hệ thống hưu trí hiện đại hóa cho quân đội. Những người có dưới 12 năm làm việc kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2017 có thể chọn tham gia hệ thống mới trong năm dương lịch 2018.
Việc sửa chữa hệ thống được thực hiện dựa trên các khuyến nghị của Ủy ban hiện đại hóa quân đội về hưu, sau một nghiên cứu dài hạn. Những thay đổi đã được thực hiện với mục tiêu thu hút những tân binh trẻ hơn từ thế hệ hàng ngàn năm, nhiều người trong số họ có khuynh hướng chuyển việc làm thường xuyên hơn bố mẹ, nhưng không được tiếp cận hoặc quan tâm đến kế hoạch nghỉ hưu.
Nghỉ hưu quân sự trước năm 2016
Theo kế hoạch nghỉ hưu trước đó, nhân viên quân sự có thể nghỉ hưu sau 20 năm hoạt động dịch vụ. Một thành viên quân đội đã nghỉ hưu ở 20 năm phục vụ đã nhận được 50 phần trăm tiền lương căn cứ hàng tháng của mình.
Đối với mỗi năm phục vụ hơn 20 năm, thành viên quân đội đã nhận được thêm 2,5 phần trăm, tối đa 75 phần trăm tiền lương căn cứ của họ, tại 30 năm phục vụ.
Các thành viên quân sự đã vào dịch vụ sau ngày 8 tháng 9 năm 1980, nhưng trước ngày 1 tháng 8 năm 1986, hệ thống này hơi khác một chút.
Thay vì tỷ lệ phần trăm cơ bản mà họ nhận được tại thời điểm nghỉ hưu, các thành viên này nhận được phần trăm tiền lương trung bình của họ trong ba năm dịch vụ khi khoản thanh toán của họ cao nhất (thường là, nhưng không phải lúc nào cũng là ba năm phục vụ).
Đại tu thanh toán hưu trí quân sự
Đạo luật ủy quyền quốc phòng đã thay đổi cách quân đội tiết kiệm và trả các quyền lợi hưu trí cho các thành viên. Các thành viên dịch vụ đã tham gia sau năm 2006 nhưng trước ngày 1 tháng 1 năm 2018, đã lựa chọn có nên ở lại với hệ thống hiện tại hay chọn tham gia vào hệ thống hưu trí hỗn hợp. Những người tham gia trước năm 2006 vẫn ở trong hệ thống trước đó.
Việc nghỉ hưu kết hợp được tạo ra để mang lại lợi ích cho toàn bộ lực lượng. Trước đây, khoảng 81 phần trăm những thành viên tham gia quân đội không có lợi ích về hưu. Theo hệ thống pha trộn, khoảng 85 phần trăm thành viên dịch vụ nhận trợ cấp hưu trí, ngay cả khi họ không hội đủ điều kiện để được nghỉ hưu đầy đủ (nói cách khác nếu họ phục vụ ít hơn 20 năm tối thiểu).
Tất cả các thành viên dịch vụ tham gia sau tháng 1 năm 2018 đều được ghi danh vào Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm (TSP) , với sự đóng góp tự động và phù hợp của Bộ Quốc phòng (DoD).
Sau khi hoàn thành hai năm phục vụ, thành viên dịch vụ được ủy quyền và số tiền đó thuộc về họ. Nếu họ rời đi, nó đi cùng với họ.