Lưu ý: Cột này không có ý định cung cấp tư vấn pháp lý hoặc tài chính. Luôn tìm kiếm thông tin từ tài nguyên đủ điều kiện.
Đơn vị cổ phần bị hạn chế là gì?
Khi một nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn cổ phần của công ty nhưng những hạn chế về khả năng truy cập hoặc kiếm tiền từ cổ phiếu của bạn, nó được cho là bị hạn chế. Các khoản tài trợ này thường được sử dụng trong công nghệ, tăng trưởng cao và các công ty lớn được thành lập như một phương tiện tuyển dụng hoặc giữ lại nhân viên chủ chốt.
Những hạn chế phổ biến mà nhà tuyển dụng đặt vào tài trợ đơn vị cổ phần là gì?
Hình thức hạn chế phổ biến nhất về những đóng góp này của người sử dụng lao động là trì hoãn việc tiếp cận các cổ phần thực tế thông qua một quá trình gọi là ủy quyền. Hãy xem xét một kịch bản mà bạn được thuê và cung cấp 500 cổ phần của cổ phiếu, tuy nhiên, việc thanh toán đòi hỏi ba năm kể từ ngày thuê của bạn. Trong tình huống này, bạn sẽ không thể chạm vào cổ phiếu trong ba năm. Nếu bạn rời khỏi công ty trước khi đánh dấu ba năm, cổ phần của bạn sẽ được trả lại cho công ty. Như được mô tả trong bài viết này về việc trao quyền , có nhiều định dạng mà người sử dụng lao động có thể sử dụng để chuyển quyền sở hữu cổ phần cho nhân viên theo thời gian.
Điều gì xảy ra nếu bạn rời khỏi công ty trước khi cổ phiếu của bạn áo ghi lê?
Điểm này đáng giá so với dự phòng trong bài viết này. Nếu bạn rời khỏi trước khi đơn vị cổ phiếu bị hạn chế cấp áo khoác, bạn sẽ mất khả năng giành được cổ phần. Lợi ích này về cơ bản sẽ là vô giá trị đối với bạn.
Làm thế nào một giải thưởng cổ phiếu hạn chế khác nhau từ một lựa chọn cổ phiếu Grant?
Cả hai đều có thời gian ban đầu.
Sự khác biệt là vào cuối giai đoạn ban đầu. Khi một lựa chọn cổ phiếu vests, bạn có tùy chọn mua hoặc không mua cổ phiếu ở một mức giá cụ thể (giá đình công). Bạn không sở hữu bất kỳ cổ phiếu công ty nào cho đến khi bạn thực hiện tùy chọn và mua cổ phiếu. Ngay sau khi bạn mua nó, bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn với nó, bao gồm cả bán nó. Khi một giải thưởng cổ phiếu bị hạn chế, bạn sở hữu cổ phiếu và bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn với nó.
Lựa chọn nào tốt hơn, cổ phiếu hoặc cổ phiếu bị hạn chế?
Câu trả lời cho câu hỏi này là, nó phụ thuộc. Nói chung, nếu giá cổ phiếu tăng, các lựa chọn cổ phiếu có thể được ưu tiên. Bạn có thể bán cả ở giá trị thị trường cao hơn, nhưng với các lựa chọn cổ phiếu, bạn không phải cam kết mua cho đến khi giá cổ phiếu đạt đến điểm mà tại đó bạn muốn bán. Ngoài ra, nếu giá cổ phiếu vẫn giữ nguyên hoặc có xu hướng giảm, cổ phiếu bị hạn chế có thể tốt hơn do bạn sở hữu cổ phiếu. Các tùy chọn chưa được thực hiện của bạn không có giá trị và nếu giá cổ phiếu thấp hơn giá thực hiện, chúng được mô tả một cách hiệu quả là "dưới nước". Các cổ phiếu, tất nhiên, có một số giá trị, trừ khi nó giảm xuống bằng không.
Có cân nhắc về thuế với đơn vị cổ phiếu bị hạn chế hoặc tài trợ tùy chọn không?
Vâng.
Ví dụ: có thể khoản trợ cấp đơn vị cổ phiếu bị hạn chế của bạn sẽ kích hoạt nghĩa vụ thuế vào ngày ký kết, bất kể bạn đã bán cổ phiếu hay chưa. Hãy chắc chắn để tham khảo ý kiến một kế toán đủ điều kiện hoặc luật sư cho các quy định mới nhất về các tác động về thuế của giải thưởng cụ thể của bạn.
Điểm mấu chốt:
Điều quan trọng là bạn phải hiểu tất cả các điều khoản và ý nghĩa thuế của lợi ích cụ thể của bạn. Cả hai lựa chọn cấp và hạn chế tài trợ đơn vị cổ phiếu có thể là phương tiện tuyệt vời để tạo ra sự giàu có theo thời gian. Tuy nhiên, không có những thứ như bữa trưa miễn phí trong tài chính. Một số hạn chế nhất định sẽ chi phối thời điểm và cách thức bạn truy cập vào khoản trợ cấp và thuế của bạn luôn bao trùm lớn khi đánh giá những đóng góp của nhà tuyển dụng này.
- -
Cập nhật bởi Art Petty